徳島県で
高卒人材を採用するには

求人3社に対して高校生1人

令和7年3月卒の求人倍率は3.21倍で、過去10年で2番目の高さです。求人2,500人超に対して、就職希望者は797人。求人3〜4社に対して高校生1人が選んでいく市場です。徳島新聞の報道では9月末時点の内定率は67.5%（前年同期比-3.8ポイント）ですが、最終的にはほぼ全員が内定する状況が続いており、企業側にとっては「採れない」のではなく「選ばれる側」になっている市場です。

日亜化学が阿南エリアの採用を吸収する

阿南市に本社を構える日亜化学工業（売上3,970億円・従業員9,423名）はLED出荷額全国1位（全国シェア80%）を誇る世界的企業です。阿南光高校（機械ロボットシステム科・電気情報システム科・都市環境システム科）と阿南工業高等専門学校から大量に採用しており、同じ高校で中小企業が真正面から待遇勝負を挑んでも厳しい状況です。鳴門・板野エリアでも大塚製薬工場（売上1,307億円）が同様の存在感を持ちます。

中小企業の打ち手は「同じ土俵で戦わない」こと——具体的には中小企業の差別化戦略7選と南部エリアガイドで解説します。

明石海峡大橋経由の関西流出が深刻

徳島県の大学進学時県外転出率は66.9%。20-24歳の転出超過は男性146人・女性215人で、女性の流出が男性の1.4倍です。明石海峡大橋でバス2時間の関西圏（大阪・神戸）が「すぐ手の届く都会」として機能しており、「徳島で手取り15万円より、大阪に出て手取り22万円」と考える若者が後を絶ちません。

採用時点だけでなく、入社後の定着も同じ構造で揺さぶられます。「大阪の友達が稼いでる」が離職の引き金になる現象は、徳島の企業ではよく起きています——対策は若者流出とUターン採用と早期離職防止ガイドで解説します。

サテライトオフィス72社（全国2位）が「地方の常識」を変えた

徳島県は神山町・美波町を中心に、累計72社のサテライトオフィスが進出しています。全国2位の実績で、特に神山町は「サテライトオフィスの聖地」として認識されています。これは中小企業の採用にも文脈を提供します——「徳島=何もない田舎」というイメージは過去のものになり、「IT環境完備・テレワーク可」を求人票に書ける根拠ができました。

2050年に高卒就職者473人時代が来る

徳島経済研究所の推計では、2050年の県内高卒就職者数は473人。現在の797人から約40%減少します。県人口は2025年の67.6万人から2050年には48万人へ-33.2%（全国7番目の減少率）。徳島経済研究所推計に基づくと、今の3.21倍は通過点で、求人倍率はさらに上昇していく構造です。今のうちに学校との関係構築・採用ブランド形成・定着の仕組みを整えることが、10年後の競争力に直結します。