群馬県 高卒採用支援制度・補助金ガイド

群馬県には高卒採用を支援する公的制度が複数あります。なかでも群馬県奨学金返還支援制度は、企業が負担した奨学金返還額の半額（年6万円・最長3年）を県が補助する制度で、求人票に「奨学金返還支援あり」と書けることが他社との差別化に直結します。求人倍率4.20倍の超売り手市場では、お金のかからない公的制度を使い切ることが採用力に直結します。本記事では「どの制度を・どう申請し・いくら得られるか」を制度ごとに整理します。

1. 群馬県の主要支援制度（一覧）

まずは4つの公的制度を、対象・得られる金額・申請の流れ・採用上のメリットで比較します。いずれも企業の費用負担なし、または立替の半額が戻る仕組みです。

2. 制度ごとの活用ポイント

3. 群馬県奨学金返還支援制度の使いどころ

4つの制度のなかで、企業が直接「金額」を提示できるのが群馬県奨学金返還支援制度です。県の補助は企業負担の1/2・年6万円上限ですが、企業が年12万円を支援すれば、うち6万円が県から戻り、社員は年12万円の返還支援を受けられます。これは初任給に上乗せされる実質的な処遇改善です。

制度の要件・補助上限は年度で見直されることがあります。申請前に必ず群馬県の最新の募集要項を確認してください。

出典：群馬県「奨学金返還支援制度」

4. 採用力を高める企業認証制度

直接お金が入る制度ではありませんが、認証マークは「働きやすさ」「若者を大切にしている」ことの第三者証明になります。求人票や会社案内に掲示することで、先生・保護者の信頼を得やすくなります。

5. まとめ

群馬県には奨学金返還支援制度・ジョブカフェぐんま・Start!Web群馬・ぐんま新卒応援ハローワーク・ユースエール認定など、高卒採用を後押しする公的制度が揃っています。直接金額を提示できる奨学金返還支援制度（年6万円補助・最長3年）を軸に据え、無料で使えるジョブカフェ・Start!Web・ハローワークで露出と求人票の質を高め、認証制度で信頼を裏付ける——この順で組み合わせれば、求人倍率4.20倍の競争でも自社の魅力を確実に伝えられます。