群馬県 高卒人材の早期離職防止ガイド
採用した高卒人材を定着させる仕組みづくり
高卒で入社した社員の3年以内離職率は全国平均で約37%と、大卒の約32%を上回ります。求人倍率4.20倍の群馬県では1人の採用に大きなコストがかかるため、せっかく採用した人材を早期に失うことは企業にとって深刻な損失です。「採用」がゴールではなく「定着」がゴール。この記事では、群馬県の企業が実践できる早期離職防止の具体策を解説します。
1. 高卒社員が辞める3大理由
「思っていた仕事と違った」— ミスマッチ
求人票の情報だけでは仕事の実態が伝わりません。インターンシップや職場見学で「リアルな仕事」を見せておくことが最大の予防策です。群馬県ではStart!Web群馬を通じて事前の企業理解を促進できます。
「誰にも相談できない」— 孤立感
18歳で社会に出た高卒社員は、同期が少なく（1〜2名の場合も多い）、悩みを共有できる相手がいないと孤立します。メンター制度で「いつでも相談できる先輩」を配置することが最も効果的です。
「成長実感がない」— 将来への不安
毎日同じ作業の繰り返しだと「自分は成長しているのか」と不安になります。資格取得の推奨・スキルチェックシート・定期面談で成長を可視化しましょう。
2. 定着率を高める5つの仕組み
メンター制度の導入
年齢の近い先輩社員（入社3〜5年目が理想）を1対1で配置。週1回の15分面談で「困っていること」を定期的にキャッチ。メンターには「指導者」ではなく「相談相手」の役割を明確にする。
入社1年目の段階的研修
入社初日〜1週間：ビジネスマナー・安全教育。1〜3ヶ月：OJTで基本業務習得。3〜6ヶ月：スキルアップ研修。6〜12ヶ月：独り立ちと振り返り。各段階の到達目標を明示する。
定期面談（1on1）の実施
上司との1on1面談を月1回実施。業務の進捗だけでなく「体調」「人間関係」「将来の目標」についても対話する。「黄色信号」を早期にキャッチし、退職決意の前に手を打つ。
資格取得支援による成長実感
入社1年目から取得可能な資格のロードマップを提示。費用全額負担・受験休暇・合格祝い金で後押し。「高卒で入社して5年で◯◯の資格を取得した」という成功事例を共有する。
同期ネットワークの構築
高卒同期が1〜2名しかいない場合、他社の同期との交流機会を作るのも一案。群馬県の若者就職支援イベントや、ジョブカフェぐんまの交流会を活用。
3. まとめ
求人倍率4.20倍の群馬県では、1人の高卒人材を採用するコストは年々上昇しています。「採用」にかけた投資を無駄にしないためにも、メンター制度・段階的研修・定期面談・資格取得支援・同期ネットワークの5つの仕組みで定着率を高めましょう。定着率の向上は、高校の先生からの信頼獲得にもつながり、翌年以降の採用をさらに有利にする好循環を生みます。
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
