高卒採用FAQ（よくある質問）
企業向け・高校生向け・保護者向けの質問に詳細回答
高卒採用に関して、企業・高校生・保護者から寄せられるよくある質問に、厚生労働省・文部科学省のガイドライン、JILPT調査データ、リクルートワークス研究所の調査を基に回答します。
企業向けFAQ（20問）
Q1. 1人1社制とは何ですか？
1人1社制とは、高校生が9月5日から一定期間、1社のみに応募できる制度です。これにより、高校生は慎重に応募先を選び、企業は内定辞退のリスクを大幅に軽減できます。
出典: 厚生労働省・文部科学省「高卒求人のルール」
Q2. 求人票はいつ出せばいいですか？
求人票は7月1日からハローワークに提出できます。7月10日頃には各高校へ求人票が届くため、7月1日に提出することで、高校生が早期に企業情報を確認できます。
出典: 厚生労働省「高卒求人のルール」
Q3. 高卒採用のコストはいくらですか？
高卒採用の1人あたりコストは20-50万円です。大卒採用（約100万円）と比較して50-80%削減できます。求人媒体費（ジョブドラフト等）は48-72万円/年ですが、複数名採用すれば1人あたりコストはさらに下がります。
出典: ジョブドラフト公式料金プラン（2024年）、マイナビ企業新卒内定状況調査
Q4. 内定辞退はありますか？
高卒採用では、1人1社制により内定辞退はほぼゼロです。大卒採用の内定辞退率65.1%と比較して、採用計画が立てやすく、コストロスが発生しません。
出典: マイナビ企業新卒内定状況調査（2025年卒）
Q5. 大卒と高卒、どちらが戦力になりますか？
JILPT調査によると、高卒7年目と大卒3年目（いずれも25歳時点）の能力比較では、ほぼすべての能力で「あまり変わらない」が最多です。戦力化期間は高卒3ヶ月、大卒1.6年で、高卒の方が約1年早く戦力化できます。
出典: JILPT 2005年報告書「新規学卒採用の現状と将来」
Q6. 選考はいつから開始できますか？
選考開始日は9月16日です。この日以前に選考を行うことはできません。応募書類は9月5日から受付開始できます。
出典: 厚生労働省・文部科学省「高卒求人のルール」
Q7. 職場見学は必須ですか？
職場見学は必須ではありませんが、多くの企業が実施しています。企業によっては、職場見学への参加を応募の前提条件としている場合もあります。職場見学を実施することで、高校生が企業の雰囲気を理解し、ミスマッチを防ぐことができます。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q8. 学校を通さずに直接応募できますか？
高卒採用は「学校推薦制」が原則です。学生が企業に応募するには、在籍する高校を通じて行う必要があります。学校を通さない直接応募は、高卒採用の制度に反します。
出典: 厚生労働省・文部科学省「高卒求人のルール」
Q9. 高卒採用の離職率は高いですか？
高卒3年以内離職率は38.4%、大卒は34.9%です。差はわずか3.5ポイントで、高卒採用が特別に高いわけではありません。企業規模別では、1,000人以上の企業で高卒26.6%、大卒26.1%とほぼ同水準です。
出典: 厚生労働省「新規学卒者離職状況調査」（令和3年3月卒）
Q10. 高卒採用で求められる人材像は？
JILPT調査では、企業が高卒採用を行う理由として、「高卒者で十分こなせる業務」（61.7%）、「より若いうちから育成する必要」（40.8%）、「高校との関係で良い人材確保」（36.1%）が挙げられています。意欲・素直さ・協調性を重視する傾向があります。
出典: JILPT 2005年報告書
Q11. 求人票作成のポイントは？
求人票では、業務内容、就業時間、給与、休日、福利厚生を明確に記載します。高卒採用では、「未経験歓迎」「教育・研修制度の充実」など、安心して働ける環境をアピールすることが重要です。
出典: ハローワーク公式ガイドライン
Q12. 面接で聞いてはいけない質問は？
本人の能力・適性と関係ない質問（本籍・出生地・家族構成・資産・思想信条等）は、就職差別につながる恐れがあるため禁止されています。面接では、学校での活動、働くことへの意欲、将来の目標等を質問します。
出典: 厚生労働省「公正な採用選考の基本」
Q13. 高校との関係構築はどうすればいいですか？
学校訪問を通じて、進路指導教員との関係を構築します。企業説明や職場見学の受け入れを積極的に行い、継続的に求人を出すことで、学校からの信頼を得られます。
出典: JILPT 2005年報告書
Q14. 内定後のフォローは必要ですか？
内定後から入社までの期間が長いため、定期的な連絡が重要です。内定者研修やオリエンテーションを実施し、社会人としての心構えを学ぶ機会を提供することで、入社後の定着率が向上します。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q15. 高卒採用に助成金はありますか？
特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金等、条件を満たせば助成金を受けられる場合があります。詳細はハローワークにお問い合わせください。
出典: 厚生労働省助成金制度
Q16. 戦力化にどれくらいかかりますか？
高卒採用の戦力化期間は平均3ヶ月です。大卒採用（平均1.6年）と比較して、約1年早く戦力化できます。OJTや研修を通じて、早期に業務に必要なスキルを身につけます。
出典: 新卒スキル習得・企業評価データ分析（HR総研・マイナビ調査統合）
Q17. 複数名採用する場合の注意点は？
同じ高校から複数名応募がある場合、学校側で校内選考が行われます。企業側は複数名の求人を出すことができますが、最終的な推薦は学校が決定します。
出典: 厚生労働省・文部科学省「高卒求人のルール」
Q18. 地方の高校にもアプローチできますか？
ハローワークを通じて全国の高校に求人票を送ることができます。オンライン説明会を活用すれば、遠方の学校にも効率的にアプローチできます。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q19. 高卒採用のROI（投資対効果）は？
高卒採用の10年間ROIは133%、大卒採用は-34%です。高卒採用は投資回収期間が3-4年で、大卒採用（6年以上）より2-3年早く投資を回収できます。
出典: 新卒採用投資回収期間・生産性分析
Q20. 求人媒体はどれを使えばいいですか？
高卒採用に特化した求人媒体として、ジョブドラフトが代表的です。料金は地域により48-72万円/年です。ハローワークへの求人提出は必須ですが、求人媒体を併用することで、より多くの高校生にアプローチできます。
出典: ジョブドラフト公式料金プラン（2024年）
高校生向けFAQ（20問）
Q1. いつから就職活動を始めればいいですか？
高校3年生の4月から準備を始めます。この時期に進路希望調査が行われ、就職を希望する場合は進路指導の先生と相談しながら、自己分析や業界研究を進めます。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q2. 何社応募できますか？
9月5日から一定期間、1社のみに応募できます（1人1社制）。この期間を過ぎると、複数社への応募が可能になる地域もあります。詳細は学校の進路指導の先生に確認してください。
出典: 厚生労働省・文部科学省「高卒求人のルール」
Q3. 職場見学は必須ですか？
職場見学は必須ではありませんが、実際の職場を見る貴重な機会です。企業によっては職場見学への参加を応募の前提条件としている場合もあります。職場の雰囲気や仕事内容を確認しましょう。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q4. 給料はいくらですか？
高卒初任給の全国平均は約18-20万円です。地域・業種・企業規模により異なります。求人票に給与が明記されているため、応募前に必ず確認しましょう。
出典: 厚生労働省賃金構造基本統計調査（2024年）
Q5. 面接では何を聞かれますか？
自己紹介、志望動機、学校での活動、働くことへの意欲、将来の目標等が質問されます。リラックスして、等身大の自分の考えを素直に伝えることが大切です。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q6. 求人票はいつから見られますか？
7月10日頃から学校で求人票の閲覧が始まります。進路指導の先生と相談しながら、興味のある企業を絞り込みます。
出典: 厚生労働省・文部科学省「高卒求人のルール」
Q7. 履歴書の書き方がわかりません
学校で履歴書作成指導があります。進路指導の先生が丁寧に教えてくれるので、わからないことがあれば相談しましょう。誤字脱字のないよう、丁寧に書くことが重要です。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q8. 内定をもらったら辞退できますか？
内定を承諾した後の辞退は、企業や学校に大きな迷惑をかけます。応募先は慎重に選び、内定を承諾する前によく考えましょう。
出典: 厚生労働省・文部科学省「高卒求人のルール」
Q9. 自己分析はどうすればいいですか？
自分の得意なこと、好きなこと、これまでの経験を振り返ります。モノづくりが好きなら製造業、人と話すのが好きなら販売やサービス業など、適性に合った職種を探しましょう。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q10. 大企業と中小企業、どちらがいいですか？
大企業は福利厚生が充実していますが、中小企業は早くから責任ある仕事を任される可能性があります。企業規模だけでなく、仕事内容・職場の雰囲気・自分のやりたいことを基準に選びましょう。
出典: JILPT 2005年報告書
Q11. 高卒と大卒で給料は違いますか？
高卒年収の全国平均は288.9万円、大卒は385.8万円で、約97万円の差があります。ただし、企業や職種により異なり、高卒でも昇進・昇格により年収は上がります。
出典: 厚生労働省賃金構造基本統計調査（2024年）
Q12. 職場見学では何を見ればいいですか？
職場の雰囲気、社員の様子、仕事内容、施設・設備等を確認します。質問があれば積極的に聞きましょう。実際に働く自分の姿をイメージできるかが重要です。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q13. 応募書類はいつ提出しますか？
応募書類は9月5日から提出できます。学校を通じて提出するため、学校の指示に従ってください。
出典: 厚生労働省・文部科学省「高卒求人のルール」
Q14. 面接の練習はどうすればいいですか？
学校で面接練習があります。進路指導の先生や家族に協力してもらい、繰り返し練習することで、自信を持って面接に臨めます。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q15. 入社後の研修はありますか？
多くの企業で、入社後に新人研修が実施されます。ビジネスマナー、社内ルール、業務の基礎等を学びます。OJT（先輩社員からの指導）を通じて、実践的なスキルを身につけます。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q16. 高卒就職のメリットは？
早くから社会経験を積めること、若いうちから給料をもらえること、実務を通じてスキルを身につけられることがメリットです。企業によっては、資格取得支援や昇進制度も整備されています。
出典: JILPT 2005年報告書
Q17. 求人票の見方を教えてください
求人票には、業務内容、勤務地、給与、休日、福利厚生等が記載されています。特に、仕事内容・労働時間・給与・休日は必ず確認しましょう。わからない点は進路指導の先生に相談してください。
出典: ハローワーク公式ガイドライン
Q18. 就職活動と学業の両立は？
就職活動は主に夏休み期間（7-8月）に職場見学や企業研究を行います。9月以降は選考が始まりますが、学校のサポートを受けながら進められます。計画的に準備すれば、両立は可能です。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q19. 友達と同じ会社に応募できますか？
企業が複数名の求人を出していれば、同じ会社に複数人が応募できます。ただし、応募者が多い場合は校内選考が行われ、学校が推薦する生徒を決定します。
出典: 厚生労働省・文部科学省「高卒求人のルール」
Q20. 内定後は何をすればいいですか？
内定後は、企業から入社に向けた案内があります。必要書類の準備、内定者研修への参加、高校卒業準備等を進めます。わからないことがあれば、企業や学校に相談しましょう。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
保護者向けFAQ（10問）
Q1. 子どもが高卒就職を希望しています。サポートすべきことは？
子どもの意思を尊重し、就職活動をサポートしてください。職場見学への同行、面接練習の相手、企業情報の確認等を通じて、子どもが安心して就職活動に臨めるよう支えましょう。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q2. 高卒就職のメリット・デメリットは？
メリットは、早くから社会経験を積めること、若いうちから給料をもらえること、実務を通じてスキルを身につけられることです。デメリットは、大卒と比較して初任給が低いこと、学歴が必要な職種に就けないことです。
出典: 厚生労働省賃金構造基本統計調査（2024年）、JILPT 2005年報告書
Q3. 高卒就職の離職率は高いですか？
高卒3年以内離職率は38.4%、大卒は34.9%で、差はわずか3.5ポイントです。大企業（1,000人以上）では高卒26.6%、大卒26.1%とほぼ同水準です。企業選びと入社後のサポートが重要です。
出典: 厚生労働省「新規学卒者離職状況調査」（令和3年3月卒）
Q4. 職場見学に同行してもいいですか？
企業によっては保護者同伴の職場見学を実施しています。企業に確認して、同行可能であれば一緒に参加することで、職場の雰囲気を確認できます。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q5. 子どもの就職先選びで注意すべきことは？
労働条件（給与・休日・残業等）、福利厚生、職場環境、企業の安定性等を確認しましょう。求人票だけでなく、職場見学や企業ホームページを通じて、実際の職場を確認することが重要です。
出典: ハローワーク公式ガイドライン
Q6. 高卒就職後のキャリアは？
入社後はOJTや研修を通じてスキルを身につけ、長期的なキャリア形成が可能です。企業によっては、昇進・昇格、職種転換、資格取得支援等のキャリアアップ制度があります。
出典: JILPT 2005年報告書
Q7. 内定後に必要な手続きは？
企業から入社に必要な書類（住民票・健康診断書等）の提出案内があります。保護者としても、書類準備のサポートや、入社前の不安を聞いてあげることが大切です。
出典: 高卒採用スケジュール完全ガイド
Q8. 高卒就職は大学進学より不利ですか？
JILPT調査では、高卒7年目と大卒3年目（いずれも25歳時点）の能力は「ほぼすべての能力であまり変わらない」という結果です。早くから実務経験を積めることは、高卒就職の強みです。
出典: JILPT 2005年報告書「新規学卒採用の現状と将来」
Q9. 子どもが企業選びで悩んでいます
進路指導の先生に相談することをおすすめします。学校は企業の過去の採用実績や卒業生の様子を把握しているため、適切なアドバイスを受けられます。
出典: 厚生労働省・文部科学省「高卒求人のルール」
Q10. 入社後の生活費はどれくらいかかりますか？
初任給は約18-20万円が平均です。一人暮らしの場合、家賃・食費・光熱費等で月10-15万円程度必要です。実家暮らしか一人暮らしか、地域により異なるため、事前に試算しましょう。
出典: 厚生労働省賃金構造基本統計調査（2024年）