島根県の若者流出と高卒採用戦略

高卒採用に本気で取り組む

これが最もシンプルで最も効果的な対策です。高校生の83%が県内就職を希望しています。この人たちを採用すれば、大学進学→県外流出の連鎖に巻き込まれません。

「高卒は使えない」「うちは大卒がほしい」と思っている企業があるなら、考えを改めてください。島根県の大卒者の多くは県外の大学に行き、そのまま県外で就職します。高卒で採用して自社で育てる方が、待っていてもUターンしない大卒者を当てにするより、はるかに確実です。

高卒採用の始め方は島根県の高卒採用ガイド（トップ）をご確認ください。学校訪問の進め方は学校訪問マニュアルで解説しています。

「島根で働く価値」を高校生に伝える

高校生が県外を選ぶのは「島根にいてもつまらない」と思っているからです。しかし、島根県で働くことの具体的なメリットを伝えれば、判断は変わります。

• •生活コストの低さ：家賃3〜5万円。東京の手取り25万円と同じ生活水準が手取り16万円で実現できる
• •通勤時間の短さ：島根県の通勤時間は大都市の半分以下。その分自分の時間が増える
• •県外転勤なし：地元で家族の近くで暮らし続けられる。大手企業には出せない安心感
• •資格を取れば全国どこでも通用する：島根で取った技能検定や施工管理技士の資格は全国共通。「一生モノのスキル」を地元で身につけられる

採用した若者を定着させる

せっかく高卒で採用した若者が1年で辞めて県外に出てしまったら、流出を食い止めたことになりません。採用と定着はセットです。

入社後の定着施策（メンター制度、キャリアパスの見える化、保護者との連携）は早期離職防止ガイドで詳しく解説しています。島根県では「辞めたら県外に出る＝永久喪失」です。採用した1人を守り抜くことが、企業にとっても地域にとっても最重要課題です。