群馬県 高卒採用支援制度・補助金ガイド
奨学金返還支援・ジョブカフェ・ユースエール認定を活用する
群馬県には高卒採用を支援する公的制度が複数あります。特に群馬県奨学金返還支援制度は、求人票に記載することで他社との差別化が可能です。求人倍率4.20倍の超売り手市場では、企業の魅力を高めるあらゆる手段を活用すべきです。この記事では、群馬県で活用できる支援制度・補助金を完全解説します。
1. 群馬県の主要支援制度
群馬県奨学金返還支援制度
対象：県内中小企業等の正社員・採用後3年以内・30歳未満
内容：企業が実施する奨学金返還支援額の1/2を県が補助。年間6万円上限・最長3年間。
メリット：求人票に「奨学金返還支援あり」と記載でき、学校推薦時の加点材料になる。保護者の安心感にもつながる。
詳細を確認ジョブカフェぐんま（群馬県若者就職支援センター）
対象：おおむね40歳代前半までの若年求職者・保護者・進路指導担当者
内容：カウンセリング・職業紹介・就職後フォローアップ。高崎市旭町。月/火/木/金/土 9:00-18:00。
メリット：企業側も「採用力向上相談」を利用可能。求人票の書き方・学校訪問のコツ等のアドバイスが無料。
詳細を確認Start!Web群馬
対象：高校生向け就職サポートサイト
内容：企業情報・インターンシップ受入企業の掲載。企業登録約283社・インターンシップ枠約40社。
メリット：高校の進路指導室に情報が届く公式チャネル。写真・動画でのPRが可能。無料。
詳細を確認2. 企業認証制度の活用
ユースエール認定
若者の雇用管理が優良な中小企業を厚生労働大臣が認定。群馬県内は8社が登録。認定を受けると公共調達での加点、ハローワークでの重点PR等のメリット。
いきいきGカンパニー
群馬県独自の認証制度。仕事と家庭の両立支援に積極的な企業を認証。高校生・保護者への安心材料。
くるみん認定
子育てサポート企業の認定。次世代育成支援対策推進法に基づく。
3. まとめ
群馬県には奨学金返還支援制度・ジョブカフェ・Start!Web・ユースエール認定など、高卒採用を後押しする公的制度が充実しています。これらの制度を活用し、求人票や学校訪問で「国や県の制度も活用して若者を大切にしている企業」というメッセージを発信することが、求人倍率4.20倍の競争を勝ち抜く武器になります。
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