愛媛県の高卒採用に使える支援制度・補助金ガイド
「高卒採用に使えるもの」と「使えないもの」を対象別に正確に区別する
求人票に「奨学金返還支援制度あり」と書いた中小企業の話を聞きました。実際は、愛媛県の制度は大学・大学院卒業者のみが対象で、高卒社員は適用されません。生徒も保護者も先生も、求人票の文言を額面通りに受け取ります。後から「すみません、高卒は対象外で…」と言うことになれば、その会社は二度とその高校から推薦されません。
この記事は、愛媛県で高卒採用に取り組む企業向けに「使える制度」と「使えない制度」を対象別に正確に整理したものです。県の制度・国の助成金・無料の支援サービス・自社で運用する実費支援まで、混同しないように区別します。
最初に確認：高卒採用には使えない制度
求人票や説明資料に書いてはいけないもの
愛媛県中核産業人材確保のための奨学金返還支援制度
対象は大学・大学院を卒業した正社員のみ（既卒 3 年以内）。年間返還額の 2/3 または 16.8 万円のいずれか低い額を最大 7 年間助成。高卒社員には適用されません。令和8年5月時点の登録企業は 165 社（直近で 162 社から増加）。
高卒採用の場面で「奨学金返還支援があります」と言うのは誤り。求人票・パンフレット・説明会資料には書かないでください。大卒採用部門で活用する場合は、訪問先の高校では一切触れないことを徹底します。
愛媛県中核産業人材確保のための奨学金返還支援制度愛媛県が運営する支援（高卒採用にも有用）
企業側が無料で活用できる行政サービス
ジョブカフェ愛 work（愛媛県若年者就職支援センター）
15 歳〜40 歳代前半の若年者向け就職・定着支援を無料で提供。年間約 5,000 人が利用し、累計利用者数は約 83 万人、就職決定者は約 3.4 万人にのぼります。松山本所のほか東予サテライト・南予サテライトを設置。
企業側のメリット：合同企業説明会への無料出展、求人情報サイト「愛 work」への求人掲載、若手育成セミナーの活用、定着支援セミナーへの参加。
ジョブカフェ愛 work 公式（愛媛県庁）|愛 work 求人サイトえひめジョブチャレンジ U-15
愛媛県内の公立中学校で実施される 5 日間の職場体験。中学生段階から地元企業との接点を作り、将来の就職先候補として認知を獲得できる取り組みです。受け入れ企業の登録は無料。
企業側のメリット：高校進学前から自社を認知してもらえる「3 年〜5 年先の採用種まき」。中学生が体験した会社は、家族の話題に上がりやすく、高校進路指導時に「あの会社」として残ります。
えひめジョブチャレンジ U-15ふるさと愛媛 U ターンセンター
東京・大阪・広島に相談窓口を設置し、愛媛にゆかりのある UI ターン希望者と県内企業のマッチングを支援。中小企業も登録すれば U ターン希望者を直接紹介してもらえます。
企業側のメリット：高卒採用そのものではないが、3〜5 年前に県外進学・県外就職した若者が U ターンを検討する瞬間に自社を候補に入れてもらえる。若者流出と U ターン採用戦略と組み合わせて使う。
ふるさと愛媛 U ターン情報国の助成金（高卒採用に直接効くもの）
条件を満たせば確実に受給できる制度
特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース・若年層）
ハローワーク等の紹介により、若者を正社員として雇い入れる事業主に支給される助成金。高卒新卒採用は対象外（既卒・卒業後 3 年以内が中心）ですが、卒業後 3 年以内であれば対象になるケースがあります。詳細はハローワーク愛媛で要確認。
特定求職者雇用開発助成金（厚生労働省）人材開発支援助成金
雇用保険被保険者である従業員（高卒含む）への職業訓練に対して経費・賃金の一部を助成。高卒新卒採用後の OJT・Off-JT 研修、資格取得（フォークリフト・玉掛け・JIS 溶接・電気工事士等）の費用にも適用できます。「高卒採用そのもの」より「採用後の育成」に効く助成金。
人材開発支援助成金（厚生労働省）トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
ハローワーク経由で職業経験の少ない求職者を 3 ヶ月間トライアル雇用する事業主に支給。学校紹介の高卒新卒は対象外ですが、卒業後 3 年以内の早期離職者を再雇用する場合などに使えます。
トライアル雇用助成金（厚生労働省）自社で運用する実費支援（求人票に書ける武器）
国・県の制度ではなく、自社の経費で運用できるもの
高卒採用の求人票・パンフレットに書くべきは、行政の制度名ではなく自社で確実に運用できる実費支援です。以下は中小企業でも 1〜2 年で導入できるものです。
- •資格取得費用 全額会社負担：フォークリフト・玉掛け・JIS 溶接 A-3F / N-3F・電気工事士第二種・危険物乙四など。合格時に報奨金（5,000〜30,000 円）を支給
- •社員寮 or 借り上げ住宅：月額 1〜2 万円で家具家電・Wi-Fi 完備。南予出身者が松山勤務するときの定着支援
- •マイカー通勤手当 + ガソリン代実費：愛媛県は車社会。月額 8,000〜15,000 円が現実的
- •引越し費用補助：U ターン・I ターンで愛媛に戻ってきた採用者向け。最大 20 万円程度の自社制度を作る
- •家族手当：結婚・出産時の祝い金（5〜10 万円）と毎月の家族手当（配偶者 1 万円・子 5,000 円）
- •住宅取得補助：勤続 10 年以上で愛媛県内に住宅を購入した社員に 50〜100 万円の補助金。「愛媛に根を張る」を会社が後押し
愛媛の中小企業の制度活用優先順位
時間・コストに対するリターンの順
| 優先度 | 制度・施策 | 企業コスト | 主な効果 |
|---|---|---|---|
| ★★★★★ | ジョブカフェ愛 work での求人掲載・合同説明会出展 | 無料 | 愛媛県内の若年者の検索動線に乗る |
| ★★★★★ | 人材開発支援助成金（採用後の研修費用助成） | 申請工数あり | 資格取得費用が実質負担減 |
| ★★★★ | 自社の資格取得支援 + 社員寮整備 | 中 | 求人票の魅力向上 + 定着率改善 |
| ★★★★ | えひめジョブチャレンジ U-15 受け入れ | 受入時の人件費のみ | 中学生段階から認知獲得 |
| ★★★ | ふるさと愛媛 U ターンセンター登録 | 無料 | 3〜5 年先の U ターン採用パイプ |
| ★★★ | マイカー通勤手当 + ガソリン代の充実 | 中 | 南予・東予の通勤組の定着 |
| ★★ | 住宅取得補助・家族手当 | 高 | 長期勤続のインセンティブ |
企業コスト：無料
愛媛県内の若年者の検索動線に乗る
企業コスト：申請工数あり
資格取得費用が実質負担減
企業コスト：中
求人票の魅力向上 + 定着率改善
企業コスト：受入時の人件費のみ
中学生段階から認知獲得
企業コスト：無料
3〜5 年先の U ターン採用パイプ
企業コスト：中
南予・東予の通勤組の定着
企業コスト：高
長期勤続のインセンティブ
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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採用コスト
50%削減
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内定辞退率
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採用満足度
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