群馬県の高卒求人倍率推移【2026年最新データ】

群馬県の高卒求人倍率は4.20倍（令和8年3月卒・12月末時点）に達し、過去最高を更新しました。求人数9,186人（前年比+0.6%）に対して求職者数は2,188人（前年比-2.1%）と、企業4社以上に対して高校生1人しかいない超売り手市場が続いています。前年度の確定値3.89倍（上毛新聞）もその時点で過去最高でした。コロナ禍の2021年に2.52倍まで下がった倍率は、5年で1.68ポイント上昇しています。この数字が御社にとって意味するのは、「求人を出せば応募が来る」前提が完全に崩れているということです。

1. 求人倍率推移（R3〜R8年）

群馬県の高卒求人倍率は、コロナ禍の2021年（R3卒・2.52倍）を底に一貫して上昇を続けています。5年連続の上昇は、景気循環というより構造的な人材不足が定着していることを示しています。

出典：東京新聞・上毛新聞・群馬労働局

2. 4.20倍に到達した背景分析

倍率上昇は「求人数が増えたから」だけではありません。求人数の微増と求職者数の減少が同時に進んだ結果です。要因を分解して、自社の採用にどう効いてくるかまで踏み込んで理解しましょう。

3. 産業別新規求人の動向（前年比）

産業によって求人数の増減に大きな差があります。建設業とサービス業が急増する一方、製造業と医療福祉は減少しています。自社の属する産業が「増えている」のか「減っている」のかで、競合の数も応募の集まりやすさも変わります。

出典：東京新聞（産業別新規求人 前年比）

4. 高卒求人倍率と一般有効求人倍率の比較

群馬県の高卒求人倍率4.20倍は、一般有効求人倍率1.25倍（2025年11月）の約3.4倍です。同じ群馬県の労働市場でも、高卒人材だけが突出して希少だということが数字で分かります。

出典：東京新聞（高卒）・日経（一般有効求人倍率 2025年11月）

5. 北関東3県（群馬・栃木・茨城）の位置づけ

北関東3県はいずれも製造業が盛んで、高卒人材の需要が高い地域です。群馬県の採用環境を相対的に把握するため、産業構造の違いを整理します。

6. 今後の見通しと企業がやるべきこと

群馬県の出生数は2020年の約13,000人から2023年には約11,000人台へ減少しています（群馬県統計課）。この世代が高校を卒業する2038〜2041年頃には求職者数の一層の減少が見込まれ、求人数が現在の水準を保てば倍率は5倍・6倍へ上昇します。企業は単年度の採用成否ではなく、中長期の採用基盤の構築という視点で動く必要があります。

7. まとめ

群馬県の高卒求人倍率4.20倍は「過去最高」を更新中であり、今後も少子化の進行により上昇が見込まれます。求人数9,186人に対して求職者は2,188人しかおらず、求人を出すだけで採用できる時代はとうに終わりました。一般有効求人倍率1.25倍との3倍以上の乖離は、高卒人材が群馬県の製造業にとってどれほど希少かを物語っています。求人票の質・学校訪問のスピード・インターンシップの充実度・定着実績の積み上げ。この4つの要素で競合企業との差を広げることが、4.20倍時代を生き抜く現実的な方法です。