1. 高卒採用における多様性の現状
男女別の就職希望率と就職率（2024年3月卒）
文部科学省の調査によると、2024年3月卒業の高校生における就職希望率と就職率には男女で明確な差が見られます。
| 項目 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 就職希望率 | 17.4% （前年比-0.3ポイント） | 10.5% （前年比-0.2ポイント） |
| 就職率 | 98.4% | 97.2% （前年比-0.1ポイント） |
就職希望率は男性17.4%に対し、女性は10.5%と約7ポイントの差があります。一方、就職を希望した生徒の就職率は男性98.4%、女性97.2%といずれも高い水準を維持しています。
女性高卒就職者数（令和5年3月）
厚生労働省の統計によると、令和5年3月の女性高卒就職者数は50,199人でした。これは、高卒採用市場において女性が重要な役割を果たしていることを示しています。
高卒採用における男女差の背景
- • 進学率の男女差: 女性の方が大学・短大への進学率が高い傾向
- • 学科選択の男女差: 工業高校は男性、商業高校は女性が多い
- • 職業選択の固定観念: 業界による男女比の偏り
出典: 文部科学省「2024年3月卒業者の就職状況調査」、厚生労働省「令和5年働く女性の状況」
2. 工業高校・商業高校の男女比と特性
工業高校の男女比
内閣府男女共同参画局のデータ（2018年）によると、工業高校の在籍生徒数は男性219,071人、女性26,907人で、男女比は約8:2となっています。
工業高校の特徴
- • 男性比率: 約89%（219,071人）
- • 女性比率: 約11%（26,907人）
- • 就職率: 99.2%（2024年3月卒、全国工業高等学校長協会）
- • 主な就職先: 製造業、建設業
工業高校では、一部の学校では200人中3人程度しか女性がいないという極端な男女比の事例も報告されています。
商業高校の男女比
商業高校は工業高校とは対照的に、女性比率が高い傾向にあります。
| 学科 | 男女比の傾向 | 就職率 |
|---|---|---|
| 商業科 | 女性比率が高い （例: 芝商業高校 男性30%、女性70%） | 98.9% |
| 情報処理科 | 男性比率が高い傾向 | - |
商業高校の中でも、商業科は女性比率が高く、情報処理科は男性比率が高い傾向が見られます。これは、学科選択の段階で既に職業選択の固定観念が影響していることを示唆しています。
学科別の就職率（2024年3月卒）
- • 工業科: 99.5%（最も高い就職率）
- • 商業科: 98.9%
- • 福祉科: 98.9%
出典: 内閣府男女共同参画局「職業学科における状況」（2018年データ）、文部科学省「2024年3月卒業者の就職状況」、東京都立芝商業高等学校公式サイト
3. 業界別の女性高卒採用の実態
高卒採用の主要業界
高卒採用における求人数の業界別割合は、製造業が28.1%で最も多く、次いで建設業が18.9%となっています。この2つの業界で高卒求人の約半数を占めています。
業界別の女性参加率
| 業界 | 女性参加率 | 特徴 |
|---|---|---|
| 建設業 | 17.1% | 13業界中最低 女性管理職比率9.2% |
| 製造業 | 30.0% | 高卒求人数28.1%で最多 |
| 運輸・郵便業 | 21.9% | 建設業に次いで低い |
建設業は13業界の中で女性参加率が最も低く17.1%、女性管理職比率も9.2%と10%を下回っています。一方、製造業は女性参加率30.0%と相対的に高く、高卒採用の主要な受け皿となっています。
建設業の高卒採用状況
建設業は慢性的な人手不足に直面しており、若年層の採用に積極的です。2022年のデータでは、建設業の求人倍率は17.2倍に達しています。
建設業における女性採用の課題
- • 女性参加率17.1%は13業界中最低水準
- • 女性管理職比率9.2%（10%未満の5業界の1つ）
- • 物理的な作業環境の改善が必要
- • 女性用設備の整備が求められる
IT業界の高卒採用状況
IT業界は深刻なIT人材不足に直面しており、未経験者を積極的に採用する企業が増えています。求人倍率は2.89倍で、IT経験がない高校生でも採用される可能性があります。
IT業界における女性採用の可能性
- • 未経験者歓迎の企業が多い
- • AI技術の発展により急速に成長中
- • リモートワークなど柔軟な働き方が可能
- • 物理的な性差が業務に影響しにくい
小売業の高卒採用状況
小売業では、店長の約半数が高卒出身者であり、高卒採用が重要な役割を果たしています。ただし、離職率は48.6%と高い水準にあります。
出典: 株式会社ジンジブ「高卒採用の市場」、内閣府男女共同参画局、各種業界統計
4. 高卒採用における多様性推進の課題
課題1: 学科選択の段階での男女差
工業高校は男性約89%、商業高校の商業科は女性比率が高いという学科選択の段階での男女差が、その後の職業選択に大きく影響しています。
具体的な問題
- • 中学生の段階での職業選択の固定観念
- • 保護者の価値観の影響
- • 学校の進路指導における性別の考慮
- • ロールモデルの不足
課題2: 業界による男女比の極端な偏り
建設業の女性参加率17.1%、製造業30.0%という業界による大きな差が存在します。これは、業界のイメージや労働環境が女性の参加を阻んでいる可能性を示しています。
課題3: 企業の受け入れ体制
女性比率が低い業界では、以下のような受け入れ体制の整備が不十分な場合があります。
- • 女性用の設備（更衣室、トイレ等）の不足
- • 女性社員のロールモデル不在
- • 育児・介護との両立支援制度の不備
- • 男性中心の企業文化
課題4: 女性高卒者の企業規模による待遇格差
女性高卒者は、企業規模による給与格差が男性高卒者よりも大きいというデータがあります。大企業と中小企業の給与差は女性で72,000円、男性で30,000円となっており、女性の方が企業規模の影響を大きく受けています。
待遇格差の実態
- • 女性の企業規模別給与差: 72,000円
- • 男性の企業規模別給与差: 30,000円
- • 女性は企業規模による影響が男性の約2.4倍
このデータは、女性高卒者にとって企業選択が特に重要であることを示しています。
5. 企業のダイバーシティ推進動向（2024年）
学生のダイバーシティへの関心（2026年卒調査）
株式会社学情の調査によると、2026年卒業予定者の60%以上が、企業のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への取り組みを知ることで「志望度が上がる」と回答しています。
学生が注目するD&I施策
- • 働き方制度・柔軟性: 51.8%
- • 従業員の満足度: 45.3%
- • 男女比: 40.2%
経済産業省の取り組み（2024年11月）
経済産業省は、2024年11月に「多様性を競争力につなげる企業経営研究会」を立ち上げました。この研究会では、ダイバーシティ経営の取組をビジネス上の成果や企業価値の向上につなげるための方策について議論しています。
採用におけるダイバーシティ施策
企業が実施している採用における多様性推進施策には、以下のようなものがあります。
- • 多様性を重視した採用基準の設定
- • 面接官の多様化
- • ブラインド採用（個人情報を選考プロセスから排除）
- • 学歴不問採用
女性活躍推進企業の事例（2024年）
資生堂グループ
女性管理職比率: 40.0%（2024年1月時点、国内）
グローバル女性管理職比率: 58.8%
取締役会女性比率: 45.5%（2024年4月時点）
日本企業の平均女性管理職比率（約13%）を大きく上回り、グローバル水準でも高い実績を示しています。
女性活躍と企業価値の関係
内閣府男女共同参画局によると、女性の企業経営への参画は日本の将来の経済成長にとって重要な課題とされています。2023年にはプライム市場上場企業の女性役員比率が11.4%から13.4%に増加しました。
出典: 株式会社学情「ダイバーシティ&インクルージョンへの考え方調査」（2024年8月）、経済産業省「ダイバーシティ経営の推進」、内閣府男女共同参画局「共同参画」2024年2月号
6. 高卒採用の多様性がもたらすメリット
企業にとってのメリット
1. 多様な視点による競争力向上
性別、学科背景の異なる人材を採用することで、多様な視点が生まれ、イノベーションや問題解決能力が向上します。
2. 優秀な人材の獲得
性別に関わらず優秀な人材を採用することで、人材の質が向上します。工業高校の女性生徒や、商業高校の男性生徒など、少数派の中には特に高い意欲を持つ人材が含まれる可能性があります。
3. 企業イメージの向上
ダイバーシティ推進企業として認知されることで、2026年卒学生の60%以上が志望度を上げると回答しているように、採用市場での競争力が向上します。
4. 人手不足の解消
建設業（求人倍率17.2倍）など人手不足が深刻な業界では、女性人材の積極採用により人材確保の選択肢が広がります。
社会にとってのメリット
1. 職業選択の自由の拡大
性別による職業選択の制約が減ることで、個人が自分の適性や興味に基づいて職業を選べるようになります。
2. 経済成長への貢献
内閣府の指摘通り、女性の企業経営への参画拡大は日本の経済成長に重要な役割を果たします。
3. 固定観念の解消
女性が建設業や製造業で活躍する、男性が商業分野で活躍するといった事例が増えることで、次世代の職業選択の固定観念が解消されます。
7. よくある質問
Q1. なぜ工業高校は男性が多く、商業高校は女性が多いのですか？
A. 中学生の段階での職業選択における固定観念が主な要因です。工業高校は約89%が男性、商業高校の商業科は女性比率が高い傾向にあります。これは保護者の価値観や、学校の進路指導、社会的なイメージなどが影響していると考えられます。
Q2. 建設業で女性の採用が少ないのはなぜですか？
A. 建設業の女性参加率は17.1%で13業界中最低です。主な要因として、物理的な作業環境、女性用設備の不足、女性社員のロールモデル不在などが挙げられます。ただし、求人倍率17.2倍と人手不足が深刻なため、女性人材の採用拡大が期待されています。
Q3. IT業界は女性の高卒採用に積極的ですか？
A. IT業界は深刻な人材不足に直面しており、未経験者を積極的に採用する企業が増えています。求人倍率は2.89倍で、IT経験がない高校生でも採用される可能性があります。また、リモートワークなど柔軟な働き方が可能で、物理的な性差が業務に影響しにくいため、女性にとっても働きやすい環境が整いつつあります。
Q4. 企業がダイバーシティを推進すると採用にどのような効果がありますか？
A. 2026年卒学生の60%以上が、企業のD&I取り組みを知ることで「志望度が上がる」と回答しています。特に学生が注目するのは「働き方制度・柔軟性」（51.8%）、「従業員の満足度」（45.3%）、「男女比」（40.2%）です。ダイバーシティ推進は採用市場での競争力向上に直結します。
Q5. 女性高卒者が企業を選ぶ際に注意すべきポイントは？
A. 女性高卒者は企業規模による給与格差が男性の約2.4倍（女性72,000円、男性30,000円）と大きいため、企業選択が特に重要です。給与水準だけでなく、女性社員のロールモデルの有無、育児・介護との両立支援制度、女性用設備の整備状況なども確認することをおすすめします。
Q6. 高卒採用における多様性推進の今後の展望は？
A. 経済産業省が2024年11月に「多様性を競争力につなげる企業経営研究会」を立ち上げるなど、国としてもダイバーシティ推進を重視しています。企業の女性役員比率も2022年の11.4%から2023年の13.4%へと増加しており、今後も多様性推進の流れは加速すると考えられます。
データ出典
- • 文部科学省「2024年3月卒業者の就職状況調査」
- • 厚生労働省「令和5年働く女性の状況」
- • 内閣府男女共同参画局「職業学科における状況」（2018年）
- • 内閣府男女共同参画局「共同参画」2024年2月号
- • 全国工業高等学校長協会「工業高校就職率データ」（2024年3月）
- • 東京都立芝商業高等学校公式サイト
- • 株式会社ジンジブ「高卒採用の市場」
- • 株式会社学情「ダイバーシティ&インクルージョンへの考え方調査」（2024年8月）
- • 経済産業省「ダイバーシティ経営の推進」
- • 各種業界統計データ