愛媛県の高卒求人倍率推移

愛媛県の最新の県内高卒求人倍率は3.34 倍（令和 8 年 3 月卒・愛媛労働局令和 8 年 4 月 28 日プレスリリース）。前年同期の 3.75 倍から下落しましたが、依然として企業 3 社に対して高校生 1 人の売り手市場です。

全国平均（4.10 倍）と比べると愛媛県は下回りますが、これは「企業の採用難度が低い」を意味しません。本記事は稟議で使うことを想定し、求人倍率の年次推移・四国 4 県比較・愛媛固有の構造要因・2030 年シミュレーション・採用計画への影響まで整理します。

18 歳人口は 2023 年 11,908 人 → 2030 年 10,500 人前後 → 2035 年 9,945 人と推計されています。県外進学率（約 71.6%）と県内就職率（71.8%）の現状を据え置けば、2030 年の県内就職希望者数は 1,500 人前後に減少する見込みです。

同時に、4 兆 7,581 億円の製造品出荷額を支える大手は採用枠を急に減らすことは想定しにくく、求人数は今後 5 年スパンで 5,500〜6,000 人前後で推移する見通し。結果として 2030 年の県内求人倍率は 3.5〜4.0 倍 のレンジで推移する見通しです。

ただし、これは中小企業から見ると「採用市場はさらに厳しくなる」ことを意味します。「いつもの動きで採れた」が通用しなくなる前に、大手と棲み分ける 7 戦略を 2027 年までに実装することが現実的な対応です。