採用専用ホームページ制作は、株式会社ゆめスタが提供する、高卒採用に特化した採用専用ホームページの制作サービスです。コーポレートサイトとは別ドメインで採用サイトを構築し、SEO・LLMO（AI検索最適化）対策により、検索エンジンとAIの両方から見つけてもらえる100年続く採用ブランドを育てます。
提供: 株式会社ゆめスタ（yumesuta.com）
- コーポレートサイトと分離した独自ドメインで、採用ターゲットに最適化されたサイトを構築
- SEO対策に加え、ChatGPT・Perplexity等のAI検索にも対応するLLMO対策を標準実装
- サーバー移管不要。既存サイトはそのままで、採用専用サイトをすぐに稼働可能
- ゆめマガ（就活情報誌）・アニリク（採用動画）との連動で、高校生・先生・保護者の全方位に訴求
コーポレートサイトだけで、本当に「採用」できていますか？
BtoB向けに最適化されたサイトに採用ページを「足しただけ」では、求職者には届きません。
ターゲットの混在
取引先・株主と求職者。見ている人がまったく違うのに、同じサイトで両方に訴求しようとしている。
検索で埋もれる
採用ページが企業サイトの一部では、SEO効果が薄い。「会社名 採用」でしか検索されず、新しい出会いが生まれない。
AIに認知されない
ChatGPTなどのAIが企業情報を紹介する時代。構造化されていないサイトは、AIに正しく理解・推薦されない。
高校生は、こうやって企業を探しています
あなたの会社のHP、高校生や先生が見たとき、どう映っていますか？
スマホ検索が主流
高卒就職者の多くが、先生の紹介またはスマホ検索で企業を知ります。 求人票だけでは伝わらない企業の魅力を、HPで補完する時代です。
進路指導の先生もHPを見ている
先生は推薦先を決めるとき、企業のHPを確認しています。 採用情報が充実していないサイトは、推薦先に選ばれにくくなります。
先生が見ているのは…
- 会社の雰囲気が伝わる写真があるか
- 若手社員の声・キャリアパスが載っているか
- 福利厚生・研修制度がわかりやすいか
- スマホで見やすいサイトになっているか
「見つけてもらえない」から「選ばれる」へ
コーポレートサイトに採用ページ
- ×BtoBとBtoCの情報が混在
- ×採用情報がサイトの片隅に埋もれる
- ×求職者向けのSEO対策が不十分
採用専用HP + コーポレートサイト
- ○求職者だけに響くメッセージ設計
- ○採用キーワードでの検索上位表示
- ○相互リンクで両サイトのSEO評価向上
The reality of website creation
作るのは簡単。
AIツールの登場で、ホームページ制作の敷居は劇的に下がりました。
テンプレートを選んで、テキストを入れれば、それっぽいサイトは完成します。
しかし
目標を達成するのは難しい。
「見た目がそれっぽいHP」と「応募が来るHP」はまったく別物です。
作ったのに、
誰にも見られない
SEO設計のないHPは、
検索しても出てこない。
存在しないのと同じです。
見られても、
応募が来ない
見た目はそれっぽくても、
高校生が「ここで働きたい」と思う導線がない。
見て、閉じて、終わり。
作って終わり、
効果も分からない
公開後は放置。
何人見たか、どこで離脱したかも分からない。
改善しようがない。
だから、
プロに任せる価値がある。
ゆめスタの採用HP制作
「見つけてもらえる」「選ばれる」HPを、6つの強みで実現
「応募が来ない」を解決する
設計から違う。だから結果が違う。
見た目を作るのではなく、「高校生がどう感じ、どう動き、どこで応募するか」を逆算して設計する。ページの構成、言葉の選び方、ボタンの位置——すべてに意図がある。それは、採用市場を知り尽くしたプロにしかできない設計。
「誰にも見られない」を解決する
検索にもAIにも見つかる最新技術
記事を量産して順位を上げる時代は終わった。構造化データ、サイト設計、AI最適化——技術の力でGoogle検索にもChatGPTにも「見つかる」HPを構築する。従来のSEOの先を行く、最新技術を実装できるプロの仕事。
新規ドメインで 最速最適化
既存サイトの移管不要。採用に特化して最新技術で0から最速で最適化。余計な制約がありません。
2つのサイトで 互いを強くする
採用HPとコーポレートサイトをつなげば、両方の検索評価が上がる。1+1が3になる。
100年使える 採用ブランドを育てる
ドメインは使うほど強くなる。早く始めた企業が、採用で勝ち続ける。
求人媒体に頼らない、 自社の採用基盤
媒体の掲載料も、ルール変更も関係ない。自社HPなら、すべて自分でコントロールできる。
なぜ、別のドメインで作るのか
BtoBサイトとBtoCサイト — 見ている人が、まったく違う
同じサイトで両方を最適化するのは、構造的に不可能。
だから「分ける」。それぞれのターゲットに最適化する。
既存サイトはそのまま
一切の変更・移管不要
サーバー移管・DNS変更不要
技術的ハードルゼロ
被リンク効果もプラス
両サイトのSEO評価向上
制作フロー
お問い合わせから納品、運用まで
事前回答フォーム
基本情報をフォームでご提出
初回ヒアリング
企業の魅力・採用ターゲットを深掘り
制作開始
デザイン・コーディングを進行
確認・修正
ご確認いただき、修正を反映
納品・公開
サイトを公開し、運用開始
運用・改善
アクセス解析と継続的な改善
採用HPは、「採って終わり」にしない
高卒採用の3大課題を、HPの情報発信で解決する
高卒入社の37%が、
3年以内に辞めている。
約3人に1人 — 入社前の情報不足が、早期離職を生んでいる
「思っていたのと違った」
離職理由の上位は「仕事内容のミスマッチ」と「職場の人間関係」。 入社前に職場の実態を知る手段がなく、現実とのギャップに耐えられなくなる。
「入社前に職場を体験できる」HPをつくる
職場の写真・1日の仕事の流れ・先輩社員のインタビューをHPで発信。 入社前に「この会社で働く自分」をイメージできるから、ギャップが生まれない。
内定辞退の理由の30%が
「保護者の反対」。
保護者が内定承諾に影響する割合は80%以上 — 親が安心できなければ、内定は辞退される
「聞いたことない会社だけど、大丈夫？」
高卒採用では保護者の意向が決定的。企業名を検索しても情報が出てこなければ、 「ちゃんとした会社なの？」と不安になる。 内定辞退の30%が保護者の反対。その一言で内定が消える。
「親が見ても安心できる」HPをつくる
福利厚生・研修制度・キャリアパス・社員の声がきちんと載った採用HP。 保護者が検索したとき「この会社なら行っておいで」と言える情報を届ける。
愛知県の高卒求人倍率は4.71倍
過去最高。
高校生1人に約5社が求人を出している。求人票だけでは、もう選ばれない
求人票だけでは「選ばれない」
求人票はA4用紙1枚の定型フォーマット。企業の本当の魅力は伝わらない。 高校生も先生も、求人票の次に企業のHPを見て判断している。
「求人票の先」で差をつけるHPをつくる
写真・動画・社員の声 — 求人票では伝えられない企業の「空気感」を発信。 「ここで働きたい」と思わせるリアルな情報が、応募の決め手になる。
出典: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（2024年10月公表）/ マイナビ「2024年卒内定者意識調査」/ 愛知労働局
ゆめスタの採用支援サービスとの連携
HP制作だけでなく、採用活動全体をトータルサポート
ゆめマガ
東海地区40校以上の高校へ毎月直接配布する就活情報誌。企業の魅力を高校生に直接届けます。
アニリク
アニメ×リクルートで、Z世代に届く約45秒の採用プロモーション動画を制作します。
トータル採用支援
HP・雑誌・動画を連動させた一気通貫の採用ブランディングを実現します。
よくあるご質問
