徳島県 高卒採用 FAQ 50 問

全国統一の一人一社制が適用されます。9 月 5 日〜9 月 30 日までの期間、生徒は 1 社しか応募できません。10 月 1 日以降に複数応募が解禁されます。この制度により企業側は内定辞退リスクが低い一方、最初の応募で選ばれなければ次のチャンスまで待つ必要があります。求人票の魅力度と学校との関係構築が極めて重要です。

全国統一日程として、6 月 1 日にハローワーク求人申込開始、7 月 1 日に学校への求人票提出・求人情報公開、9 月 5 日に応募書類受付開始、9 月 16 日に選考開始です。徳島県もこの日程に準拠します。5 月中から求人票の準備を始め、7 月 1 日直後の学校訪問が必須です。

徳島県内 6 か所のハローワーク（徳島・鳴門・吉野川・阿南・美馬・三好）のうち、事業所所在地の管轄で作成します。「ハローワークインターネットサービス」で仮登録した後、窓口で本登録する流れが主流です。求人申込・発行はすべて無料です。

業務内容、就業場所、就業時間、休日休暇（年間休日数）、賃金（基本給・手当）、加入保険、試用期間、受動喫煙対策などが必須です。業務内容は専門用語を避け、高校生がイメージしやすい具体的な記述に。職場の雰囲気が分かる写真も登録できます。

選考試験実施後、原則 7 日以内に採否を通知することがルールです。9 月 16 日の選考開始後、速やかな結果通知が一般的です。中小企業は「即日〜翌日に内定通知」のスピードで日亜化学・大塚製薬と差別化できます。

3.21 倍（令和 7 年 3 月卒・2025 年 9 月末時点）。過去 10 年で 2 番目の高さ。求人 2,500 人超に対し就職希望者 797 人と、企業間の人材獲得競争が激しい超売り手市場です。

99.3%（令和 6 年 3 月末最終値）。ほぼ全員が就職先を見つけられる環境で、企業にとっては「選ばれる側」としての意識が重要です。

LED・電子部品（日亜化学工業）、医薬品（大塚製薬工場）、食品包装機械（四国化工機）が基幹産業です。日亜化学は売上 3,970 億円・従業員 9,423 名で県内最大の雇用主。製造品出荷額は 2.3 兆円（製造業が県内総生産の 28.5%）。

徳島県の人口 67.6 万人は四国最少。2050 年に 33.2% 減少し約 48 万人になると推計。高卒就職者は現在の 797 人から 473 人まで減少する見込みで、求人倍率はさらに上昇します。長期視点の採用・定着戦略が必須です。

6 か所（徳島・鳴門・吉野川・阿南・美馬・三好）。高卒用求人票の作成・提出は管轄ハローワークで行います。初めて高卒採用を行う企業は、最寄りのハローワークで無料相談を受けることをお勧めします。

原則として必要です。進路指導の先生は授業や生徒対応で多忙です。電話で訪問目的を伝え、アポイントを取ってから訪問するのがマナーです。7 月 1 日直後は「受付のみ対応」となる学校もあるため事前確認を。

徳島 3 校（徳島科学技術・阿南光・つるぎ）が工業系の中核。商業系なら徳島商業高校、農業・食品系なら城西高校。エリアごとに 3〜5 校に絞ります。

会社概要・求める人物像・入社後の教育体制・OB / OG の活躍を伝えます。先生は「生徒が安心して長く働けるか」を重視するため、離職率の低さ・研修制度・資格取得支援を具体的に話しましょう。日亜化学との差別化ポイントも簡潔に。

高校生のインターンシップは夏休み期間（7 月下旬〜8 月下旬）が中心。採用選考活動と直結させることは禁止です。「職業観の育成」が目的。2 年生段階や 3 年生の応募前見学として実施するのが適切です。

7〜8 月に実施され、高校生が応募先を決める重要な機会。実際の作業現場・社員食堂・休憩スペースを見せ、若手社員との交流時間を設けると好印象。LED 関連工場ではクリーンルームの清潔さが効果的。保護者同伴を許可するのも有効です。

本人に責任のない事項（本籍、出生地、家族の職業・収入、家族構成等）、思想・信条（支持政党、宗教、愛読書、尊敬する人物等）は質問禁止です。公正な採用選考の観点から厳しく指導されています。

「高校生活で頑張ったこと」「部活動・アルバイト経験」「志望動機」「将来やりたい仕事」など、本人の努力や意欲を確認する質問が効果的。社会経験が少ないため、スキルよりコミュニケーション力・素直さ・成長意欲を見極めましょう。

人事担当者だけでなく、配属予定部署の管理職や若手の先輩社員が同席すると入社後のイメージが伝わります。徳島の中小企業では社長が直接面接するケースが多く、「社長が直接面接してくれた」は特別な安心感を与えます。

原則 7 日以内。一人一社制のため、不合格時は生徒が次の応募先を探す必要があります。通知が遅れると生徒の就職活動全体に影響し、学校からの信頼も損なわれます。結果は学校（進路指導主事）経由で通知するのがルールです。

原則できません。内定は「始期付解約権留保付労働契約」の成立とみなされます。重大な経歴詐称、卒業できなかった場合、企業の存続にかかわる重大な経営悪化など、客観的に合理的な理由がない限り違法となり、損害賠償請求の対象です。

日亜化学・大塚製薬・四国化工機の 3 社との棲み分けが核。サプライチェーン位置取り、多能工としての成長機会、3 交代制ギャップを入社前に体験させる、徳島 3 校への早期訪問が要です。

建設・採掘の有効求人倍率 4.02 倍と全業種中最も深刻。「四国山地のインフラを守る誇り」+ ICT 施工・ドローン測量で「新しい建設業」をアピール + 資格取得支援を求人票に明記 + 週休 2 日制の数字化が効果的。つるぎ高校建設科が最重要訪問先。

可能です。徳島県は神山町を中心にサテライトオフィス 72 社が進出（全国 2 位）。中小企業も「IT 環境完備・テレワーク可」を求人票に明記し、サテライトオフィス進出企業との協業実績があればアピール。「文系でも OK・未経験歓迎」の明示で応募の幅が広がります。

医療・福祉の有効求人倍率 3.07 倍。介護助手や医療事務など資格不要のポジションが中心。「働きながら 3 年で介護福祉士の国家資格を取れる」キャリアパスを明示。城西高校福祉科への訪問が最優先。

「アルバイトの延長」と誤解されないよう、正社員雇用・ボーナス・社会保険・キャリアアップの道筋を求人票に明示。シフト制の具体例・年間休日数・有給取得率を数字で見せる。徳島商業高校が中心。

初任給の絶対額では勝てなくても、昇給速度・資格手当の上乗せ・社宅制度・通勤の利便性で実質的な魅力を打ち出せます。中小ならではの「社長との距離が近い」「意思決定が速い」「幅広い業務を経験できる」を前面に。

3〜5 年の継続的な学校訪問が最も効果的。毎年 7 月に求人票を持参し、入社後の社員の活躍を先生に報告し続けることで「この会社は生徒を大切にしてくれる」という信頼が積み上がります。

具体的な数字で差をつけます。「手取り月収実績」「年間休日の正確な数字」「資格取得費用の上限額」「先輩社員 3 年後の月収モデル」など、数値で安心感を与えることが鍵です。

「当社の部品は日亜化学の LED 製品に使われています」「大塚製薬工場の設備保守を担当」など、取引関係を開示することで企業の安定性と技術力を証明できます。保護者への安心材料にもなります。

Instagram・TikTok で「高卒 1 年目の 1 日」「職場の日常」を発信。大手にはない「社長との距離の近さ」「アットホームな雰囲気」が Z 世代に刺さります。ハッシュタグ：#徳島就活 #高卒採用 #ものづくり徳島。週 1〜2 回の継続投稿が重要。

「親への確認」の略。保護者の承諾を得て安心してもらう活動。マイナビ調査で企業の約 6 割が実施。内定辞退理由の約 3 割が「保護者の反対」。徳島県は人口 67.6 万人の小さなコミュニティで口コミの影響が大きく、特に重要。

内定後 1〜2 週間以内（9 月下旬〜10 月中旬）がベスト。保護者の不安が膨らむ前に企業側から安心材料を提供することが重要。土曜日開催が参加率高。工場見学を兼ねた開催が効果的。

クリーンルーム環境の写真・動画を見せ、「3K 工場」イメージとは異なることを視覚的に示します。労災発生件数・安全設備投資・ISO 認証取得状況等の客観データが安心材料に。保護者向け工場見学会が最も効果的。

生活コスト比較を数字で提示。徳島市 1K 家賃 4〜5 万円 vs 大阪市 7〜8 万円。「徳島で手取り 19 万円 + 実家暮らしの方が、大阪で手取り 22 万円 - 家賃 7.5 万円より可処分所得が多い」と具体的に示すことが効果的。

入社 3 ヶ月後に社長名義の近況報告を送付し、「お子様はこんなに成長しています」と具体的に伝えることを推奨。社内イベントや表彰の写真を共有することで保護者の安心感が高まり、定着率の向上にも繋がります。

大学進学時の県外転出率 66.9%。20-24 歳の転出超過は男性 146 人・女性 215 人。2050 年に県人口 33.2% 減、高卒就職者 473 人まで減少する推計。明石海峡大橋でバス 2 時間の関西圏が近いことが構造要因。

徳島県は累計 72 社のサテライトオフィスが進出（全国 2 位）。「徳島=遅れている」イメージを打破できる強い材料です。中小も「IT 環境完備・テレワーク可」を明記し、神山ブランドを採用パンフレットに織り込みましょう。

生活コスト・通勤ストレスの少なさ・実家暮らしの貯蓄メリットを数字で。「阿波おどり」「サーフィン」「祖谷渓ラフティング」など、徳島ならではの暮らしの魅力も重要なアピールポイントです。

可能です。お盆・年末年始の帰省シーズンの会社説明会、オンライン面接の整備、「土日面接可」の明示が有効。県外大学進学した地元出身者向けに SNS・ジョブナビとくしまで情報発信。

SNS（Instagram・TikTok）で社員の休日の過ごし方を発信。「週末はサーフィン」「阿波おどりの練習」「大歩危小歩危でラフティング」など、仕事以外の暮らしの魅力を見せることで Z 世代の関心を引きます。

全国平均で高卒就職者の 37.9% が 3 年以内に離職（令和 4 年 3 月卒データ）。1 年目約 16%・2 年目約 12%・3 年目約 9%。入社直後のミスマッチが最大要因です。

OJT 担当とは別に入社 3〜5 年目の年齢が近い先輩を「相談役」として配置。最初の 3 ヶ月は週 1 回 15 分の面談を推奨。3 年目社員不在の中小企業では社長自身がメンター役を担うことが有効です。

社会経験ほぼ無の高卒者にはビジネスマナー研修（名刺交換・電話応対・敬語）から開始。最初の 3 ヶ月は OJT と OFF-JT を組み合わせ、メンターをつけて日常的にフォロー。3 ヶ月・6 ヶ月・1 年の節目で面談実施。

入社後 1 ヶ月（GW 前後の五月病）と 3 ヶ月目（試用期間終了時）が最も危険。GW 前に面談実施 + 連休中の連絡手段確保が重要。徳島県では加えて、お盆・年末年始の関西帰省明けも要注意。

「入社 3 年目：班長、5 年目：主任、10 年目：課長」のような昇進ロードマップ + 各段階の年収モデル（「入社時 300 万円 → 5 年目 380 万円 → 10 年目 450 万円」）を提示。資格取得支援も明記。

国のトライアル雇用助成金（月最大 4 万円 × 3 ヶ月）・キャリアアップ助成金（正社員化 最大 80 万円）・人材開発支援助成金。徳島県独自の安定雇用促進支援助成金（中小 30 万円/人・R7.3 終了予定）・正社員化促進支援助成金。徳島市の中小企業等人材確保・育成支援。ジョブナビとくしま・ジョブカフェとくしま・とくしまジョブステーションの無料支援。

徳島県運営の公式就職情報サイト。求人掲載無料。高卒・大卒の両方に対応し、企業 PR ページ作成・インターンシップ情報の発信も可能。徳島県商工労働観光部 雇用労働政策課が運営。

若者就職を総合支援する施設。企業向けには合同企業説明会・キャリアカウンセリング・就活セミナーが無料。高卒採用の説明会にも参加可能で、高校生との接点が増やせます。

若者の採用・育成に積極的で雇用管理状況が優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度。ハローワーク求人票での PR 強化・助成金加算・低利融資のメリットあり。「国のお墨付き」として保護者・学校への信頼性も高まります。

はい。例えばトライアル雇用助成金（12 万円）+ キャリアアップ助成金（80 万円）+ 人材開発支援助成金（研修費の最大 75%）で、1 人の採用に約 92 万円程度の助成が可能。事前にハローワーク徳島に相談を。