徳島県の高卒採用 学校訪問完全マニュアル

STEP 1：訪問先リストを6月中に作る

自社の業種・所在地から3〜5校に絞る。製造業なら徳島科学技術・阿南光・つるぎ・鳴門渦潮、商業系なら徳島商業、農業・食品系なら城西。エリアごとに優先度をつけ、誰がどの順番で訪問するかを社内で決めておく。

STEP 2：アポイントは7月1日直後の電話で

7月1日の求人公開日の午前中に電話。「進路指導主事の先生をお願いします」が最初の一言。先生は同日から大量の電話を受けるため、午前9時台の早い時間が有利。訪問希望日は7月第1週〜第2週で複数候補を提示する。

STEP 3：訪問資料を3点セットで準備

①求人票のコピー（写真付き）②会社案内パンフレット（取引先・労災記録・年収モデル入り）③高卒入社社員（OB・OG）の活躍ストーリー。タブレットで職場動画を見せられる準備があれば加点。

STEP 4：訪問は社長・役員が行く

人事部長が行く会社と社長が行く会社では、先生に伝わる本気度が違います。徳島の中小企業の最大の武器は「社長が直接動ける」こと。15〜20分で簡潔に。先生の時間を奪わない。

STEP 5：伝えるべきポイント 4 点

①具体的な仕事内容（「LED検査の業務」「製造ライン」「配管工事」等）②待遇（基本給・各種手当・年間休日・賞与の具体額）③キャリアパス（3年後・5年後・10年後の現役社員の姿）④高卒入社の先輩実績（入社○年で○○に昇格、資格○つ取得）。

STEP 6：訪問後1週間以内にお礼状

手書き or 個別文面のお礼状を1週間以内に送る。同封：求人票（再送）、職場見学の日程候補（夏休み期間中の8月が最適）。お礼状を出した会社と出さない会社では、先生の印象が決定的に違います。

STEP 7：継続訪問を3〜5年続ける

単年で結果を求めない。毎年7月に訪問し、10月にも入社決定の御礼で訪問、3月には新入社員の入社報告で訪問。3年続ければ「あの会社の社長」と先生に覚えてもらえる。これは大手にはできない、中小企業だけの戦い方。

「うちの生徒はもう内定が出ています」と言われた

これは事実です。徳島の主要工業高校は7月の早い段階で多くの生徒の進路が決まります。中小企業が真っ向勝負して負ける構造です。

打ち手：「来年度の採用に向けて、1〜2年生のキャリア教育に協力させていただきたい」と切り替える。職場見学、出前授業、職業講話の機会を学校に申し出る。1〜2年生に自社を知ってもらえれば、3年生の求人時に有利な立場で交渉できます。

「初めての企業との取引は慎重に」と言われた

徳島県の高校は、知らない企業に生徒を送り出すことを警戒します。これは生徒を守る正しい姿勢です。

打ち手：取引先（特に地元の有名企業や上場企業）を明示し、信用情報を補強する。労災記録ゼロを開示する。ジョブナビとくしまや徳島労働局の優良事業所認定があれば最強。徳島県中小企業家同友会・徳島商工会議所等の所属実績も信用補強になります。

「日亜さん・大塚さんと同じ枠を取りに来ないでください」と言われた

実際にこう言われるケースもあります。日亜化学・大塚製薬は地域の高校との関係が長く、先生にとって最優先のパートナーです。

打ち手：「日亜さんと棲み分けて、別の高校生にチャンスを作りたい」と立場を明確にする。例えば、阿南光高校の電気情報システム科で日亜の枠が埋まっているなら、機械ロボットシステム科・都市環境システム科で枠を作る相談をする。先生は「日亜と被らない採用」をしてくれる企業を意外と歓迎します。