採用担当者のためのガイド集
はじめての
高卒採用ガイドブック
採用計画の立て方から面接・内定後フォローまで。 JILPT・厚生労働省の公式データに基づく実務ガイド。
採用のシチュエーション別に記事を探す
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採用プロセスの全体像
高卒採用は4つのフェーズで進みます。今どの段階にいるか確認しましょう。
準備
4〜6月- 採用計画策定
- 求人票作成
- ハローワーク提出
活動
7〜8月- 求人公開
- 学校訪問
- 職場見学受入
選考
9月〜- 応募受付
- 面接・選考
- 内定通知
定着
10〜3月- 内定者フォロー
- オヤカク対応
- 入社前研修
基礎知識
高卒採用の全体像・コスト・法律・スケジュール。まずここから。10記事
採用実務
求人票の書き方から学校訪問、職場見学の受け入れまで。実務の流れに沿って学ぶ。9記事
課題を解決する
「応募が来ない」「すぐ辞める」...構造的な原因と具体的な打ち手。7記事
高卒採用で応募が来ない？4つの壁と突破法
求人倍率4.67倍時代、応募が来ない原因を4つの壁として構造的に解説し、具体的な突破法を提示。
求人票を出しても応募が来ない？落とし穴とその先の打ち手
同じフォーマットなのに差がつく理由、先生が見ているポイント、添削Before/After事例、求人票だけでは届かない構造的な限界と具体的な打ち手。
なぜ先生はあなたの会社を推薦しないのか
先生に推薦されない企業の5つの共通パターンと、選ばれる企業がやっていること。学校訪問の効果、離職と推薦の関係、継続的な接点の作り方。
高卒で採用した社員がすぐ辞める
3年以内離職率37.9%、半年未満の超早期離職11.8%。離職の構造的原因と、入社前の情報開示・入社後フォローで定着率を上げる具体策。
高卒採用で保護者の壁を越えるには
高校生の84%が保護者の意見を参考にしたい。しかし保護者に企業情報が届くチャネルがない。「知らない会社」から「知っている会社」に変わるための具体策。
中小企業が大手に勝つ高卒採用戦略
大卒市場では300人未満企業の求人倍率8.98倍。しかし高卒採用には中小企業が勝てる構造がある。知名度ではなく「届け方」で差がつく5つの戦略。
高卒採用で会社の魅力が伝わらない？
高校生が知りたい1位は「社風・雰囲気」63.6%。しかし企業の8割超は給与中心の発信。情報のギャップを埋め、魅力を届ける5つの具体的な方法。
地域別ガイド
47都道府県の高卒採用市場を網羅。地図から気になる地域をタップしてください。
東海地方の高卒採用
岐阜4.19倍・三重2.96倍。製造業中心の産業構造を解説
業種別ガイド
業種ごとの採用事情・求人倍率・成功事例
数字で見る高卒採用
上司への提案・社内稟議に使えるデータ
株式会社ゆめスタ
運営愛知県春日井市を拠点に、高卒採用に特化した支援を行う企業。 高校生向け就活情報誌「ゆめマガ」を毎月発行し、愛知県・三重県の高校40校以上に届けています。 教育委員会と連携し、高校の授業を直接受け持つ唯一の採用支援企業として、 企業の採用戦略策定から求人票作成、学校訪問、面接対策まで、高卒採用のあらゆるフェーズをトータルでサポートします。
関連コンテンツ
高校生側の視点から高卒採用を理解する
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
