愛媛県 高卒採用統計データ集 2026

Q1. 愛媛県の最新の県内求人倍率は？

3.34 倍（令和 8 年 3 月卒・愛媛労働局令和 8 年 4 月 28 日プレスリリース）。前年同期 3.75 倍からの下落です。

Q2. 県内就職率は？

71.8%（令和 8 年 3 月卒・前年同期比 -4.3pt）。四国 4 県で最低水準です。

Q3. 愛媛県の主要産業 4 セクターは？

パルプ・紙（16.6%）/ 非鉄金属（11.1%）/ 輸送用機械（10.4%）/ 化学（9.2%）。製造品出荷額の約 47% を占めます。

Q4. 全国平均と比較した愛媛県の高卒採用市場の特徴は？

全国平均 求人倍率 4.10 倍に対し愛媛は 3.34 倍。倍率は低めだが、就職希望者数（1,696 人）も少ないため、企業から見ると採用難の状況に変わりはありません。

Q5. 愛媛県の若者流出はどのくらい深刻？

転出超過 約 -4,779 人で四国 4 県で最大。15〜29 歳の流出が中核。一方で 5 割超が「愛媛に戻りたい / 住み続けたい」と回答。

Q6. 愛媛の主要工業高校 4 校は？

松山工業（6 学科）・新居浜工業（4 学科）・今治工業（4 学科）・東予高校（3 学科）。

Q7. 18 歳人口は今後どう推移する？

2023 年 11,908 人 → 2030 年 10,500 人前後 → 2035 年 9,945 人（約 16% 減）。

Q8. 県内就職率を上げるための制度は？

ふるさと愛媛 U ターンセンター（東京・大阪・広島）・ジョブカフェ愛 work・えひめジョブチャレンジ U-15。奨学金返還支援は大卒対象のみ。

Q9. 高卒採用に使える国の助成金は？

人材開発支援助成金（採用後の研修・資格取得費用助成）・特定求職者雇用開発助成金（条件あり）・トライアル雇用助成金（条件あり）。

Q10. 愛媛県の高卒採用スケジュールは？

6/1 求人受付開始 / 7/1 求人公開・学校訪問解禁 / 9/5 応募書類受付開始 / 9/16 選考開始 / 10/1 複数応募解禁。全国統一日程。

Q11. 学校訪問はどの時間帯がよい？

大手と被らない朝 8 時半〜9 時半（始業前）か 16 時半〜17 時半（放課後）。電話アポは授業時間を避けて午後 3 時半〜4 時半に。

Q12. 24 時間 3 交代制の早期離職対策は？

内定後〜入社前に夜勤時間帯を 1〜2 日体験させ、生活リズムの激変を「事前に体感」させること。深夜手当の月収シミュレーションも必須。

Q13. 中小企業が今治造船・住友と棲み分けるには？

(1) 大手の協力会社として安定パイプを作る、(2) 大手指名買いが薄い学科（建築・土木・電気・私立工業）を狙う、(3) 地元普通科の地元志向生徒を採る。

Q14. 保護者の反対を覆すには？

松山実家暮らし vs 東京一人暮らしの手取り差（年 66 万円）を具体数で示す + 安全管理データ（労災ゼロ年数等）+ 10 年後の年収モデル提示。

Q15. 愛媛県の高卒採用の今後 5 年の見通しは？

18 歳人口の減少 + 大手の安定求人で 2030 年の県内求人倍率は 3.5〜4.0 倍 のレンジで推移する見通し。中小企業の採用難は緩和されにくい構造。