愛媛県 医療・介護・福祉の高卒採用ガイド
高齢化率 33% 超・南予でとくに深刻な担い手不足にどう対応するか
愛媛県の高齢化率は33% を超え、全国平均（約 29%）を上回ります。とくに南予エリア（宇和島・八幡浜・大洲）の高齢化率は約 38% に達し、介護人材不足で閉鎖を余儀なくされる施設も発生しています。
介護・福祉業界は他産業のような「大手の影」は薄く、地域の中堅 / 中小法人が地元高校から人材を確保する構造です。ただし、「夜勤・体力的負担・給与の低さ」というイメージが保護者の反対を呼びやすい業界でもあります。
この記事は、初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士の 3 年資格取得パスを軸に、夜勤シフトの早期離職対策、保護者向けの「介護の将来性」の伝え方、南予エリアでの社員寮設計まで、実装可能な形で整理したものです。
エリア別の担い手不足と採用パイプ
4 エリアで戦う相手と高校が違う
| エリア | 高齢化率 | 採用環境 | 採用パイプ |
|---|---|---|---|
| 松山エリア | 約 30% | 県都・大型病院（県立中央・松山赤十字）と高齢者施設多数 | 松山商業 + 普通科 + 専門学校進学組以外の地元志向生徒 |
| 今治・東予エリア | 約 32% | 今治造船・住友グループの城下町だが高齢化進行・介護需要拡大 | 今治北 / 西 / 南高校 + 新居浜商業の進学組以外の生徒 |
| 四国中央エリア | 約 32% | 紙パ城下町だが住民の高齢化と介護施設不足 | 三島高校 / 川之江高校 / 土居高校の地元志向生徒 |
| 南予エリア | 約 38% 超 | 宇和島・八幡浜・大洲で介護人材不足が深刻・閉鎖施設も発生 | 宇和島東 / 宇和 / 北宇和 / 南宇和 / 大洲高校の地元生徒 + 県外通学生対応の社員寮設計が必須 |
採用環境
県都・大型病院（県立中央・松山赤十字）と高齢者施設多数
採用パイプ
松山商業 + 普通科 + 専門学校進学組以外の地元志向生徒
採用環境
今治造船・住友グループの城下町だが高齢化進行・介護需要拡大
採用パイプ
今治北 / 西 / 南高校 + 新居浜商業の進学組以外の生徒
採用環境
紙パ城下町だが住民の高齢化と介護施設不足
採用パイプ
三島高校 / 川之江高校 / 土居高校の地元志向生徒
採用環境
宇和島・八幡浜・大洲で介護人材不足が深刻・閉鎖施設も発生
採用パイプ
宇和島東 / 宇和 / 北宇和 / 南宇和 / 大洲高校の地元生徒 + 県外通学生対応の社員寮設計が必須
出典：愛媛県統計（高齢者人口推計）・愛媛県保健福祉部
主な職種と初任給・キャリアパス
高卒で入れる職種と将来の年収モデル
| 職種 | 向く高校 | 初任給目安 | キャリアパス |
|---|---|---|---|
| 看護助手 | 普通科卒・介護専門学校進学組以外 | 初任給 16〜18 万円・夜勤手当別途 | 入社後に実務者研修 → 介護福祉士国家資格を目指せる |
| 介護職員（特養・グループホーム） | 普通科卒・地元志向生徒 | 初任給 16〜18 万円・夜勤手当 5,000〜10,000 円 / 回 | 初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士の 3 年パス |
| 訪問介護員 | 普通科卒・初任者研修取得後 | 時給 1,200 円〜・移動時間も時給込み | 初任者研修必須・サービス提供責任者へのパス |
| 医療事務 | 商業科 / 普通科 | 初任給 15〜17 万円 | 医療事務技能審査試験 → ニチイ等の医療秘書講座支援 |
| 保育補助 | 普通科 + 高校生段階で資格取得不可 | 初任給 15〜17 万円 | 保育士国家資格は実務経験 + 試験合格でパスあり |
看護助手
向く高校
普通科卒・介護専門学校進学組以外
初任給目安
初任給 16〜18 万円・夜勤手当別途
キャリアパス
入社後に実務者研修 → 介護福祉士国家資格を目指せる
介護職員（特養・グループホーム）
向く高校
普通科卒・地元志向生徒
初任給目安
初任給 16〜18 万円・夜勤手当 5,000〜10,000 円 / 回
キャリアパス
初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士の 3 年パス
訪問介護員
向く高校
普通科卒・初任者研修取得後
初任給目安
時給 1,200 円〜・移動時間も時給込み
キャリアパス
初任者研修必須・サービス提供責任者へのパス
医療事務
向く高校
商業科 / 普通科
初任給目安
初任給 15〜17 万円
キャリアパス
医療事務技能審査試験 → ニチイ等の医療秘書講座支援
保育補助
向く高校
普通科 + 高校生段階で資格取得不可
初任給目安
初任給 15〜17 万円
キャリアパス
保育士国家資格は実務経験 + 試験合格でパスあり
介護資格取得パス（保護者向け資料の核）
3 年で介護福祉士・7 年でケアマネに届くパス
| 時期 | 目標 | 会社の支援 |
|---|---|---|
| 入社直後〜3 ヶ月 | 介護職員初任者研修（130 時間） | 受講料 8〜12 万円 全額会社負担・受講中の勤務扱い |
| 入社 1 年目 | 介護職員初任者研修 取得 + OJT | 取得後 月 3,000 円の資格手当 |
| 入社 2 年目 | 実務者研修（450 時間） | 受講料 8〜15 万円 全額会社負担・受講中の勤務扱い |
| 入社 3 年目（介護現場 3 年経験） | 介護福祉士国家試験 受験 | 受験料 + 対策講座を会社負担・合格時報奨金 5 万円 |
| 入社 4 年目 | 介護福祉士 取得 + サブリーダーへ | 資格手当 月 10,000 円・夜勤専従手当上乗せ |
| 入社 7 年目 | ケアマネジャー資格 取得 | 受験料 + 対策講座を会社負担・取得時年収 50 万円アップモデル提示 |
入社直後〜3 ヶ月
目標
介護職員初任者研修（130 時間）
支援
受講料 8〜12 万円 全額会社負担・受講中の勤務扱い
入社 1 年目
目標
介護職員初任者研修 取得 + OJT
支援
取得後 月 3,000 円の資格手当
入社 2 年目
目標
実務者研修（450 時間）
支援
受講料 8〜15 万円 全額会社負担・受講中の勤務扱い
入社 3 年目（介護現場 3 年経験）
目標
介護福祉士国家試験 受験
支援
受験料 + 対策講座を会社負担・合格時報奨金 5 万円
入社 4 年目
目標
介護福祉士 取得 + サブリーダーへ
支援
資格手当 月 10,000 円・夜勤専従手当上乗せ
入社 7 年目
目標
ケアマネジャー資格 取得
支援
受験料 + 対策講座を会社負担・取得時年収 50 万円アップモデル提示
愛媛 医療・介護・福祉 5 つの戦略
夜勤と低給与のイメージを覆す具体策
1. 介護福祉士までの 3 年パスを保護者に売り込む
「介護＝低賃金で将来性なし」のイメージを、介護福祉士までの 3 年パス + ケアマネ までの 7 年パス + 7 年後年収 400〜450 万円 という具体モデルで覆します。受講料 + 受験料を全額会社負担、合格報奨金を設定するだけで、保護者の反応が変わります。
2. 夜勤を「平日休みのメリット」に転換する
夜勤シフトの最大の敵は「保護者の心配」と「本人の生活リズム」。夜勤手当 1 回 8,000〜12,000 円を具体的な月収シミュレーションで示し、平日休みのメリット（趣味・通院・市役所手続きが楽）を伝える。内定後〜入社前に夜勤同行体験を 1 回させると、本人と保護者の納得感が大きく上がります。
3. 南予の施設は社員寮を絶対条件にする
南予の介護施設は地元高校生だけでは人材が足りません。松山圏や東予から南予に赴任する高卒社員のための社員寮 + 引越し費用 + 月 1 回帰省手当をパッケージ化する。これがないと南予の施設は人材を確保できません。
4. ICT・介護ロボット導入で「肉体労働」イメージを上書き
最新の移乗用リフト・見守りセンサー・記録の電子化（介護記録ソフト）を導入し、SNS で発信。「腰を痛めずに長く働ける環境」を見せると、保護者の「介護＝身体を壊す」という不安を覆せます。施設の設備投資額を求人票に書くことも有効。
5. 「人と接する仕事の意味」を OB が語る
介護・福祉を選ぶ高校生は「人の役に立ちたい」と動機が明確な人が多い。入社 3〜5 年目の高卒 OB / OG に「最初の半年は辛かった、でも今は天職」と母校で直接語ってもらう。進路担当の信頼を確実に得る最強の動きです。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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内定辞退率
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採用満足度
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