高卒求人票はどうやって届く？
先生・生徒に届くまでの流通経路を徹底解説

高卒採用と大卒採用では、求人票の流通経路が根本的に異なります。大卒採用ではリクナビ・マイナビなどの民間就職サイトが主流ですが、高卒採用ではハローワークと学校を経由する「学校斡旋」が制度の中心です。

出典: 厚生労働省「高卒就職情報WEB提供サービス」、高卒採用Lab（ジンジブ）「ハローワークを通じた高卒求人・採用の流れ」、東京労働局「学卒求人活動のルール」

高卒求人票は、三者協定（行政・学校・経済団体）に基づき、全国統一のスケジュールで流通します。以下は2026年3月卒業予定者のスケジュールです。

出典: 愛知労働局「2026年3月新規高等学校卒業者対象求人受付」、厚生労働省「高卒就職情報WEB提供サービス — 求人のお申し込み方法、採用の流れ」、高卒採用Lab（ジンジブ）「高卒採用スケジュール」

ハローワークで発行された求人票は、以下の3つの方法で高校に届きます。方法によって、先生に与える印象や選ばれやすさが大きく異なります。

出典: ATTEME（アッテミー）「発行された求人票のコピーを高校に郵送・持参する」、秋田採用サポートナビ「高卒採用の公開求人と指定校求人の違い」、note「高卒採用の求人票 学校にどのように届き生徒に閲覧されるのか」、たくみベース「高校に求人票は持っていくべき？」

求人申込書に「インターネットによる全国の高校への公開 — 可」という項目があります。これを「可」にした場合、求人票は「高卒就職情報WEB提供サービス」に掲載されます。

しかし、これは一般に公開されるわけではありません。多くの企業が誤解しているポイントです。

サービスの仕組み

• • 厚生労働省・ハローワークが運営する高校教員専用のWEBサイト
• • 利用には最寄りのハローワークから発行される専用ID・パスワードが必要
• • ID・パスワードは毎年7月1日に更新される
• • 主なメニュー：求人情報の検索、求人情報一覧のダウンロード、合同面接会の検索、職場見学会の検索
• • 全国の労働局管内の求人情報が掲載されている

WEB掲載はあくまで「先生が必要に応じて検索するためのデータベース」であり、企業側から見ると受け身の手段です。WEB掲載だけに頼るのではなく、学校訪問や郵送を組み合わせることが重要です。

出典: 厚生労働省「高卒就職情報WEB提供サービス」公式サイト、choice-career.com「高卒就職情報web提供サービスとは？有効に活用する方法を解説」

高卒採用において、進路指導の先生は「ゲートキーパー」です。先生が求人票を評価し、生徒に紹介するかどうかを判断します。先生が何を重視しているかを理解することが、高卒採用成功の鍵です。

先生が求人票で見るポイント

出典: 秋田採用サポートナビ「先生のホンネも！高卒採用の公開求人と指定校求人の違い」、福島採用.com「高校生は求人票のドコを見ている？」、高卒採用Lab（ジンジブ）

一人一社制とは、高校生が応募開始（9月5日）から一定期間、1社にしか応募できないという制度です。高校生の本分が学業であることから、就職活動の負担を軽減し、公平な選考を行うために設けられています。

都道府県別の運用

一人一社制の具体的な運用は都道府県により異なります。

出典: 高卒採用Lab（ジンジブ）「一人一社応募はいつまで？都道府県別、選考スケジュール」、日本の人事部「高卒採用とは｜指定校求人のルールを解説」、カケハシplus「一人一社制から一人二社制へ」

高卒求人票の流通構造を理解したうえで、企業が取るべき具体的なアクションをまとめます。

出典: 高卒採用Lab（ジンジブ）「高校に求人を出すには？」、ハリケンナビ「高校訪問とは？目的やコツについて解説」、たくみベース「高校に求人票は持っていくべき？送付するべき？」