愛媛県のオヤカク完全マニュアル

本音 1：「うちの子は東京・大阪に行ったほうが給料がいいんじゃないか」

保護者の世代（40〜50 代）には、まだ「都会のほうが稼げる」という感覚が残っています。実際、求人票の額面では東京・大阪のほうが高く見えます。

対応：「額面ではなく手取り」で比較する資料を作る。例：松山実家暮らし手取り 17 万円・東京一人暮らし手取り 20 万円。東京は家賃 7 万 + 食費 4 万 + 光熱通信 1.5 万 = 12.5 万。残り 7.5 万。松山実家暮らしは食費家計入れ 3 万 + 光熱通信 1 万 = 4 万。残り 13 万。毎月 5.5 万円、年間 66 万円、3 年で約 200 万円の差を実数で見せる。

本音 2：「中小企業より、今治造船や住友のほうが潰れないし安心」

愛媛の保護者は地元の大手の名前を知っています。「今治造船」「住友化学」「大王製紙」「ユニ・チャーム」「東レ」「フジ」——これらに比べると、自社の社名は保護者には届きません。

対応：自社が地元の産業集積の中でどう役立っているかを具体的に示す。「うちは今治造船グループの○○工程の協力会社で、世界 3 位の建造実績を支えています」「四国中央市の紙パ集積の中で、大王製紙・ユニ・チャーム以外の紙加工○○種を担当しています」「住友重機械の○○部品を 10 年以上連続納入しています」。具体的な納入実績や得意先の名前（許可取得済みの範囲で）は、保護者の不安を一気に下げます。

本音 3：「工場の仕事は危険じゃないか」

愛媛は造船・紙パ・化学・繊維など製造業の県。保護者は「工場 = 危険・きつい・汚い」の印象を持っています。

対応：労災ゼロ実績を年単位で開示する。「労災ゼロ○年継続中」「年間の安全教育時間○時間」「○年に空調を全フロアに導入」「危険作業は自動化済み（○年で○億円投資）」。加えて、保護者向け工場見学会で実際の現場を見せる。「思っていたよりきれいだった」が最大の安心材料になります。

本音 4：「困ったとき、誰が助けてくれるのか」

18 歳の社会経験のない子を送り出す保護者にとって、「困ったときに頼れる大人がいるか」が最大の関心事です。

対応：「うちの社長は新入社員と週 1 回 15 分話します」「直接話せる距離です」と具体的に伝える。大手では絶対にできない距離感が、愛媛の中小企業の最大の武器です。連絡網を見せる（社長 → 工場長 → 主任 → 本人）。「困ったときの 3 段階の相談ライン」を可視化する。

推奨：土曜日 10:00〜12:00 + 12:00〜13:00 ランチ付き工場見学

• •10:00〜10:15　社長挨拶：自分の言葉で「お子様を預かる責任」を直接話す
• •10:15〜10:45　会社の事業説明：何を作っているか、誰に納めているか、地元産業集積でどう役立っているか
• •10:45〜11:15　待遇の詳細：基本給・手当・賞与・年間休日・残業時間・社員寮・通勤手当を数字で開示
• •11:15〜11:45　先輩社員（高卒入社）の声：本人が直接「入社して良かったこと、思ってたのと違ったこと」を話す。1〜3 年目を 2〜3 人
• •11:45〜12:00　質疑応答：保護者から本音の質問を引き出す（社長・先輩・人事の 3 人で受ける）
• •12:00〜13:00　工場見学 + 食堂で昼食：実際の現場を見て、社員と同じ昼食を食べる

資料：保護者向け 1 枚パンフレット

説明会で使う資料は、口頭で説明する内容を 1 枚にまとめ、家に持って帰って配偶者と相談できるようにする。盛り込むべき項目：

• •会社概要（設立・本社所在地・従業員数・主要取引先）
• •初任給と手取り・3 年後の年収モデル
• •年間休日・残業時間の実績（過去 3 年）
• •労災ゼロ年数・安全教育時間
• •資格取得支援（フォークリフト・玉掛け・JIS 溶接・電気工事士など）
• •社員寮（南予出身者向け）または住居支援
• •松山実家暮らし vs 大阪・東京一人暮らしの手取り比較
• •連絡網（困ったときの相談ラインを図示）