山口県で
高卒人材を採用するには

企業3社に対して高校生1人

令和6年度（令和7年3月卒）の高卒求人倍率は2.80倍で過去最高を更新しました。求人6,150人に対して求職者は2,402人。就職率は99.7%で11年連続99%台、10月末時点の内定率は90.1%に達しています。9月の選考が始まる前に、勝負はほぼ決まっているのが山口県の特徴です。

高校生の約4人に1人が「就職」を選ぶ県

山口県の高卒就職率は約28%で全国1位。全国平均14%の2倍です。そして就職した高校生の53%が製造業に進みます（全国平均40%）。県内就職率は約83%。つまり「地元で働きたい高校生」がたくさんいて、その多くが製造業を選ぶ——この点で、山口県は採用しやすい県のはずです。

それでも中小企業が苦しい理由

山口県は瀬戸内海沿岸に重化学工業が帯状に連なる「瀬戸内工業地域」の西端です。周南市にはコンビナート（出光興産・東ソー・トクヤマ・日本ゼオン・日鉄ステンレス）、防府市にはマツダ防府工場（約4,500名）、下関市には三菱重工下関造船所、下松市には日立製作所笠戸事業所が立地します。

これらの大手は、工業高校に組織的に求人を出します。中小企業が同じ高校に求人票を並べても、「知っている会社」と「聞いたことのない会社」の差で先生にも生徒にも保護者にも埋もれてしまう。これが山口県の中小企業が直面している現実です。

勝ち筋は「大手にない強み」と「地元志向」

しかし大手には弱点があります。全国転勤の可能性、配属が選べない不安、意思決定の遅さ。中小企業は「転勤なし・地元で一生働ける」「入社2年目で現場を任される」「社長が即日内定を出せる」という大手にない強みを持っています。

県内就職率83%という地元志向を味方につけ、「大手のサプライチェーンを支える技術力」を正直に伝えれば、中小企業でも選ばれます。具体策は中小企業の差別化戦略7選とオヤカク完全マニュアルで解説しています。