兵庫県の高卒採用 補助金・助成金ガイド2026
奨学金返済支援（年6万円・最長17年）・採用力強化・企業研究ガイド340社・マッチングサイト
兵庫県は高卒採用を支援する独自の制度が充実しています。特に「奨学金返済支援制度（上限6万円/年・最長17年）」は、中小企業が大手企業と差別化するための強力な武器です。本記事では、兵庫県独自の制度4つと国の助成金4つを合わせた計8つの支援制度を網羅的に解説します。
1. 補助金・助成金一覧
| 制度名 | 区分 | 金額 | 対象 |
|---|---|---|---|
| 兵庫型奨学金返済支援制度 | 県独自 | 上限6万円/年・最長17年 | 県内中小企業に正規雇用で就職した奨学金返済中の若者 |
| 採用力強化支援事業 | 県独自 | コンサルティング・セミナー（無料） | 高卒採用を含む若年者採用に課題を持つ中小企業 |
| 企業研究ガイド（340社掲載） | 県独自 | 掲載無料 | 高校生に自社を知ってもらいたい県内企業 |
| ひょうごで働こう！マッチングサイト | 県独自 | 掲載無料 | 県内で人材を求める企業 |
| トライアル雇用助成金 | 国（厚労省） | 月額最大4万円（最長3ヶ月＝最大12万円） | 就業経験の少ない若者を試行的に雇用する企業 |
| キャリアアップ助成金（正社員化コース） | 国（厚労省） | 1人あたり最大80万円 | 非正規雇用者を正社員に転換した企業 |
| 特定求職者雇用開発助成金 | 国（厚労省） | 1人あたり最大240万円 | 就職困難者（障がい者等）を継続雇用する企業 |
| 人材開発支援助成金 | 国（厚労省） | 経費の最大75%+賃金助成 | 従業員に職業訓練・教育訓練を実施する企業 |
2. 各制度の詳細
兵庫型奨学金返済支援制度
企業が社員の奨学金返済を支援し、その企業に対して県が補助を行う制度です。若者の県内就職促進と定着を目的としています。高卒就職者にとって「奨学金の心配がない」ことは大きなメリットです。
採用力強化支援事業
採用戦略の策定支援、求人票の改善アドバイス、採用ブランディングのコンサルティングを県が提供。初めて高卒採用を行う企業にも対応しています。
企業研究ガイド（340社掲載）
兵庫県が発行する冊子に企業情報（写真・仕事内容・先輩の声）を掲載可能。県内約200の高校に配布され、進路指導の授業で活用されます。例年1〜3月に掲載申込を受付。
ひょうごで働こう！マッチングサイト
オンラインで企業と若者をマッチングするプラットフォーム。求人情報・企業PR動画・社員インタビューなどを掲載可能。県内志望の若者にリーチできます。
トライアル雇用助成金
高卒未就職者や早期離職者を一定期間試行雇用し、その後の正規雇用につなげる制度。3ヶ月間のトライアル期間中に月額最大4万円が支給されます。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期雇用から正社員に転換した場合に助成金が支給されます。高卒人材を試用期間後に正社員化する際にも活用可能です。
特定求職者雇用開発助成金
障がいのある高卒者を雇用する場合に活用可能。中小企業の場合、障がい者1人あたり最大240万円（重度の場合は最大360万円）が支給されます。
人材開発支援助成金
高卒入社者への研修費用を最大75%補助。OJTとOff-JTを組み合わせた訓練計画を策定すれば、訓練期間中の賃金助成も受けられます。
3. 助成金の組み合わせモデル
複数の助成金を組み合わせることで、1人の採用にかかるコストを大幅に削減できます。以下はモデルケースです。
モデルケース：高卒人材を1名採用した場合
- 1. トライアル雇用助成金：月4万円 x 3ヶ月 = 12万円
- 2. 人材開発支援助成金（入社後研修）：経費の75% = 約15万円
- 3. 奨学金返済支援：年6万円 x 17年 = 最大102万円（長期支援）
- 4. 企業研究ガイド掲載 + マッチングサイト = 無料
初年度だけで約27万円+長期的に最大102万円の支援を受けながら採用活動が可能です。
注意：助成金の併給には制限がある場合があります。詳細はハローワーク神戸（学卒部門）または兵庫労働局にご確認ください。
まとめ
兵庫県は奨学金返済支援（年6万円・最長17年）・採用力強化支援・企業研究ガイド（340社・無料）・マッチングサイト（無料）という4つの県独自制度と、国の助成金を組み合わせることで、中小企業でも低コストで高卒採用を実現できます。まずはハローワーク神戸の学卒部門に相談し、自社に適用可能な制度を確認しましょう。
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データ出典：
- 兵庫県産業労働部「奨学金返済支援制度」
- 兵庫県産業労働部「企業研究ガイド」
- 厚生労働省「各種助成金のご案内」
- 兵庫労働局「事業主の方へのご案内」