兵庫県で
高卒人材を採用するには

企業4社に対して高校生1人

令和8年3月卒の高卒求人倍率は4.24倍（令和7年7月末・厚労省）。求人16,692人に対して求職者は3,937人です。一方、一般の有効求人倍率は約0.94倍と1倍を割っています。高卒だけが極端な売り手市場という「ねじれ」が、兵庫県の採用を難しくしています。

そもそも就職する高校生が少ない

兵庫県の令和6年3月の高校卒業者は39,100人。そのうち大学等へ進学するのが68.6%、就職するのは4,215人（10.8%）にすぎません。進学率は年々上がり、就職者の割合は下がり続けています。限られた就職希望者を、多くの企業が奪い合う構造です。

巨大企業と大阪、二重の競争

兵庫県は鉄鋼業の製造品出荷額が全国2位（1兆6,733億円・愛知に次ぐ）。神戸製鋼所・川崎重工業・住友ゴム工業など売上1兆円超の企業が本社を構え、神戸医療産業都市には350を超える機関が集まります。中小企業は、こうした巨大企業と同じ高校で競い、さらに電車30分の大阪にも人材を奪われます。

しかし逆に言えば、「知られていない会社」を高校生に知ってもらう活動をすれば勝機があります。具体策は中小企業の差別化戦略と大阪流出対策で解説しています。

「五国」で採用環境がまったく違う

兵庫県は「摂津・播磨・但馬・丹波・淡路」の五国から成り、「日本の縮図」と呼ばれます。神戸・阪神の重工業、播磨の鉄鋼・皮革、但馬の豊岡カバンと城崎温泉、淡路の農業・観光と、地域ごとに産業も悩みも別物です。自社の事業エリアに合わせて地域別の採用環境を確認してください。