徳島県の高卒求人倍率推移【2017〜2026年】
3.21倍到達の背景と四国他県比較分析
徳島県の高卒求人倍率は3.21倍（令和7年3月卒、2025年9月末時点）で過去10年で2番目の高さです。この背景には、LED・半導体産業（日亜化学工業）を中心とする製造業の旺盛な採用需要と、少子化による就職希望者数の急減という2つの構造的要因があります。就職希望者は2012年の1,130人から2023年には797人へと約30%減少しており、この傾向は今後も加速する見通しです。
就職希望者数の推移
徳島県の高卒就職希望者は一貫して減少しています。求人数は2,500人超を維持する一方、希望者は797人まで減少し、構造的な人手不足が深刻化しています。
| 卒業年 | 就職希望者数 | 前期比 |
|---|---|---|
| H24(2012) | 1,130人 | — |
| H28(2016) | 1,056人 | -74人 |
| H30(2018) | 1,047人 | -9人 |
| R2(2020) | 998人 | -49人 |
| R3(2021) | 884人 | -114人 |
| R4(2022) | 877人 | -7人 |
| R5(2023) | 797人 | -80人 |
3.21倍の背景要因
要因1: LED・半導体産業の採用需要
日亜化学工業（売上3,970億円・従業員9,423名）はLED出荷額全国1位（全国シェア80%）を誇り、阿南市を中心に大量の技術系人材を必要としています。同社だけでなく、関連する部品・素材メーカーも含めた県南部の採用需要が高卒求人を押し上げています。
要因2: 医薬品・化学産業の安定需要
大塚製薬工場（売上1,307億円・鳴門市）、富田製薬（203億円・鳴門市）、大塚化学など、鳴門・板野エリアの医薬品・化学企業群が安定的な求人を出しています。
要因3: 就職希望者の構造的減少
15-19歳人口が1990年の58,943人から2020年には30,299人へと約半減。大学進学率の上昇もあり、就職希望者は797人（令和5年3月卒）まで減少しています。徳島経済研究所の推計では、2050年には県内高卒就職者が473人にまで落ち込む見通しです。
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
