【建設業向け】徳島県の高卒採用完全ガイド｜建設・採掘有効求人倍率4.02倍の人材確保戦略
四国山地のインフラ維持と防災工事が生む建設業の人材ニーズを解説
徳島県の建設業は有効求人倍率4.02倍（建設・採掘）と、全業種中で最も深刻な人手不足に直面しています。四国山地を縦断する道路・橋梁・トンネルの維持管理、南海トラフ地震に備えた防災インフラの整備、老朽化した社会インフラの更新など、建設業の仕事量は今後も増加が見込まれます。一方で就業者の高齢化が進み、若手人材の確保は県内建設業にとって最重要の経営課題です。つるぎ高校（建設科）と徳島科学技術高校（建設コース）が人材供給の核となっており、この2校との関係構築が採用成功の鍵を握ります。
1. 徳島県建設業の採用市場データ
建設・採掘の有効求人倍率4.02倍は、求人100件に対して求職者が約25人しかいない計算です。建設業界全体で若手人材の奪い合いが起きており、早期の採用活動が不可欠です。
| エリア | 建設業の特徴 | 主な工事種別 | 対応高校 |
|---|---|---|---|
| 徳島市周辺 | 都市型の建築・設備工事 | 商業施設・住宅・設備更新 | 徳島科学技術高校（建設コース） |
| 西部（三好・美馬） | 山間部のインフラ維持 | 道路・橋梁・トンネル・林道 | つるぎ高校（建設科） |
| 南部（阿南・那賀） | 防災インフラ・工場建設 | 堤防・護岸・工場設備 | 阿南光高校（都市環境システム科） |
| 北部（鳴門・板野） | 住宅・商業施設の建設 | 宅地開発・商業施設新築 | 鳴門渦潮高校 |
出典：徳島労働局
2. 建設系学科を持つ高校一覧
| 高校名 | 所在地 | 建設系学科 | 訪問優先度 | 就職の特徴 |
|---|---|---|---|---|
| つるぎ高等学校 | つるぎ町 | 建設科 | S | 県西部の建設業就職の中核校 |
| 徳島科学技術高等学校 | 徳島市 | 建設コース | S | 県北部の建設業人材を輩出 |
| 阿南光高等学校 | 阿南市 | 都市環境システム科 | A | 土木・建築・測量の基礎を学ぶ |
出典：徳島県教育委員会
3. 建設業が高卒人材を確保する5つの戦略
「地域のインフラを守る誇り」を採用メッセージの柱にする
四国山地の道路・橋梁・トンネルの維持管理、南海トラフ地震に備えた防災工事は社会に不可欠な仕事です。「自分の手で地域の安全を守る」というやりがいは、高校生にとって具体的でわかりやすい仕事のイメージです。
ICT施工・ドローン測量で「新しい建設業」をアピールする
ドローン測量・ICT施工・3D設計（BIM/CIM）など最新テクノロジーの導入は建設業のイメージを大きく変えます。「スマホを使いこなす世代こそ建設業で活躍できる」というメッセージは高校生に刺さります。
資格取得支援を求人票の目立つ位置に記載する
施工管理技士・電気工事士・玉掛け・クレーン運転など、建設業は資格の数がキャリアに直結します。「費用全額会社負担」「勤務時間中の勉強時間確保」など具体的な支援内容を明記しましょう。
週休2日制・年間休日の改善状況を数字で示す
建設業のネガティブイメージの一つが「休みが少ない」です。週休2日制の導入率や年間休日数を具体的な数字で示し、働き方改革の取り組みを可視化しましょう。
OB社員の母校訪問で「建設業で働くリアル」を伝える
建設科出身のOB社員が母校を訪問し、仕事のやりがいや日々の業務を語ることが最も説得力のある採用メッセージです。「3年目で現場監督を任された」「国家資格を3つ取得した」といった具体的な成長エピソードを伝えましょう。
4. よくある質問
Q. 徳島県の建設業の有効求人倍率はどのくらいですか？
A. 建設・採掘の有効求人倍率は4.02倍と全業種中で最も高い水準です。四国山地のインフラ維持や南海トラフ地震対策が人材ニーズを押し上げています。
Q. 建設業の高卒採用で訪問すべき高校は？
A. つるぎ高等学校（建設科）と徳島科学技術高等学校（建設コース）が最重要校です。阿南光高等学校の都市環境システム科も建設関連の人材を輩出しています。
Q. 建設業のイメージ改善にはどうすれば？
A. ドローン測量・ICT施工・BIMなど最新テクノロジーの導入実績をアピールし、週休2日制や年間休日の改善状況を数字で示しましょう。職場見学で実際の現場を見せることも効果的です。
Q. 建設業に使える補助金はありますか？
A. トライアル雇用助成金（月最大4万円×3ヶ月）やキャリアアップ助成金（正社員化コース80万円）が活用できます。ジョブナビとくしまの就職支援サービスも利用可能です。
5. まとめ
徳島県の建設業は有効求人倍率4.02倍と深刻な人手不足にあります。四国山地のインフラ維持・南海トラフ地震対策・老朽化インフラの更新という3つの需要が今後も建設業の仕事量を支えます。つるぎ高校（建設科）と徳島科学技術高校（建設コース）への早期訪問を軸に、ICT施工・資格取得支援・週休2日制などの「新しい建設業」をアピールする採用戦略で、地域のインフラを守る次世代の担い手を確保しましょう。
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
関連記事
データ出典：
- 徳島労働局
- 徳島県教育委員会