愛媛県製造業の高卒採用戦略
造船 35% / 紙パ 20 年連続日本一 / 住友 400 年 / 東レ・帝人——大手の隣で中小が採るには
愛媛県の製造品出荷額は約 4 兆 7,581 億円。四国全体の46.6%を占める四国最大のものづくり県です。ただし、その内訳を見ると「全国区の大手が地域別に固定枠を押さえる構造」がはっきり見えます。
パルプ・紙 16.6%（四国中央市の大王製紙・ユニ・チャーム）/ 非鉄金属 11.1%（新居浜の住友グループ）/ 輸送用機械 10.4%（今治造船・新来島どっく）/ 化学 9.2%（住友化学・東レ・帝人）。4 サブセクターで全製造品出荷額の半分を占め、これらの本体が松山工業・新居浜工業・今治工業・東予高校の主要学科を学科別に取りに来ます。
中小製造業に残されたのは (1) 大手の協力会社として安定パイプを作る、(2) 大手指名買いが薄い学科（建築 / 土木 / 電気 / 私立工業）を狙う、(3) 地元普通科の地元志向生徒を採るの 3 つ。この記事は、4 サブセクター（造船 / 紙パ / 住友系 / 化学繊維）別に、中小製造業が動ける具体策と、24 時間 3 交代制ギャップ対策・資格取得支援設計までを実装可能な形で整理したものです。
4 サブセクター + 2 業種の構造
愛媛製造業を 6 つに分けて、大手の押さえと中小の位置を整理
| サブセクター | 構成比 | 主要エリア | 大手 | 中小の位置 |
|---|---|---|---|---|
| パルプ・紙 | 16.6% | 四国中央市 | 大王製紙（売上 6,689 億）・ユニ・チャーム（売上 9,889 億・県内 1 位）・丸住製紙 | 段ボール・紙器・包装資材・トイレットペーパー加工の中小多数 |
| 非鉄金属 | 11.1% | 新居浜市 | 住友金属鉱山（新居浜勤務 約 2,500 人）・住友重機械工業愛媛製造所 | 住友協力会社・金属加工中小 |
| 輸送用機械（造船） | 10.4% | 今治市 | 今治造船（国内建造量 35%・世界 3 位）・新来島どっく（国内 3 位） | 造船下請け・舶用機器・10,000 人超の関連就業者 |
| 化学 | 9.2% | 新居浜市・松山市 | 住友化学愛媛工場・東レ愛媛工場・帝人松山事業所・クラレ西条事業所 | 化学品加工中小・繊維加工 |
| 繊維（タオル） | — | 今治市 | 今治タオル工業組合 78 社・従業員 1,855 人（2024 年） | 組合所属の中小タオル工場が大半 |
| 機械 | — | 松山市 | 三浦工業（ボイラー国内トップ）・井関農機（農機具大手） | 機械加工中小・部品メーカー |
主要エリア
四国中央市
大手
大王製紙（売上 6,689 億）・ユニ・チャーム（売上 9,889 億・県内 1 位）・丸住製紙
中小の位置
段ボール・紙器・包装資材・トイレットペーパー加工の中小多数
主要エリア
新居浜市
大手
住友金属鉱山（新居浜勤務 約 2,500 人）・住友重機械工業愛媛製造所
中小の位置
住友協力会社・金属加工中小
主要エリア
今治市
大手
今治造船（国内建造量 35%・世界 3 位）・新来島どっく（国内 3 位）
中小の位置
造船下請け・舶用機器・10,000 人超の関連就業者
主要エリア
新居浜市・松山市
大手
住友化学愛媛工場・東レ愛媛工場・帝人松山事業所・クラレ西条事業所
中小の位置
化学品加工中小・繊維加工
主要エリア
今治市
大手
今治タオル工業組合 78 社・従業員 1,855 人（2024 年）
中小の位置
組合所属の中小タオル工場が大半
主要エリア
松山市
大手
三浦工業（ボイラー国内トップ）・井関農機（農機具大手）
中小の位置
機械加工中小・部品メーカー
出典：愛媛県統計（工業統計調査）・各企業 IR 資料
サブセクター別の棲み分け戦略
本体に届かなかった生徒の進路として、進路担当の頭に残る位置をどう作るか
| セクター | 大手本体 | 主な高校 | 中小の棲み分け戦略 |
|---|---|---|---|
| 造船業 | 今治造船・新来島どっく | 今治工業（機械・電気・情報技術・環境化学） | 中小は「今治造船の○○工程の協力会社」と最初に名乗る・JIS 溶接技能者の上位資格取得支援を求人票に明記 |
| 紙パ・化学 | 大王製紙・住友化学・クラレ・東レ・帝人 | 新居浜工業環境化学・松山工業工業化学科 + 三島高校・川之江高校 | 中小紙加工は「大王製紙の○○工程の協力会社」と名乗り、サプライチェーンでの位置づけを具体的に説明 |
| 非鉄金属（住友系） | 住友金属鉱山・住友重機械 | 新居浜工業機械・電気 | 住友協力会社として 400 年取引の安定性を保護者にも伝える・東予高校建設工学科を狙う |
| 化学繊維 | 東レ・帝人 | 松山工業繊維科・工業化学科 | 中小繊維加工は今治タオル組合への所属を最大限活用・地元普通科の女子採用にも積極的に |
| タオル | 今治タオル組合 78 社 | 今治工業環境化学科 + 地元普通科 | 組合員 78 社のうちの 1 社として「日本ブランド」の文脈で訴求 |
| 機械（松山） | 三浦工業・井関農機 | 松山工業機械・電気 | 中小機械加工は松山工業の電気科の上位以外を狙うか、新田・松山聖陵（私立工業）の生徒を狙う |
造船業
大手本体
今治造船・新来島どっく
主な高校
今治工業（機械・電気・情報技術・環境化学）
棲み分け戦略
中小は「今治造船の○○工程の協力会社」と最初に名乗る・JIS 溶接技能者の上位資格取得支援を求人票に明記
紙パ・化学
大手本体
大王製紙・住友化学・クラレ・東レ・帝人
主な高校
新居浜工業環境化学・松山工業工業化学科 + 三島高校・川之江高校
棲み分け戦略
中小紙加工は「大王製紙の○○工程の協力会社」と名乗り、サプライチェーンでの位置づけを具体的に説明
非鉄金属（住友系）
大手本体
住友金属鉱山・住友重機械
主な高校
新居浜工業機械・電気
棲み分け戦略
住友協力会社として 400 年取引の安定性を保護者にも伝える・東予高校建設工学科を狙う
化学繊維
大手本体
東レ・帝人
主な高校
松山工業繊維科・工業化学科
棲み分け戦略
中小繊維加工は今治タオル組合への所属を最大限活用・地元普通科の女子採用にも積極的に
タオル
大手本体
今治タオル組合 78 社
主な高校
今治工業環境化学科 + 地元普通科
棲み分け戦略
組合員 78 社のうちの 1 社として「日本ブランド」の文脈で訴求
機械（松山）
大手本体
三浦工業・井関農機
主な高校
松山工業機械・電気
棲み分け戦略
中小機械加工は松山工業の電気科の上位以外を狙うか、新田・松山聖陵（私立工業）の生徒を狙う
24 時間 3 交代制ギャップ対策
愛媛製造業の早期離職第一要因への対応
造船・紙パ・化学・繊維の大規模工場は基本的に 24 時間 3 交代制。本体・協力会社問わず、朝起きて夜寝ていた 18 歳にとって生活リズムの激変が最大の離職要因です。
内定後〜入社前にやること
- 1.夜勤の時間帯を 1〜2 日体験（深夜の作業環境を見せる・社員食堂で深夜の食事を一緒に）
- 2.深夜手当の試算を見せる（深夜手当・休日手当を加味した月収シミュレーション）
- 3.「平日休みのメリット」を伝える（市役所・銀行・病院に並ばずに行ける・趣味の時間が確保しやすい）
- 4.3 交代の社員に直接話してもらう（1〜3 年目の高卒社員が本音で「最初の 3 ヶ月は辛かった、半年で慣れた」を伝える）
- 5.体験で辞退してもらうこと自体は OK（入社後 3 ヶ月で辞められるよりはるかにマシ・保護者の納得感も高まる）
資格取得支援設計（製造業のスタンダード）
「手に職」を保護者に伝えるための具体パス
愛媛製造業の中小は、大手より低い基本給を「資格取得支援」で補うのが基本戦略。求人票に以下のパスを明記：
業種別 資格取得パスのモデル例
- •造船・舶用機器：1 年目 玉掛け + フォークリフト + JIS 溶接 N-3F → 3 年目 N-2P + 配管溶接 → 5 年目 監督者資格
- •紙パ・化学：1 年目 危険物乙四 + フォークリフト → 3 年目 危険物甲種 + ボイラー技士 → 5 年目 高圧ガス製造保安責任者
- •住友系協力会社：1 年目 機械加工基本 + 玉掛け → 3 年目 技能検定 2 級 → 5 年目 技能検定 1 級 + 指導者資格
- •機械加工中小：1 年目 機械加工技能講習 + フォークリフト → 3 年目 NC 旋盤 + 技能検定 → 5 年目 多能工 + 後輩指導
取得費用は全額会社負担 + 合格時に報奨金（5,000〜30,000 円）を支給。月の手当として資格手当も支給する（合計月 1〜3 万円が現実的）。
愛媛製造業 5 つの動き方
大手と棲み分けて中小が動ける具体策
1. 大手のサプライチェーンの中の自社位置を可視化する
「今治造船の○○工程の協力会社」「大王製紙の○○素材の納入企業」「住友重機械の○○部品の協力会社」と最初に名乗る。納入実績や納入量（許可済みの範囲で）を 1 枚にまとめて持参すれば、進路担当に「本体に届かなかった生徒の次の安定先」として記憶されます。
2. 「中小だから 1 年目から複数工程を経験できる」を打ち出す
大手では配属部署が固定され、複数工程を経験できるまで 5 年以上かかります。中小は 「入社半年で組立 + 検査 + 出荷まで一通り」「2 年目で多能工」「3 年目で班長」 という成長スピードで勝負できます。保護者向けに 3 年・5 年の年収モデルとキャリアパスを 1 枚にまとめる。
3. 転勤なしを保護者経由で伝える
今治造船・住友・東レ・帝人・三浦工業・井関農機は基本的に転勤があります。中小は 「転勤なし：本社・工場固定」 を明記。保護者は「子どもが地元にいてほしい」と願っており、5 割超の愛媛高卒は「愛媛に住み続けたい」と回答しています。
4. 学科主任への名指しアポを徹底する
進路指導主事は全体を見るので「○○社さんですね、求人票は受け取りました」で終わりがち。学科主任に名指しでアポを取り、「機械科で機械加工に興味のある男女問わず 1 名」と具体的に伝える。学科の進路票（生徒の希望）まで踏み込めれば、本命候補にしてもらえます。
5. 私立工業（新田・松山聖陵）の生徒も視野に入れる
松山工業に固執せず、松山市内の私立工業（新田高校・松山聖陵高校）の生徒も視野に。これらの私立校は大手の指名買いが薄く、地元中小製造業に積極的に推薦されます。求人票・採用 SNS の文言を「私立工業出身の OB が活躍中」に切り替えるだけで、応募の幅が広がります。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
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