高卒求人票の書き方
応募が増える改善ポイントと添削事例

高卒採用の求人票は、大卒採用とは根本的に異なる構造を持っています。大卒ではリクナビ・マイナビなどのナビサイトで学生本人が自由に検索・閲覧しますが、高卒ではハローワーク統一フォーマットの求人票を、進路指導の先生が読んで「この企業を生徒に紹介するかどうか」を判断します。

つまり、高卒求人票は「学生に読ませるための広告」ではなく、「先生に選ばれるための書類」です。先生が「この会社ならうちの生徒を安心して紹介できる」と判断しなければ、その求人票は高校生の目に触れることすらありません。

高卒求人票はハローワークに求人申込を行い、受理された求人票を学校に届ける形式です（厚生労働省「高卒求人票の見方のポイント」）。すべての企業が同じフォーマットで作成するため、書き方の差が、そのまま応募の差になります。

令和6年度の全国高卒求人倍率は3.70倍（厚生労働省、令和6年7月末時点）。1人の高校生に対して3.7社が求人を出している計算であり、先生のもとには数百枚の求人票が届きます。この中から選ばれるには、「とりあえず出す」ではなく「先生と高校生に伝わる書き方」が必要です。

高卒求人票はハローワーク統一フォーマットで、自由にレイアウトを変えることはできません。しかし、各項目には自由に記述できるスペースがあり、合計で約900文字を書くことができます。主な記述欄と文字数は以下のとおりです。

※文字数は求人票取材サイト「Office Heart Rock」および社労士事務所「みずさき」の調査に基づく目安値です。ハローワークのシステム更新により変動する場合があります。

高卒採用の求人票はフォーマットが統一されているため、先生は同じ項目で企業を比較することに慣れています。その中でも、先生が特に注目する項目があります。以下は、複数の高卒採用メディアの情報を総合したものです。

仕事内容欄は約297文字。限られたスペースですが、「誰がみても理解できるよう、分かりやすく簡潔な文章で書く」ことが基本です（トルー「初めての高卒採用マニュアル」）。高校生だけでなく、就職課の先生や保護者も読むことを意識してください。

特記事項欄は600文字（30文字×20行）あり、求人票の中で最も大きな自由記述スペースです（みずさき社労士事務所「求人票作成のコツ」）。仕事内容で書ききれなかった情報を補足し、求職者の多様なニーズに応える役割を持ちます。

しかし、多くの企業がこの欄を有効活用できていません。情報の優先順位を考えず、重要でない情報を先頭に書いてしまうケースが目立ちます。

職種名（28文字）

職種名は求人票の「見出し」であり、先生が最初に目にする情報です。単に「営業」「事務」と書くのではなく、具体的な業務がイメージできる表現にすることが差別化の第一歩です。

ジンジブ（高卒採用Lab）では、「営業職（八百屋さんに野菜を提案する営業）」のように、高校生にもわかりやすい言葉を補足として加えることを推奨しています。

会社の特長（90文字）

90文字は短いですが、「固有名詞や数字、実績を用いた具体的で客観的な表現」が効果的です（みずさき社労士事務所）。ISO番号の羅列や汎用的な美辞麗句ではなく、「他の会社では使えない、この会社だけの情報」を書いてください。