愛媛県の学校訪問完全マニュアル

松山工業高校（松山市・6学科）

愛媛県で最大の工業高校。機械・電気・工業化学・建築・土木・繊維の6学科に分かれます。大手の指名買いは学科ごとに固定化しています：

• •繊維科：東レ愛媛工場・帝人松山事業所が長年の主要採用先。求人票を出しても新規参入は厳しい
• •工業化学科：東レ・帝人に加え、住友化学愛媛工場（新居浜）・クラレ西条事業所が遠征採用に来る
• •機械科：三浦工業（ボイラー国内トップ）・井関農機の地元 2 強が枠を取る。住友重機械の新居浜製造所も常連
• •電気科：四国電力・伊予鉄グループ・住友系保全。ここは中小も生徒次第で食い込める
• •建築科・土木科：中小建設業の本丸。地元ゼネコン・サブコン・住宅メーカーが採用しやすい

中小企業の戦い方：学科主任に名指しでアポを取る。進路指導主事は全体を見るので「○○社さんですね、求人票は受け取りました」で終わりがちです。「機械科の中で、地元志向の生徒さんが何人ぐらいいらっしゃいますか」と学科主任に直接相談しに行くと、その学科の進路票（生徒の希望）の話まで踏み込めます。

新居浜工業高校（新居浜市・4学科）

住友グループ（住友金属鉱山・住友重機械工業愛媛製造所・住友化学愛媛工場・住友林業クレスト新居浜工場）の主要供給校。住友金属鉱山だけで新居浜勤務約2,500人の規模があります。

• •機械科・電気科・情報電子科：住友系が枠を確定で取りに来る。協力会社の動きが鍵
• •環境化学科：住友化学・クラレが主要採用先

中小企業の戦い方：住友協力会社であることを最初に名乗る。住友直系を志望する生徒が落ちた場合、進路指導は「住友グループの仕事を支える協力会社」を次の候補に推します。「うちは住友重機械の○○工程の協力会社で、生徒さんが住友本体と同じ部品の精度を担当します」と具体的に話せれば、先生の選択肢に確実に入ります。

今治工業高校（今治市・4学科）

今治造船グループ（建造量国内35%・世界3位）・新来島どっく（国内3位）の主要供給校。溶接技術に定評があり、在学中に各種溶接資格を取得する生徒も多数います。

• •機械科：今治造船・新来島どっくが枠を取る。中小の協力会社の食い込みどころ
• •電気科・情報技術科：造船関連の電装・舶用電子機器メーカー
• •環境化学科：船舶塗装・舶用化学品メーカー、タオル染色業

中小企業の戦い方：今治造船との「業種は同じだが立ち位置が違う」アピール。「同じ溶接でも、うちは今治造船ではできない特殊鋼の溶接を扱います」「タオル染色の中小ですが、今治タオルブランドを支える 78 社のうちの 1 社です」と、自社が産業集積の中でどう役立っているかを具体的に語れると、先生は生徒に紹介しやすくなります。

時間帯：朝イチか夕方の終わり際

大手企業の人事は基本的に平日昼前〜午後3時に動きます。中小企業が同じ時間帯に行くと、待ち時間が30分以上発生し、先生は疲れた顔で求人票を受け取って終わりです。

推奨：朝8時半〜9時半（始業前〜1時限目開始前）と16時半〜17時半（放課後）。先生に時間がある時間帯です。アポ電のときに「朝の時間帯か放課後でしたら、先生のご都合に合わせます」と最初から提示しましょう。

話題：求人票を読み上げない

人事担当者の8割が「弊社では○○科の生徒を求めておりまして、初任給は○○万円で…」と求人票の読み上げから入ります。先生はそれを毎日聞いています。

代わりに、最初に話すべき3つ：

• •前年度卒業生のいまの話「○○さんは去年4月入社で、今は△△の検査を任されています。来月の昇給通知の話もしました」
• •業界の中での自社の位置「うちは今治造船の○○工程の協力会社で、生徒さんが入っても3年で扱える鋼種が広がります」
• •先生への質問「今年の機械科は何人就職希望でしょうか？どんなタイプの生徒さんが地元志向ですか？」

求人票の中身は最後に「あとはこちらに詳細をまとめてあります」で5分で済ませて構いません。

持参物：求人票より OB シート

必須は5点：求人票コピー・名刺・会社案内・OB/OG活躍シート（その高校の卒業生）・職場見学会のチラシ。このうち先生が一番見るのは OB シートです。

OBシートに入れるべきもの：

• •卒業年・氏名イニシャル（プライバシー配慮）・出身学科
• •現在の担当業務（具体的に：「○○の溶接を1日○枚」「△△の検査を担当」）
• •入社後に取った資格（実例で）
• •本人コメント1〜2行（「思っていたより~でした」など本音寄りで）
• •顔写真（許可取得済みのもの）

そのうえで、人事担当者ではなくその OB 本人を母校訪問に同行させるのが最も効きます。「○○先生に直接挨拶したい子がいるんですが、来週連れて行っていいですか」とアポ電で言えば、ほぼ確実に時間を取ってもらえます。

フォロー：訪問後 24 時間以内

訪問当日中に御礼メール（または葉書）を送付。本文に「本日伺った○○先生のご質問の件、社内で確認しました。○○です」と、会話の具体的なフォローを入れる。

これだけで、次回 2〜3 週間後の訪問のときに「あ、あの会社さんね」と思い出してもらえる確率が上がります。記憶残存率の差が、9月選考開始時点での先生の推薦判断を分けます。