愛媛県の医療・介護・福祉 高卒採用ガイド｜高齢化社会の人材確保戦略
全国平均を上回る高齢化率・南予の過疎化による介護需要増を背景にした採用戦略を解説
愛媛県は高齢化率が全国平均を上回る県であり、特に南予エリア（宇和島市・西予市・大洲市等）では過疎化の進行に伴って介護施設や在宅介護サービスの需要が急増しています。高卒求人倍率3.75倍（令和7年3月卒）の売り手市場において、医療・介護・福祉分野の人材確保は県全体の重要課題です。聖カタリナ学園高等学校（松山市）には看護科・福祉科が設置されており、専門人材の育成拠点となっています。本記事では、愛媛県の医療・介護・福祉分野が高卒人材を確保し、定着率を向上させるための戦略を解説します。
1. 愛媛県の医療・介護・福祉を取り巻く環境
愛媛県の高齢化率は全国平均を上回り、今後もさらなる高齢化が進む見通しです。エリアによって状況が大きく異なるため、採用戦略もエリアごとに最適化する必要があります。
| エリア | 主要都市 | 特徴 | 介護需要の傾向 |
|---|---|---|---|
| 東予エリア | 今治市・新居浜市・西条市・四国中央市 | 製造業が集積し人口は比較的安定 | 大手企業の退職者増で需要が拡大傾向 |
| 中予エリア | 松山市・東温市・伊予市 | 県都松山を中心に人口が集中 | 施設数が多く競合も激しい・訪問介護需要増 |
| 南予エリア | 宇和島市・大洲市・西予市・八幡浜市 | 過疎化が進行し高齢化率が特に高い | 人材不足が最も深刻・地域包括ケア推進 |
出典：愛媛県高齢者福祉課・愛媛県人口統計
2. 分野別の求人動向と高卒採用の現状
医療・介護・福祉は多様な分野にまたがっており、高卒人材が活躍できるポジションも幅広く存在します。各分野の求人動向を理解し、高校生が将来をイメージできる情報提供を行いましょう。
| 分野 | 主な職種 | 高卒採用のポイント | キャリアパス |
|---|---|---|---|
| 介護施設 | 介護助手・生活支援員・夜勤スタッフ | 未経験可・資格取得支援が採用の決め手 | 介護助手→介護福祉士→ケアマネジャー |
| 病院・診療所 | 看護助手・医療事務・検査補助 | 聖カタリナ看護科卒は看護師へ | 看護助手→准看護師→看護師 |
| 障害者福祉 | 支援員・生活介護スタッフ | 福祉科卒を中心に採用 | 支援員→サービス管理責任者 |
| 在宅介護サービス | 訪問介護員・デイサービススタッフ | 普通免許取得支援が差別化に | 介護職員→サービス提供責任者 |
| 児童福祉 | 児童指導員・保育補助 | 福祉系学科からの採用が中心 | 指導員→施設長 |
出典：愛媛労働局・愛媛県福祉人材センター
3. 医療・福祉系学科を持つ高校と採用パイプライン
愛媛県で医療・福祉系の専門学科を持つ高校は限られています。聖カタリナ学園高等学校が看護科・福祉科を設置する中核校ですが、普通科からの就職者も多いため、幅広い高校への訪問が有効です。
聖カタリナ学園高等学校（松山市）
愛媛県で看護科・福祉科の両方を持つ代表的な高校です。看護科は5年一貫教育で看護師国家試験の受験資格を取得でき、福祉科では介護福祉士国家試験の受験資格が得られます。医療・福祉分野への就職を希望する高校生が集まるため、採用活動では最優先で訪問すべき学校です。
| 学科 | 取得可能な資格 | 就職先の傾向 |
|---|---|---|
| 看護科（5年一貫） | 看護師国家試験受験資格 | 病院・診療所・介護施設 |
| 福祉科 | 介護福祉士国家試験受験資格 | 介護施設・障害者福祉施設 |
普通科・その他の高校からの採用
医療・福祉分野への就職者は専門学科以外からも多く出ています。普通科の高校生は入社後に介護職員初任者研修を受講し、実務経験を積みながら介護福祉士を目指すルートが一般的です。「未経験でも安心して働ける研修体制」と「資格取得までの具体的なロードマップ」を求人票で示すことが、普通科の進路担当の先生に自社を認知してもらう鍵になります。
出典：愛媛県教育委員会・聖カタリナ学園
4. 医療・福祉が高卒採用を成功させる5つの戦略
資格取得支援制度を「投資額」で見える化する
介護福祉士・介護職員初任者研修・実務者研修の受講費用を会社が負担すること、勤務時間内に研修に参加できること、合格祝い金があることなどを具体的な金額で示しましょう。「入社後に○○万円分の資格取得支援を受けられる」と数字で伝えることで、高校生と保護者に「この会社は社員の成長に投資してくれる」という安心感を与えられます。
処遇改善加算を活用した「具体的な収入モデル」を提示する
介護職員処遇改善加算の適用により、実際の月収・年収がどのくらいになるかを具体的に提示しましょう。基本給に加えて、夜勤手当・資格手当・処遇改善加算の手当を含めた「手取りベースの収入例」を示すことで、「介護は給料が低い」というイメージを数字で覆すことができます。
キャリアアップの道筋を「年表形式」で見せる
「1年目：介護助手として基本業務を習得」「2年目：介護職員初任者研修を受講」「3年目：実務者研修を受講」「5年目：介護福祉士国家試験に挑戦」「10年目：ケアマネジャーへ」のように、入社からの年数でキャリアアップの道筋を見せましょう。将来像が明確であることが、高校生が「ここで長く働こう」と思える決め手になります。
南予エリアでは「住居支援」が採用の決め手になる
南予エリアは過疎化が進み人材確保が最も厳しいエリアですが、「地元を離れたくない」という高校生も一定数います。社員寮の提供や住宅手当の支給を求人票に明記すること、「地元に残って地元の人を支える仕事」という地域貢献のメッセージが響きます。八幡浜工業や吉田高校の生活科・福祉系科目の生徒もターゲットになります。
「人の役に立つ仕事」のやりがいをOB/OG社員の声で伝える
医療・福祉の最大の魅力は「目の前の人の笑顔が見える仕事」です。同じ高校出身の先輩が「この仕事のどこにやりがいを感じるか」を語る場を設けましょう。進路説明会での先輩社員の登壇、施設見学会での生の声、動画メッセージなど、求人票では伝わらない仕事の温かさを発信することが大切です。
5. よくある質問
Q. 愛媛県の高齢化率は全国平均と比べてどのくらいですか？
A. 愛媛県の高齢化率は全国平均を上回っており、特に南予エリア（宇和島市・西予市・大洲市等）では過疎化の進行で高齢化率がさらに高くなっています。介護施設・在宅介護サービスの需要は今後も増加が見込まれます。
Q. 福祉系学科を持つ高校はどこですか？
A. 聖カタリナ学園高等学校（松山市）が看護科（5年一貫・看護師国家試験受験資格）と福祉科（介護福祉士国家試験受験資格）を持つ代表的な高校です。普通科からの就職者も多いため、幅広い高校への訪問が有効です。
Q. 医療・福祉で高卒人材を確保するコツは？
A. 資格取得支援制度の具体的な明示、処遇改善加算による実際の給与モデルの提示、キャリアアップの道筋の年表形式での見える化が有効です。南予エリアでは住居支援も採用の決め手になります。
Q. 南予エリアで介護人材を確保する方法は？
A. 社員寮・住宅手当の提示と「地元に残って地元の人を支える仕事」というメッセージが有効です。地域の高校への訪問頻度を増やし、顔の見える関係を築くことが大切です。
6. まとめ
愛媛県は高齢化率が全国平均を上回り、特に南予エリアでは過疎化に伴う介護需要の増大が深刻です。高卒求人倍率3.75倍の売り手市場において、医療・介護・福祉分野の人材確保は県全体の重要課題となっています。
聖カタリナ学園高等学校（看護科・福祉科）への訪問を最優先としつつ、普通科を含む幅広い高校への情報発信が必要です。資格取得支援の見える化、処遇改善加算を活用した具体的な収入モデルの提示、キャリアアップの道筋の明確化を軸に、「人の役に立つ仕事」のやりがいをOB/OG社員の声で伝えましょう。
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データ出典：
- 愛媛労働局
- 愛媛県高齢者福祉課
- 愛媛県福祉人材センター
- 愛媛県教育委員会