自己分析、やる意味あるの？

「先生が合う会社を紹介してくれるでしょ」

そう思いますよね。実際に先生は一生懸命サポートしてくれます。でも、先生にも限界があります。その話は少し後で。

「求人票見ればわかるでしょ」

求人票には給料や勤務時間は書いてあります。でも「その仕事が自分に合うかどうか」は、求人票には書いてありません。

「考えてもやりたいことなんて出てこないし」

それ、みんな同じです。やりたいことが最初からわかっている人はほとんどいません。でも、知っておいてほしいことがあります。

高卒の3年以内離職率は37.9%

令和4年3月に卒業して就職した高校生のうち、37.9%が3年以内に辞めています。10人いたら約4人。大卒の33.8%よりも高い数字です（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」令和4年3月卒業者）。

8人に1人は半年持たずに辞めている

さらに深刻なのは「超早期離職」です。高卒就職者の11.8%、つまり8人に1人が半年も経たないうちに辞めています。入ってすぐ「違う」と感じてしまったということです（リクルートワークス研究所「超早期離職問題」全国就業実態パネル調査2020）。

4人に1人が「この会社、誰にも勧めたくない」

高卒で就職して1年経った人に「友達や家族にこの会社を勧めたいか」を聞いたところ、24.1%が最低評価の0点をつけました。4人に1人が、入社1年で「ここはやめておけ」と思っている状態です（リクルートワークス研究所「高校生の就職とキャリアに関する調査」2020年）。

約90%の学校が「進路指導の時間が足りない」

全国の高校を対象にした調査で、約90%の学校が「教師の負担が多く進路指導の時間が不足している」と答えています。先生は授業に、部活に、生活指導に忙しい。一人ひとりにじっくり向き合う時間が、構造的に足りていないのです（労働政策研究・研修機構「高等学校の進路指導とキャリアガイダンスの方法に関する調査結果」平成29年）。

約80%の学校が「生徒の適性を掴むのが難しい」

さらに、約80%の学校が「適性そのものが何であるか捉えにくい」と感じています。先生にとっても「あなたにはこの仕事が向いてるよ」と言い切ることは、とても難しいことなのです（労働政策研究・研修機構「高等学校の進路指導とキャリアガイダンスの方法に関する調査結果」平成29年）。

「やりたいことを見つける魔法」ではない

自己分析をすれば「やりたいこと」がパッと見つかる——そういうものではありません。自己分析は、「自分がどういう人間か」を知ることです。

知るのは3つだけ

この3つを知ると、何が変わるか

求人票を見たときに「この仕事は自分に合いそうかどうか」が判断できるようになります。職場見学で何を見ればいいかがわかります。面接で「なぜこの会社を選んだか」を自分の言葉で話せるようになります。

「自分に向いた仕事をもっと知りたかった」

高卒で就職した社会人472名に「進路指導で学びたかった内容」を聞いたところ、上位に挙がったのは「自分に向いた仕事の理解」でした。働き始めてから「もっと自分のことを考えておけばよかった」と感じている人が多いのです（ジンジブ「高卒早期離職に関するアンケート調査」2021年）。

複数の会社を見た人は、仕事を続けている

職場見学で2社以上を見て比較した人と、あまり見なかった人では、仕事を続けている割合に明確な差があります。仕事を続けている人の45.8%が2社以上の職場見学に参加していたのに対し、3年以内に辞めた人で2社以上見ていたのは31%でした（ジンジブ「高卒早期離職に関するアンケート調査」2021年）。

自分を知って、複数の選択肢を比較して、納得して選ぶ。この流れが揃うと、入った後に「思ってたのと違う」と感じるリスクが減ります。