山口県の若者流出とUターン採用戦略

山口県の高卒採用市場では、県内就職率約83%と全国平均並みの地元定着率を維持しています。高卒者に限れば、県外流出は約17%と比較的限定的です。しかし、県内就職希望者は前年比2.5%の減少傾向にあり、若者の流出圧力は年々強まっています。

山口県で最も深刻な若者流出は、実は大学進学時に発生しています。福岡市・広島市・大阪・東京の大学に進学した若者が、そのまま都市部で就職するパターンが定着しています。求人倍率2.80倍の山口県で人材を確保するには、高卒人材の地元定着と並行して、県外に出た若者を呼び戻すUターン戦略が必要です。この記事では、山口県特有の若者移動パターンと、充実した支援制度の活かし方を解説します。

山口県は瀬戸内海沿岸にマツダ防府工場・三菱重工下関造船所・日立笠戸・出光興産・東ソー・トクヤマ・UBEなど大手製造拠点が集積し、高卒者にとって県内の就職先は豊富です。高卒県内就職率は約83%で、全国平均の約82%とほぼ同水準。高卒就職者の県外流出は限定的です。