愛媛県で
高卒人材を採用するには

企業3社に対して高校生1人

令和8年3月卒の県内求人倍率は3.34倍（県内求人5,672人 / 就職希望者1,696人）。前年同期の3.75倍からは下がりましたが、依然として求人を出した企業3社に対して高校生は1人しかいない計算です。県内就職率は71.8%で、前年同期から4.3ポイント下落しました。約3割が県外へ出ていきます。

愛媛県は「大手の影が濃い」県

愛媛県には全国区の大手が地域ごとに鎮座しています。今治造船（建造量国内35%・世界3位）、大王製紙（紙関連製造品出荷額20年連続日本一の四国中央市）、ユニ・チャーム（売上9,889億円・県内売上1位）、住友金属鉱山・住友重機械・住友化学（新居浜・別子銅山以来400年）、東レ愛媛工場・帝人松山事業所、三浦工業（ボイラー国内トップ）、井関農機（農機具大手）、フジ（売上7,782億円）。

工業高校・商業高校への求人票は、この大手が全部出します。松山工業6学科に求人票を出すのは中小だけで100社を超える。先生の記憶に残るか、求人票の束に埋もれるかで採用の成否が決まります。

5エリアで採用環境がまったく違う

松山（県人口49%・サービス・化学繊維・機械）、今治（造船・タオル・海運）、新居浜・西条（住友系・日鉄・ルネサス・花王）、四国中央（紙パルプ）、南予（柑橘・養殖・水産）——同じ「愛媛県の高卒採用」と言っても、戦う相手も訪問する学校もまったく異なります。エリア別の採用設計が必要です。

転出超過は四国最大、それでも5割は「戻りたい」

愛媛県の社会動態（転出超過）は四国4県のなかで最大規模です。15〜29歳の若年層の流出が中心。一方で、各種調査では愛媛県の高卒者の5割超が「愛媛に住み続けたい/戻りたい」と回答しています。「地元で働きたい層」は確実に存在する——そこに自社を届けられるかが勝負です。具体策は若者流出とUターン採用戦略とオヤカク完全マニュアルで解説しています。