徳島県の高卒求人倍率推移【2019〜2026 年 3 月卒】

アクション 1：3〜5 年で高校との関係を作る前提で動く

少子化で高校生年代の人口は今後も減っていきます。今年の採用結果だけを追うのではなく、3〜5 年で先生からの信頼を積み上げる学校訪問計画に切り替えましょう。詳細は学校訪問完全マニュアル。

アクション 2：日亜・大塚・四国化工機との棲み分け戦略を決める

徳島県の高卒求人需要の中心は LED・医薬品・包装機械の大手 3 社が吸収しています。中小企業が真っ向勝負しても勝てません。学科別の棲み分け、サプライチェーンの位置取り、転勤なし・地元密着の訴求等、「同じ土俵で戦わない」戦略を組みましょう。詳細は中小企業の差別化戦略 7 選。

アクション 3：定着の仕組みを採用と同時に整える

3.48 倍で採用したのに、半年で辞められると、求人倍率はさらに高くなります。明石海峡大橋経由の関西流出を防ぐ生活コスト比較資料・メンター制度・1on1 面談を、入社時から組み込みましょう。詳細は早期離職防止ガイド。

アクション 4：助成金で採用コストを下げる

徳島県の安定雇用促進支援助成金（中小 30 万円/人）・国のトライアル雇用助成金・キャリアアップ助成金を組み合わせれば、1 人の採用で最大 92 万円程度の助成が可能です。詳細は採用支援・補助金ガイド。