【医療・介護・福祉向け】群馬県の高卒採用ガイド｜HW求人28.4%の人材確保戦略
ハローワーク求人の28.4%を占める最大セクターで、新規求人-17.8%の逆風を乗り越える採用戦略を解説
群馬県の医療・介護・福祉分野は、ハローワーク新規求人の28.4%を占める最大の雇用セクターです。しかし高卒の新規求人は前年比-17.8%と急減しており、「求人を出しても高校生が来ない」状況が深刻化しています。群馬県は北毛エリアの山間部を中心に高齢化が進行しており、介護人材の確保は地域の存続に直結する喫緊の課題です。前橋市には群馬大学医学部附属病院・前橋赤十字病院をはじめとする大規模医療機関が集積し、医療事務・看護助手の需要も継続しています。本記事では、製造業やサービス業との採用競争の中で、高卒人材を確保・定着させるための実践的な戦略を解説します。
1. 群馬県医療・福祉の高卒採用市場
医療・福祉分野はハローワーク求人の28.4%を占めるにもかかわらず、高卒の就職先としては敬遠される傾向が続いています。新規求人-17.8%は、企業側が「出しても来ない」と判断して求人数を減らした可能性もあります。しかし需要は減っておらず、むしろ高齢化の進行で増加の一途です。
| 産業 | 新規求人 前年比 | 高卒採用の課題 |
|---|---|---|
| 医療・福祉 | -17.8% | 「介護は大変」「給料が安い」イメージによる高校生の敬遠 |
| 建設業 | +16.5% | 人手不足だが求人増で積極採用中 |
| 製造業 | -16.1% | EVシフトの影響。ただし依然として最大の雇用先 |
| サービス業 | +27.9% | 温泉観光の回復で求人が急増 |
-17.8%の意味：医療・福祉の求人減少は「需要が減った」のではなく、「出しても集まらないから求人を出すこと自体を諦めた」事業所が増えた可能性があります。一方で、求人を継続し、採用手法を変えた事業所は確実に人材を確保しています。「求人票を出すだけ」の時代は終わりました。
出典：群馬労働局「高校新卒者職業紹介状況」（令和8年3月卒 12月末現在）
2. 分野別の求人職種とキャリアパス
医療・福祉分野は職種が多岐にわたります。高校生にとって「何ができるのか」「どう成長できるのか」を明確にすることが、この分野への就職を後押しする最大のポイントです。
| 分野 | 高卒で就ける仕事 | キャリアアップの道筋 | 求人が多いエリア |
|---|---|---|---|
| 介護施設（特養・老健） | 介護助手・生活支援員・食事配膳 | 介護助手→介護福祉士（3年実務+試験）→ケアマネジャー | 県内全域（特に北毛の高齢化が深刻） |
| 病院・診療所 | 看護助手・医療事務・リハビリ助手 | 看護助手→准看護師（2年課程）→看護師 | 前橋市（群大病院・赤十字病院）・高崎市 |
| 障害者支援施設 | 生活支援員・就労支援員 | 支援員→サービス管理責任者 | 県内全域 |
| 訪問介護 | 訪問介護員（ホームヘルパー） | 初任者研修→実務者研修→介護福祉士 | 都市部中心 |
| 児童福祉 | 児童指導員・保育補助 | 児童指導員→児童発達支援管理責任者 | 前橋市・高崎市中心 |
3. 群馬県の高齢化と地域別の介護需要
群馬県の高齢化は地域によって大きく状況が異なります。北毛エリアの山間部では高齢化率が40%を超える自治体もあり、介護人材の確保は地域の存続そのものに関わる問題です。
| エリア | 高齢化の状況 | 主な介護施設の所在 | 採用の特徴 |
|---|---|---|---|
| 中毛（前橋・伊勢崎） | 県平均レベル。大規模医療機関が集積 | 前橋赤十字病院・群大病院ほか | 医療事務・看護助手の求人が多い |
| 西毛（高崎・富岡） | 県平均レベル。都市部と山間部の差が大きい | 高崎市内の病院・介護施設 | 都市部は求人が集まるが山間部は深刻 |
| 東毛（太田・館林） | 外国人比率が高く独自の福祉ニーズ | 太田市・館林市の介護施設 | 多文化対応の介護需要がある |
| 北毛（渋川・沼田・吾妻） | 高齢化が最も深刻。40%超の自治体も | 渋川・沼田・草津の介護施設 | 人材確保が最大の課題。地域密着型の採用が必須 |
4. 医療・福祉が高卒採用を成功させる5つの戦略
資格取得支援を「入社の最大メリット」として前面に打ち出す
介護福祉士は3年の実務経験で受験資格が得られる国家資格です。「受験費用は全額会社負担」「研修参加は勤務時間に含む」「テキスト代も支給」「先輩社員が勉強をサポート」と具体的な支援内容を求人票に明記しましょう。「高卒で入社して3年で国家資格が取れる」という事実は、大学進学と比較検討している高校生にとって非常に有力な選択肢になります。
処遇改善加算を反映した「手取りの現実」を見せて給与イメージを覆す
介護職員処遇改善加算により、基本給に加えて月額数万円の上乗せがあります。「基本給○万円+処遇改善手当○万円+夜勤手当○万円=手取り月額○万円」のように、高校生と保護者が最も知りたい「手取り月額」を具体的に提示しましょう。「介護は給料が安い」という先入観は、数字でしか覆せません。
キャリアアップの道筋を「年表形式」で見せる
「介護助手（1年目）→介護職員（2年目〜）→介護福祉士取得（4年目）→ユニットリーダー（6年目）→介護主任（8年目）→施設長候補」のように、年次ごとの役割・給与・取得資格を一覧表で示しましょう。「この仕事に未来がある」と感じてもらえなければ、製造業やサービス業との採用競争には勝てません。
普通科・総合学科の高校を幅広く訪問する
群馬県で福祉系専門学科を持つ高校は限られています。しかし普通科卒でも介護助手・看護助手として就職し、働きながら資格を取得できます。「特別な資格がなくても始められる」「人の役に立ちたい気持ちがあれば大丈夫」というメッセージで間口を広げましょう。前橋東・渋川青翠・安中総合学園・伊勢崎興陽などの総合学科校が特にターゲットになります。
同世代の先輩社員の声で「やりがい」と「安心」を伝える
高校生にとって最も響くのは、1〜3年目の先輩社員の実体験です。「入社前は不安だったけど、利用者さんの笑顔を見ると頑張れる」「思っていたより休みもあって、プライベートも充実している」「介護福祉士の勉強を会社がサポートしてくれるので安心」という生の声を、応募前職場見学や企業パンフレットで伝えましょう。
5. よくある質問
Q. 群馬県の医療・福祉分野の高卒採用市場は？
A. HW求人の28.4%を占める最大セクターですが、新規求人は前年比-17.8%と急減しています。高校生の他産業流出が主因です。求人倍率4.20倍の超売り手市場で、製造業やサービス業との人材争奪戦が続いています。
Q. 医療・福祉で高卒人材を確保するポイントは？
A. 資格取得支援の明示、処遇改善加算を反映した具体的な給与モデルの提示、キャリアアップの道筋の見える化が3大ポイントです。「高卒で入社して3年で国家資格が取れる」メッセージが最も効果的です。
Q. 群馬県で福祉系学科を持つ高校は？
A. 専門の福祉科は限定的ですが、安中総合学園（福祉系列）、伊勢崎興陽（総合学科）などが候補です。普通科からの就職者が多いため、幅広い高校への訪問が重要です。
Q. 高卒で入職した介護職員が取れる資格は？
A. 介護職員初任者研修（入社後すぐ）、実務者研修、介護福祉士（3年実務+試験）、ケアマネジャー（5年実務+試験）とステップアップできます。看護助手からは准看護師（2年課程）の道もあります。
6. まとめ
群馬県の医療・福祉分野はHW求人の28.4%を占めるにもかかわらず、高卒の新規求人は-17.8%と急減しています。これは需要の減少ではなく、「出しても集まらない」という構造的な課題の表れです。製造業（求人倍率4.20倍）やサービス業（求人+27.9%）との人材争奪戦の中で、「求人票を出すだけ」の時代は完全に終わりました。
資格取得支援制度の前面的なアピール、処遇改善加算を反映した具体的な給与モデルの提示、キャリアアップの道筋の見える化を三本柱とし、普通科・総合学科を含む幅広い高校への訪問と、同世代の先輩社員の声による「やりがいの実感」を発信し続けることが、群馬県の医療・福祉分野で高卒人材を確保するための道です。
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データ出典：
- 群馬労働局「高校新卒者職業紹介状況」（令和8年3月卒 12月末現在）
- 群馬県教育委員会
- 厚生労働省「介護人材確保対策」