高卒採用スケジュール徹底解説

4月-6月: 採用計画立案

• 採用人数の確定
• 求める人材像の明確化
• 採用予算の策定
• 求人票作成の準備
• 学校訪問計画の立案

この時期に、高卒採用の全体像を固めておくことが重要です。前年度の採用実績を振り返り、改善点を反映させましょう。

7月1日: ハローワーク求人提出

• 求人票をハローワークに提出
• 求人票の内容確認・修正対応

7月1日が求人提出の解禁日です。この日までに求人票を完成させ、ハローワークに提出します。

7月-8月: 職場見学・説明会実施

• 学校訪問（進路指導教員との関係構築）
• 職場見学の受入準備
• 企業説明会の実施
• 質問対応・情報提供

この時期は、高校生が企業研究を行い、応募先を絞り込む重要な期間です。企業は職場見学や説明会を通じて、自社の魅力を伝えましょう。

9月5日-15日: 応募書類受付

• 応募書類の受付（9月5日以降）
• 応募書類の確認・整理
• 面接日程の調整

9月5日から応募書類の受付が始まります。学校を通じて応募書類が送られてくるため、受付体制を整えておきましょう。

9月16日以降: 選考実施

• 面接実施（9月16日以降）
• 適性検査・筆記試験（必要に応じて）
• 選考結果の決定
• 内定通知（学校経由）

9月16日から選考が開始されます。面接では、高校生の意欲・人柄・適性を重視しましょう。

10月-翌年3月: 内定者フォロー

• 内定者研修の実施
• 入社前オリエンテーション
• 定期的な連絡・情報提供
• 保護者への説明（必要に応じて）
• 入社手続きの案内

内定後のフォローは、入社後の定着率に大きく影響します。内定者が不安なく入社日を迎えられるよう、丁寧なサポートを心がけましょう。

翌年4月: 入社式・新人研修

• 入社式の実施
• 新人研修（ビジネスマナー・社内ルール等）
• 配属先の決定
• OJT（On the Job Training）開始
• メンター制度の導入

入社後3ヶ月間は、高卒新入社員が職場に慣れる重要な期間です。丁寧なフォローを続けましょう。

4月-6月: 就職活動準備

• 進路希望調査への回答
• 自己分析（得意なこと・好きなこと）
• 業界研究（どんな仕事に興味があるか）
• 進路指導の先生との相談

この時期はまだ求人票が出ていませんが、自分の興味や適性を整理する大切な期間です。どんな業界や職種に興味があるのかを考えましょう。

7月10日頃-8月: 企業研究・職場見学

• 求人票の閲覧開始（7月10日頃）
• 興味のある企業の絞り込み
• 職場見学への参加
• 企業説明会への参加
• 企業研究（企業パンフレット・ホームページ）
• 履歴書の準備
• 面接練習

7月10日頃から学校で求人票の閲覧が始まります。職場見学や説明会に参加し、実際の職場の雰囲気や仕事内容を確認しましょう。

9月5日: 応募書類提出（1人1社制）

• 応募先企業の決定
• 校内選考（必要に応じて）
• 応募書類の準備（履歴書・調査書等）
• 学校を通じて応募書類を提出

9月5日から応募が解禁されます。「1人1社制」により、この時期は1社のみに応募できます。進路指導の先生と相談しながら、慎重に応募先を選びましょう。

9月16日以降: 面接

• 面接日程の確認
• 面接の準備（自己紹介・志望動機の確認）
• 面接当日（企業訪問）
• 面接後のフォローアップ（お礼状等、必要に応じて）

9月16日以降に面接が実施されます。自分の強みや志望動機を、自信を持って伝えられるよう準備しましょう。

9月中旬以降: 内定

• 内定通知の受領（学校経由）
• 内定承諾の意思表示
• 入社に必要な書類の準備

内定をもらったら、学校を通じて内定通知を受け取ります。その後は企業の指示に従い、入社手続きを進めます。

10月-翌年3月: 入社準備

• 内定者研修への参加（企業により実施）
• 入社前オリエンテーション
• 社会人としての心構えの学習
• 必要な資格取得（運転免許等、必要に応じて）
• 高校卒業準備

内定後は、入社に向けた準備期間です。企業によっては内定者研修が実施されます。社会人としてのマナーや心構えを学びましょう。

翌年4月: 入社

• 入社式への参加
• 新人研修
• 配属先での業務開始
• OJT（先輩社員からの指導）

高校卒業後、4月に入社式が行われます。社会人としての第一歩を踏み出す大切な時期です。

4月-6月: 進路指導開始

• 進路希望調査の実施
• 就職希望者の把握
• 進路指導面談（個別相談）
• 就職ガイダンスの実施
• 企業からの学校訪問対応

学校は、高校3年生を対象に進路希望調査を実施し、就職希望者を把握します。進路指導の先生が、生徒一人ひとりと面談を行います。

7月10日頃: 求人票公開

• ハローワークから求人票を受領
• 求人票の整理・掲示
• 生徒への求人情報提供
• 企業情報の提供（過去の採用実績等）

7月10日頃にハローワークから求人票が届きます。学校は求人票を整理し、生徒が閲覧できるよう準備します。

7月-8月: 応募指導

• 職場見学の調整・引率
• 企業研究指導
• 履歴書作成指導
• 面接練習・マナー指導
• 個別相談対応

学校は、職場見学の調整や履歴書作成指導、面接練習等を通じて、生徒の就職活動をサポートします。

9月5日: 校内選考・推薦

• 校内選考の実施（複数応募者がいる場合）
• 学校推薦書の作成
• 調査書（成績証明書）の発行
• 応募書類の企業への送付

9月5日から応募が解禁されます。学校は、校内選考を実施し、推薦書・調査書を作成して企業に送付します。

9月16日以降: 選考サポート

• 面接日程の調整
• 面接前の最終確認
• 選考結果の確認

学校は、企業との面接日程を調整し、生徒が安心して面接に臨めるようサポートします。

9月中旬以降: 内定報告受理

• 企業からの内定報告受理
• 生徒への内定通知
• 内定後指導（社会人としての心構え）

企業から内定報告を受け、生徒に内定を通知します。内定後も、社会人としての心構えを指導します。

10月-翌年3月: 卒業準備

• 内定者への継続的な指導
• 企業との連絡調整
• 卒業証書の発行準備

内定後も、学校は生徒と企業の連絡調整を行い、卒業準備を進めます。

企業向けポイント

• 7月1日までに求人票を完成させる: 求人提出の解禁日に遅れないよう、6月中には求人票を準備しましょう。
• 職場見学の受入体制を整える: 7月-8月は職場見学のピーク時期です。受入担当者を決め、説明内容を準備しましょう。
• 9月16日以降に選考を実施: 9月16日以前に選考を行うことはできません。スケジュールを厳守しましょう。
• 内定後のフォローを継続: 内定後から入社までの期間が長いため、定期的な連絡を心がけましょう。

高校生向けポイント

• 4月-6月に自己分析・業界研究を開始: 求人票が出る前に、自分の興味や適性を整理しておきましょう。
• 職場見学に積極的に参加: 実際の職場を見ることで、自分に合った企業を見つけやすくなります。
• 1人1社制を理解する: 9月5日から一定期間、1社のみに応募できます。慎重に応募先を選びましょう。
• 進路指導の先生と相談: わからないことがあれば、進路指導の先生に相談しましょう。

学校向けポイント

• 企業との関係構築: 企業からの学校訪問を積極的に受け入れ、信頼関係を築きましょう。
• 生徒への丁寧な指導: 履歴書作成や面接練習を通じて、生徒が自信を持って就職活動に臨めるよう支援しましょう。
• 校内選考の公平性: 複数の生徒が同じ企業を希望する場合、公平な校内選考を実施しましょう。