群馬県で
高卒人材を採用するには

企業4社に対して高校生1人

令和8年3月卒の高卒求人倍率は4.20倍（令和7年12月末時点）で過去最高水準を記録しました。求人数9,186人に対して求職者は2,188人。求人を出している企業のおよそ4社に対して、高校生は1人しかいない計算です。12月末時点の内定率は92.7%で、人材の取り合いはすでに決着がつき始めています。動き出しが遅れた企業から、採れなくなるのが群馬県の現実です。

人材はいる。問題は「大手への集中」

群馬県の高校生の86.3%が県内就職を志向しています（関東地方では茨城県に次ぐ高さ）。高卒就職希望率も15.6%と全国平均を上回り、地元に残って働きたい高校生は決して少なくありません。

にもかかわらず中小企業が採れないのは、求人がSUBARU群馬製作所をはじめとする大手・有名企業に集中するからです。太田工業高校に求人票を出しても、生徒の多くはSUBARU本体やその主要サプライヤーを志望します。「知名度のある企業」と「知られていない企業」の格差こそが、群馬県の中小企業の最大の壁です。逆に言えば、高校生と先生に自社を知ってもらう活動をすれば、86.3%の地元志向を味方にできます。

群馬県ならではの産業構造

群馬県は製造品出荷額の31.6%を輸送用機械（自動車）が占める「SUBARU城下町」です。SUBARU群馬製作所（太田市に本工場・矢島工場・大泉工場）を中核に、ミツバ（桐生市・自動車電装部品）、サンデン（伊勢崎市・カーエアコン）、澤藤電機（太田市）など自動車関連企業が東毛エリアに集積しています。

一方、食品ではサンヨー食品（前橋市・サッポロ一番）・相模屋食料（前橋市・豆腐）・マンナンライフ（富岡市・蒟蒻畑）・正田醤油（館林市）、半導体・化学では三益半導体工業（高崎市）・群栄化学（高崎市）・協和キリン高崎工場と、自動車以外の全国ブランドも厚みがあります。自社がどの産業・どのエリアに属するかで、競合する高校も採用の勝ち筋も変わります。

エリアによって採用環境がまったく違う

東毛（太田・桐生・伊勢崎）は自動車産業の集積地で採用競争が県内で最も激しいエリア。太田市単独の製造品出荷額1兆7,221億円は多くの県の合計を超える規模です。大泉町はブラジル人を中心に外国人比率が約2割に達する多文化共生のまちでもあります。

対して北毛（渋川・沼田・吾妻）は温泉観光・農業・建設が中心で、そもそも地元の高校生が少なく、いても前橋・高崎へ南下してしまうのが悩みです。競合が少ない分、「地元で働ける」を本気で伝えれば関係が長期安定しやすいのも北毛の特徴です。具体策は北毛エリアガイドと東毛・太田エリアガイドで解説しています。