群馬県 オヤカク完全マニュアル
保護者の不安を解消して内定承諾を得る方法
「オヤカク」とは、内定を出した高校生の保護者に承諾を得るプロセスです。高卒採用では本人が未成年であるケースが多く、保護者の賛成が得られないと内定辞退につながります。群馬県は県内就職志向率86.3%と地元志向が強い一方、「東京に出した方が子どもの将来のためでは」と考える保護者も一定数います。特に高崎・前橋エリアでは東京へのアクセスの良さが保護者の意識に影響しています。「大手のほうが安心」という保護者の不安に、中小企業がどう向き合うかを具体的に解説します。
1. 保護者が抱く5つの不安と解消法
保護者の不安は大きく5つに整理できます。それぞれに先回りして「具体的な数字と事実」で答えることが、オヤカク成功の基本です。曖昧な安心感ではなく、保護者がそのまま親戚や近所に説明できる材料を渡しましょう。
| 保護者が抱く不安 | 解消法 |
|---|---|
| 「この会社、大丈夫？」（企業の信頼性への不安） | 会社概要・業績・取引先を記載した保護者向け資料を準備します。群馬県で◯年の実績、従業員◯名、主要取引先など具体的な数字で信頼性を示しましょう。 |
| 「東京に出た方が将来有利では？」（地元就職への迷い） | 生活コスト比較（家賃・通勤時間・可処分所得）を具体的に示します。「群馬で年収350万円なら、東京の年収500万円と同等の生活水準」というメッセージが効果的です。 |
| 「高卒だとキャリアが限られるのでは？」（学歴への心配） | 入社後の資格取得支援・キャリアアップの道筋を具体的に紹介します。「入社5年で班長、10年で工場長」という社内の実例を提示できると最も説得力があります。 |
| 「うちの子がやっていけるか」（子どもの適応への心配） | 新入社員研修の内容・メンター制度・同期入社の有無を伝えます。「入社初日から一人にしない」という受け入れ体制を見せることで安心感を与えられます。 |
| 「給料が安いのでは？」（待遇への不安） | 基本給・手当・賞与・昇給の明確な数字を提示します。群馬県の最低賃金との比較や、3年目・5年目の想定年収も併せて示すと効果的です。 |
「この会社、大丈夫？」（企業の信頼性への不安）
解消法：会社概要・業績・取引先を記載した保護者向け資料を準備します。群馬県で◯年の実績、従業員◯名、主要取引先など具体的な数字で信頼性を示しましょう。
「東京に出た方が将来有利では？」（地元就職への迷い）
解消法：生活コスト比較（家賃・通勤時間・可処分所得）を具体的に示します。「群馬で年収350万円なら、東京の年収500万円と同等の生活水準」というメッセージが効果的です。
「高卒だとキャリアが限られるのでは？」（学歴への心配）
解消法：入社後の資格取得支援・キャリアアップの道筋を具体的に紹介します。「入社5年で班長、10年で工場長」という社内の実例を提示できると最も説得力があります。
「うちの子がやっていけるか」（子どもの適応への心配）
解消法：新入社員研修の内容・メンター制度・同期入社の有無を伝えます。「入社初日から一人にしない」という受け入れ体制を見せることで安心感を与えられます。
「給料が安いのでは？」（待遇への不安）
解消法：基本給・手当・賞与・昇給の明確な数字を提示します。群馬県の最低賃金との比較や、3年目・5年目の想定年収も併せて示すと効果的です。
2. 「大手のほうが安心」という不安への向き合い方
群馬県にはSUBARU・ミツバ・サンデンといった全国区の大手があり、保護者が「どうせなら名前を知っている会社に」と考えるのは自然なことです。これを否定するのではなく、中小企業ならではの安心材料を正面から提示しましょう。
「顔の見える距離」が最大の安心材料
大手では数千人の社員の一人として埋もれますが、中小企業では社長が新入社員の名前と顔を把握しています。「困ったときに社長に直接相談できる」「先輩が新人を見守る」という距離の近さは、保護者にとって「大手では得られない安心」です。説明会で社長自身がその姿勢を語ることが効果的です。
「地元で長く働ける」という安定性を数字で示す
群馬県の輸送用機械をはじめとする製造業のサプライチェーンに自社が位置していることを伝えれば、「この産業が続く限り、地元で安定して働ける」という具体的な見通しを保護者に示せます。「SUBARUの部品を作っている」という事実は、大手の名前を借りた強力な信頼の裏付けになります。
公的制度を活用して「信頼の裏付け」にする
群馬県奨学金返還支援制度の対象企業であることや、ジョブカフェぐんま（高崎市）と連携していることは、「公的に認められた地元企業」という印象を保護者に与えます。知名度を補う客観的な裏付けとして活用しましょう。
3. オヤカクの実践ステップ
内定通知に保護者向けの手紙を同封する
社長名義の手紙で「お子様を大切にお預かりします」というメッセージを伝えます。会社概要・キャリアパス・福利厚生をまとめた資料も同封しましょう。
保護者向け会社説明会を開催する
工場見学を含む保護者向け説明会を開催します。実際の職場を見てもらうことで不安が軽減します。先輩社員（できれば同じ高校のOB・OG）との座談会も効果的です。
電話またはオンラインで個別相談に応じる
説明会に参加できない保護者には個別対応します。「いつでもご質問をお受けします」という姿勢が信頼を生みます。
入社後も定期的に保護者へ報告する
入社3ヶ月・6ヶ月・1年のタイミングで「お子様のご活躍報告」を送ります。これにより「この会社に預けて良かった」と感じてもらい、後輩の推薦にもつながります。
4. まとめ
群馬県の高卒採用でオヤカクに成功するには、保護者の5つの不安（企業の信頼性・地元か東京か・キャリア・適応・待遇）に先回りして対処することが重要です。「大手のほうが安心」という思い込みには、顔の見える距離・地元での安定性・公的制度の裏付けという中小企業ならではの安心材料で正面から向き合いましょう。保護者向け資料の準備、会社説明会の開催、個別相談対応、入社後の定期報告という4ステップを実践し、「この会社ならうちの子を安心して預けられる」と保護者に感じてもらうことが、内定辞退を防ぐ最も確実な道です。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
For Companies
群馬県採用でお悩みではありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
群馬でゆめスタが解決します
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
