高卒で採った社員を辞めさせない

「大阪に行けばもっと稼げる」というSNSの圧力

徳島県は明石海峡大橋でバス2時間。大阪・神戸が「日帰り圏」に入っています。入社後数ヶ月、SNSを開くと——

• •大学に進学した同級生が梅田で楽しそうにしている
• •他社（特に関西の物流・小売）に就職した友人が「ボーナス出た」「土日完全休み」と投稿している
• •自分は手取り14〜15万円。「徳島にいる意味、ある？」

徳島県の高卒就職者にとって、関西圏は「すごく遠い場所」ではありません。お盆・年末年始に帰省で会った友人の話で、離職意志が固まるケースが頻発します。「関西流出」は採用時だけの問題ではなく、入社後も継続する圧力です。

3年目社員がいない孤立

日亜化学工業や大塚製薬工場のような大手は1度に数十人を採用します。同期がいる、3年目の先輩がいる、5年目の班長がいる。階段がある。

徳島県の中小企業は1人か2人の採用が多く、しかも前年度に高卒採用していない年もよくあります。入社初日から、周囲は40代・50代の親世代しかいない。「見て覚えろ」と言われても、何を見ればいいかわからない。質問できる相手が物理的にいないのが、徳島の中小製造業・建設業・福祉施設の現実です。

「ものづくり」のイメージと現場のギャップ

徳島県の製造品出荷額は2.3兆円。LED・医薬品・食品包装機械が基幹です。工業高校から製造業に就職する生徒にとって「ものづくり」は前向きなイメージで入社します。

しかし現場で待っているのは：

• •シフト勤務・交代制。高校まで朝起きて夜寝ていた18歳にとって、生活リズムの激変は想像以上のストレスです
• •同じ作業の反復。「ものを作る」イメージと「同じ動作を8時間繰り返す」現実のギャップ
• •工場の騒音・におい・夏場の暑さ。求人票の文字情報では伝わらない感覚的な環境

面接で「交代勤務は大丈夫ですか？」と聞けば、18歳は「大丈夫です」と答えます。やったことがないのだから、本当の意味で想像できていない。これはミスマッチではなく「体験の不足」です。

県西部・南部の山間部：友人すら通えない距離

三好市・つるぎ町・那賀町などの山間部では、生活インフラそのものが課題になります。通勤で車が必須、夜は店が閉まる、友人との集まりも片道1時間。「仕事は嫌じゃないけど、この土地での生活がつらい」——これは離職理由の統計には出てきませんが、徳島の山間部企業が直面している現実です。

GW明け（入社後1ヶ月）— 最も危険

4月に必死で頑張った反動と、GW中に高校時代の友人と会って「比較」してしまうこと。この2つが重なるGW明けが、最も離職リスクの高い時期です。徳島県では特に、関西の大学に進学した友人と神戸・大阪で会って帰ってくるケースが多発します。

これらのサインが2つ以上見えたら、すぐに1対1で話す機会を作ってください。「何かあった？」ではなく、「最近、仕事で一番しんどいことは何？」と具体的に聞くことが重要です。

3ヶ月目 — 「成長していない」不安

試用期間が終わる頃。最初の緊張が解けて、逆に「自分は何もできるようになっていないのでは」という不安が芽生えます。徳島の中小製造業では、3ヶ月で一人前になれる仕事はほぼありません。本人がそのことを理解していないと、「自分には向いていない」と結論づけてしまいます。

対応：3ヶ月時点で「入社時にはできなかったけど今できるようになったこと」を一緒にリストアップする。本人は気づいていなくても、必ず成長している部分がある。それを言語化して見せることです。

6ヶ月目 — 友達との比較が深刻になる

手取り14〜15万円の生活に慣れてきた頃、大学進学した友人はバイトで同じくらい稼いでいる。他社（特に関西）に就職した友人が「ボーナス出た」と投稿している。自分の夏のボーナスは寸志だった。

対応：半年間の昇給・賞与実績を見せたうえで、「3年後・5年後の年収モデル」と「徳島市 vs 大阪市の生活コスト比較」を提示する。大卒が22歳でスタートするのに対し、高卒は18歳からキャリアを積んでいるという事実を、数字で見せることが効果的です。

お盆・年末年始の帰省明け — 関西の友人と再会した直後

徳島県特有の離職タイミングです。明石海峡大橋経由で関西に出た友人と帰省で再会し、「うちの会社、土日完全休み」「梅田で飲みに行ける」という話を聞いて戻ってくる。1月初旬と8月下旬は離職意志が固まりやすい時期です。

対応：長期休暇明けの1週目に必ず短い1on1の時間を取る。「休みどうだった？」から始めて、関西で会った友人の話を本人から引き出せれば、対話のチャンスです。

1年目の終わり — マンネリか、次のステージか

仕事に慣れてきた。しかし「慣れた」は「飽きた」に変わりやすい。特に製造業のライン作業や検査業務では、同じ工程を1年間繰り返した後のマンネリ感は深刻です。

対応：1年目の終わりに「次の担当」や「新しい工程」へのステップアップを用意する。あるいは後輩指導の役割を与える。「この会社で、来年は今年とは違うことができる」と思えるかどうかが、2年目を迎えられるかの分岐点です。

「メンター」がいないなら、社長がやる + 社外メンターで補う

「メンター制度を導入しましょう」は正論です。でも入社3年目がいない会社で、誰がメンターになるのか。徳島の中小企業の現実です。

答え：社長がやる + 社外で補う。

中小企業の最大の強みは、社長が社員の顔を全員知っていることです。大手企業では不可能な「社長が新入社員と週1回15分話す」が、中小企業ではできます。

• •月曜の朝、「週末何してた？」と声をかける
• •月1回、昼食を一緒に食べる
• •「困ったことがあったらいつでも言ってくれ」ではなく、「今月一番大変だったことは何？」と具体的に聞く

社内に同世代の仲間が作れない場合は、ジョブカフェとくしま（徳島県運営の若年者就職支援拠点）の若手社員向け研修・交流会への参加を許可しましょう。社内で完結させずに、社外の同世代との接点を持たせることで「同期不在の孤立」を緩和できます。

「困ったことがあったら言ってね」は機能しません。18歳が社長に「困ってます」とは言えない。聞き方を具体的にすることが全てです。

面談で使える問いかけ — 「大丈夫？」は聞いたことにならない

「困ってない？」「大丈夫？」と聞いても、18歳は「大丈夫です」としか答えません。以下の問いかけに変えてください。

4番目の質問をするときは、「違って当然だよ。自分もそうだった」と前置きしてください。「正直に答えていい」と思える空気がないと、本音は出てきません。

「大阪と比較するなら、生活コスト込みで」を入社時に示す

「大阪の友達が稼いでる」という比較を反論で潰すのは無理です。本人がSNSで見ている情報のほうが圧倒的に多い。代わりにやるのは、同じ土俵で比較し直す資料を渡すこと。

• •徳島市の1Kの家賃は4〜5万円、大阪市は7〜8万円。月3万円の差は年間36万円
• •実家暮らしができるなら、徳島の方が貯蓄に回せる金額は明らかに大きい
• •大阪市内の片道40分通勤と、徳島市内の車通勤15分の生活時間の差
• •自社の3年後・5年後・10年後の年収モデルを提示（昇給+資格手当の累積）

これは「説得」ではなく「比較情報の提供」です。「徳島が大阪より絶対いい」と主張する必要はない。選ぶ材料を本人に渡すこと——大半の徳島の高卒社員は、自分の手取り額と大阪の友人の額面しか比較していないので、可処分所得を出して見せるだけで多くの不安が和らぎます。

交代勤務のギャップを防ぐ — 入社前に体験させる

面接で「交代勤務は大丈夫ですか？」→「大丈夫です」。このやり取りは無意味です。やったことがないから「大丈夫」と言っている。

代わりにやること：内定後〜入社前の期間に、実際の交代勤務を1〜2日体験させる。夜勤の時間帯に来てもらい、実際の作業環境を見せる。そのうえで「それでもこの会社で働きたいか」を本人に判断させる。

この体験で辞退する生徒が出る可能性はあります。しかし、入社後3ヶ月で辞められるよりはるかにマシです。徳島の求人倍率3.21倍環境で1人採用するコストと、内定辞退1人分のコスト。どちらが重いかは明白です。

手取りのギャップを防ぐ — 初任給シミュレーション

基本給17万円。でも手取りは14万円台。この3万円の差に、初任給日に失望する高卒社員は少なくありません。

内定後の懇親会やオリエンテーションで：

• •給与明細の見方を教える（額面・控除・手取りの仕組み）
• •先輩社員の手取り推移を見せる（1年目→3年目→5年目）
• •「大卒は22歳スタート。あなたは18歳から4年分のキャリアを積める」という事実を伝える
• •徳島県の最低賃金1,046円（2026年1月適用）と比較し、自社の時給換算が上回ることを明示

「知らなかった」を「わかったうえで働く」に変える。それだけで、初任給日のショックは大幅に減ります。

保護者への「定着報告」— 辞める前のセーフティネット

高卒社員は18歳。「辞めたい」と最初に相談するのは、上司ではなく保護者です。そのとき保護者が「もう少し頑張ってみたら」と言えるか、「そんな会社辞めなさい」と言うかは、企業と保護者の関係がどれだけ構築されているかで決まります。徳島県は人口67.6万人の小さなコミュニティで口コミの影響が大きく、保護者の評判はそのまま次年度の採用力に直結します。

• •入社1ヶ月後に保護者へ「お子様の様子」を手紙で報告する
• •3ヶ月後に「できるようになったこと」を具体的に伝える
• •表彰やイベントの写真を保護者に共有する

詳しくはオヤカク完全マニュアルで解説しています。