徳島県 高卒採用 統計データ集 2026
FAQ 15 問で主要データ + 自社のアクション接続
徳島県の高卒採用に関する主要データを 15 問の FAQ 形式で整理しました。各設問の回答に「で、自社で今何をすべきか」というアクション接続を加えています。社内提案・予算取り稟議・採用計画書の根拠資料としてお使いください。
Q1. 徳島県の高卒求人倍率は？
事実：3.21 倍（令和 7 年 3 月卒・2025 年 9 月末時点）で、過去 10 年で 2 番目の高さ。
自社のアクション：求人 100 件に対して求職者は 31 人程度。学校との関係構築と差別化が必須。
Q2. 高卒求人数はどのくらい？
事実：2,500 人超（2025 年 7 月末時点）で、3 年連続 2,500 人超を維持。
自社のアクション：求人数は安定しているが、応募が来ない時は求人票の魅力度と学校訪問の問題。
Q3. 高卒内定率は？
事実：99.3%（令和 6 年 3 月末最終値）。9 月末時点では 67.5%。
自社のアクション：最終的にはほぼ全員が内定する。逆に言えば、自社が選ばれる側になる必要がある。
Q4. 就職希望者は何人？
事実：797 人（令和 5 年 3 月卒）。2012 年の 1,130 人から約 30% 減。
自社のアクション：希望者数は構造的に減っていく。今から学校との関係構築を始める。
Q5. 徳島県で一番大きい企業は？
事実：日亜化学工業（阿南市）で売上 3,970 億円・従業員 9,423 名。LED 全国シェア 80%。
自社のアクション：中小は同じ高校で勝負しても勝てない。学科別棲み分け + サプライチェーン位置取り。
Q6. 徳島県の製造品出荷額は？
事実：約 2 兆 3,337 億円。製造業が県内総生産の 28.5% を占める。
自社のアクション：LED・医薬品・包装機械の集積を採用ストーリーに取り込む。
Q7. 有効求人倍率が高い職種は？
事実：保安 7.55 倍・建設 4.02 倍・医療福祉 3.07 倍。事務職は 0.62 倍。
自社のアクション：自社の職種特性で応募者数の見込みは大きく異なる。職種別の戦略が必要。
Q8. 徳島県の最低賃金は？
事実：1,046 円（2026 年 1 月適用）。前回 980 円から 66 円引上げ。
自社のアクション：高卒初任給はこれを大幅に上回る設定が必要。時給換算で求人票に明示。
Q9. 徳島県の人口は？
事実：67.6 万人（2025 年 9 月時点・四国最少）。2050 年に約 48 万人推計（-33.2%）。
自社のアクション：人口減と高卒就職者減を前提に、10 年後の採用計画を組む。
Q10. 高校生の県外流出率は？
事実：大学進学時の県外転出率 66.9%。1990 年の 85.8% から低下傾向だが依然高い。
自社のアクション：Uターン採用も視野に。SNS で「徳島の暮らしの魅力」を発信。
Q11. サテライトオフィスはどのくらい？
事実：徳島県全体で累計 72 社が進出（全国 2 位）。神山町が中心。
自社のアクション：中小も「徳島=先進的な働き方ができる地域」というブランドを採用に活用。
Q12. 徳島県の工業高校は？
事実：徳島科学技術高校（徳島市・5 学科類）・阿南光高校（阿南市・4 学科）・つるぎ高校（つるぎ町・機械/電気/建設/商業）。加えて阿南工業高等専門学校（国立・5 年制）。
自社のアクション：3 校 + 高専に 7 月 1 日直後に社長が訪問する継続関係を作る。
Q13. ハローワークは何か所？
事実：6 か所（徳島・鳴門・吉野川・阿南・美馬・三好）。
自社のアクション：事業所所在地に基づく管轄ハローワークで求人票を提出。最寄りで事前相談。
Q14. 一人一社制の運用は？
事実：9 月 5 日〜9 月 30 日まで（全国統一日程）。10 月 1 日以降に複数応募が可能。
自社のアクション：9 月期間は 1 社しか応募されない。求人票と訪問の魅力度が決定的。
Q15. 2050 年の高卒就職者数予測は？
事実：徳島経済研究所推計で 473 人（現在の 797 人から約 40% 減）。
自社のアクション：今の 3.21 倍は通過点。5〜10 年後に向けて学校との関係構築を強化する。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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