愛媛県の中小企業の高卒採用差別化戦略7選

大手と中小、どこで戦って、どこで勝てるか

愛媛県の主要大手の求人と中小の戦い方

今治造船・住友の求人票は規定フォーマットの整った文字。中小は数字で先生の記憶に残る

• •初任給：基本給17.5万円 + 皆勤手当1万円 + 交通費全額。手当の内訳を分ける（先生は分解して理解する）
• •年間休日：118日（土日祝＋GW6日＋盆4日＋年末年始5日）と日数の根拠を書く
• •社員寮：月額1.5万円・家具家電・Wi-Fi完備（八幡浜→松山通勤負担の代替策として記載）
• •資格取得：フォークリフト・玉掛け・溶接（JIS A-3F/N-3F）全額会社負担＋手当月1万円
• •高卒入社3年目の手取り実績：先輩○○さんで月22.5万円（具体名で）

大手の人事は年1回。中小の社長が3〜4回行けば、先生の信頼貯金が逆転する

• •7月：求人公開直後の挨拶（社長同行が必須）
• •8月：職場見学会への招待（先生も来てもらう）
• •11月：内定者の入社準備状況の報告
• •3月：卒業式直後に「お預かりしました」の挨拶と前年OBの近況報告
• •社長が複数の高校を月1で回れる規模感は、まさに中小だけが持つ武器

今治造船・住友・東レ・帝人は基本的に転勤がある。愛媛県の高卒5割超は「愛媛に住みたい」

• •求人票に「転勤なし：愛媛県○○市の本社・工場で勤務」と明記
• •実家から通える距離なら「家賃ゼロで貯金しやすい」を具体的金額（月5〜8万円貯蓄の試算）で
• •保護者向け資料に「親の介護・地域行事に参加できる勤務体制」を入れる
• •「お盆と正月の帰省ラッシュに巻き込まれない」も愛媛の家族には響く

愛媛は造船・紙パ・タオル・柑橘・養殖で日本一が並ぶ。中小も「日本一を支える1社」になれる

• •造船下請け：「今治造船の○○工程を毎月○○枚納入」と具体納入実績を開示
• •紙加工：「大王製紙・ユニ・チャームの△△工程の協力会社」を堂々と明記
• •タオル：「今治タオル工業組合 78 社のうちの 1 社で、生産数量6,857トンの中で○○%を担当」
• •柑橘：「JA えひめ中央の出荷部会員、八幡浜の出荷額62%の中の○○t」
• •養殖：「宇和島のマダイ・ブリ養殖日本一の中で、○○漁協所属」

高校生はスマホで会社名を検索する。検索結果のSNSが古いまま放置なら、その時点で候補から外れる

• •Instagram：工場・社員・昼食・通勤風景を週1〜2回。フィード+リール両方
• •採用専用 LINE アカウントで「内定後の不安」を回収（電話より気軽に質問できる）
• •先輩 OB が顔出しで「入社1年目の1日」動画を制作（スマホ撮影で十分）
• •ハッシュタグ：#愛媛就活 #高卒採用 #松山ものづくり #今治のしごと #新居浜のしごと
• •「動画を見たうえで来てくれる生徒」は離職率が明確に低い

大手は10年で係長。中小は3年で班長・5年で主任が現実的に可能

• •入社1年目：技能講習・玉掛け・フォークリフト等の基本資格取得（全額会社負担）
• •入社2年目：後輩指導補助（メンター予備軍）
• •入社3年目：班長候補・JIS溶接技能者など実技資格にチャレンジ
• •入社5年目：主任クラス・年収モデル○○万円を提示
• •入社10年目：工場長・課長クラスの先輩を実名で見せる（写真付き）

9月16日の面接当日〜翌日に内定。手書きメッセージで「あなたを採りたい」を伝える

• •面接当日：その場で内定通知の予告（最終手続きは翌日）
• •内定通知書：社長名義 + 手書きで「面接で○○の話をしてくれた、あそこが良かった」と1行
• •保護者宛挨拶文：内定通知と同封で「お子様をお預かりします」と社長から
• •24時間以内の入社準備電話：「不安なことはない？」を本人と保護者にそれぞれ
• •稟議で1週間待たせる大手とは、ここで決定的な差がつく

まとめ：知名度ではなく「7 つの動き」で勝負する

愛媛県の中小企業に必要なのは、今治造船や住友と同じ知名度ではありません。求人票の数字の透明性・社長の訪問頻度・転勤なしの安心・産業集積への位置付け・SNS で見える現場・3 年で見えるキャリア・即決スピード。この7つを揃えれば、大手とは別の軸で「うちの○○科のあの子に勧めてみるよ」と先生が言ってくれる会社になれます。