島根県の
高卒採用ガイド

島根県で高卒採用するということ

この県ならではの採用環境を理解する

人口63万人——それは「チャンス」でもある

島根県は鳥取県に次いで全国で2番目に人口が少ない県です。15〜19歳は28,720人で、20年前と比べて34%減少しています。数字だけ見れば厳しい状況です。

しかし、人口が少ないということは、企業と学校の距離が近いということでもあります。東京なら何百社もの企業が一つの高校に訪問しますが、島根県では進路指導の先生と人事担当者が直接顔見知りになれます。先生が「あの会社の○○さんなら安心して生徒を任せられる」と思ってくれれば、毎年継続して推薦がもらえる。これは大都市では得られない、島根県ならではの強みです。

ただし、先生の数も少ないということを忘れてはいけません。島根県の多くの高校では、進路指導の先生が1〜2名で全生徒の進路を見ています。忙しい先生の時間を奪わず、短時間で要点を伝え、信頼を積み上げていく。そういう丁寧なアプローチが求められます。

東部と西部——同じ島根でも採用環境は別世界

島根県は東西に約230km。松江・出雲を中心とする東部と、浜田・益田を中心とする西部（石見地域）では、採用をめぐる環境が大きく異なります。

自社が東部と西部のどちらにあるかで、訪問すべき学校も、競合する企業も、使うべき戦略も変わります。上のリンクからエリア別の詳しいガイドを確認してください。

大手がいる前提で——中小企業はどう戦うか

島根県の高卒採用市場では、プロテリアル安来製作所（特殊鋼・世界ブランドYSSヤスキハガネ）、島根富士通（電子部品）、パナソニックインダストリー、日本セラミックといった大手が存在感を持っています。これらの企業と同じ高校を訪問して「うちに来てください」と言っても、知名度・待遇・福利厚生で正面からは太刀打ちできないのが現実です。

しかし、中小企業にしかできないことがあります。社長が直接学校を訪問すること。入社した高校生がどう成長しているかを写真付きで先生に報告すること。地域のお祭りや行事に企業として参加して「地元に根付いている会社だ」と認識してもらうこと。

島根県の小さなコミュニティでは、こうした「人と人のつながり」が採用の成否を分けます。大手にはできないきめ細かさこそ、中小企業の最大の武器です。

高卒採用の全体スケジュール

高卒採用には全国共通の日程ルールがあります。このスケジュールを知らないまま動くと、最悪の場合1年間やり直しになります。

6/1・7/1・9/5・9/16 は厚生労働省が定める全国統一日程。島根県は一人一社制。11月1日以降は二次募集として2社目の応募が可能（高等学校就職問題検討会議の申し合わせによる）。全国では6府県が採用解禁時から一人二社制を導入済み。制度の詳細は毎年の検討会議で決定されます。

どの学校を訪問すべきか

島根県には工業系学科を持つ高校が6校、商業高校が3校あります。東西に長い県土をカバーする形で配置されているため、自社のエリアと業種に合った学校を選ぶことが重要です。