山口県の高卒求人倍率推移
過去最高2.80倍。なぜ上がり続けるのかを構造から読み解く
山口県の高卒求人倍率は、令和6年度（令和7年3月卒）に過去最高の2.80倍を記録しました。コロナ禍からの回復を経て上昇トレンドが続いており、令和7年度7月末時点でも2.56倍と高水準を維持しています。山口県は瀬戸内海沿岸の石油化学コンビナートや自動車部品製造業を中心に、製造業が高卒就職者の53%を占める「ものづくり県」です。高卒就職率は約28%で全国1位。就職志向の強さが山口県の高卒採用市場を特徴づけています。
求人倍率の推移
山口県 新規高卒求人倍率（山口労働局）
出典: 山口労働局「高校新卒者の求人・求職状況」、中国新聞デジタル
高卒求人の産業別増減（令和7年度7月末・前年同期比）
運輸業・製造業が伸び、建設業は減少に転じました
| 産業 | 増減率 | 増減人数 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 運輸業・郵便業 | +17.9% | +82人 | 物流需要の拡大 |
| 製造業（全体） | +3.7% | +79人 | 県内最大の求人源 |
| └ 輸送用機械器具製造業 | +19.5% | +39人 | 自動車部品等 |
| └ 鉄鋼業 | +11.6% | +30人 | 瀬戸内工業地帯 |
| 建設業 | -4.9% | -56人 | 公共事業縮小の影響 |
| └ ゴム製品製造業 | -26.9% | — | 需要減退 |
| └ 化学工業 | -12.7% | — | 石油化学の生産調整 |
+82人 物流需要の拡大
+79人 県内最大の求人源
+39人 自動車部品等
+30人 瀬戸内工業地帯
-56人 公共事業縮小の影響
需要減退
石油化学の生産調整
注目ポイント：運輸業・郵便業が+17.9%と最も高い伸び率です。EC市場の拡大に伴う物流需要の増加が背景にあります。一方、建設業は-4.9%と減少に転じましたが、コンビナート保全など底堅い需要は継続しています。
出典: 山口労働局「高校新卒者の求人・求職状況」（令和7年度7月末）
求人倍率が上昇し続ける3つの構造的要因
1. 瀬戸内工業地帯の旺盛な製造業需要
山口県は周南・下松の石油化学コンビナート、防府のマツダ関連工場、下関の造船業など、瀬戸内海沿岸に大規模な製造拠点が集積しています。高卒就職者の53%が製造業に就職しており、自動車部品・鉄鋼・化学など幅広い分野で高卒人材の需要が高い状態が続いています。輸送用機械器具製造業は前年比+19.5%、鉄鋼業は+11.6%と2桁の伸びです。
2. 人口減少と就職希望者数の継続的な減少
山口県の人口は約128万人で減少傾向が続いています。県内就職希望者は前年比-2.5%と毎年減少しており、求人の「分子」が増える一方で求職の「分母」が縮小する二重構造が求人倍率を押し上げています。特に18歳時点での県外流出が採用市場を圧迫しています。
3. 全国1位の高卒就職率が生む独自の市場構造
山口県の高卒就職率は約28%で、全国平均14%の2倍以上、全国1位です。約4人に1人が高卒で就職するという全国でも際立った就職志向の強さがあります。県内就職率も約83%と高く、限られた就職希望者を県内企業同士で奪い合う構造が、求人倍率の高止まりを生んでいます。
2030年に向けた見通し
以下の値は国立社会保障・人口問題研究所の将来推計人口等に基づく推計であり、確定値ではありません
| 年度 | 求人数（推計） | 希望者数（推計） | 倍率（推計） | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 2027（R9） | 約6,300人 | 約2,300人 | 約2.7倍 | 現状維持シナリオ |
| 2028（R10） | 約6,400人 | 約2,200人 | 約2.9倍 | 少子化加速シナリオ |
| 2030（R12） | 約6,500人 | 約2,000人 | 約3.0〜3.3倍 | 人口120万人割れ時代 |
求人約6,300人／希望者約2,300人
現状維持シナリオ
求人約6,400人／希望者約2,200人
少子化加速シナリオ
求人約6,500人／希望者約2,000人
人口120万人割れ時代
採用戦略への示唆：山口県は人口約128万人で全国でも減少ペースが速い県です。11年連続で就職率99%台を維持する安定した就職市場ですが、就職希望者数は確実に減少しています。2030年に向けて、早期の学校訪問・インターンシップ・職場見学を通じた採用ブランディングの構築が、限られた高卒人材を確保する鍵となります。
出典: 国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」、山口労働局
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
For Companies
山口県採用でお悩みではありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
山口でゆめスタが解決します
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
