香川県の若者流出とUターン採用戦略

転出超過2,784人・県内大学進学率17%の課題を克服する方法

香川県は2023年に2,784人の転出超過を記録し、2024年には20歳代だけで2,214人が転出超過となりました。県内大学進学率はわずか17%で、大学進学時に多くの若者が関西圏・首都圏に流出しています。人口は915,250人(2025年1月)から908,642人(同年9月)と8ヶ月で約6,600人減少しており、若年労働力の確保は企業経営に直結する課題です。

一方で、高卒就職市場は求人倍率3.72倍・就職率99.6%と堅調です。高卒者の県内定着率を高めることが中長期的な人材戦略の柱になります。本記事では、東京圏移住支援補助金(最高100万円)・奨学金返還支援など行政制度の活用法とともに、実効性のある採用・定着戦略を解説します。

2,784人
転出超過(2023年)
県全体
2,214人
20代転出超過(2024年)
若者に集中
17%
県内大学進学率
83%が県外へ
最高100万円
移住支援補助金
東京圏からの移住者

1. 香川県の若者流出の実態データ

香川県の若者流出は主に「大学進学時」に集中しています。県内大学進学率17%が示す通り、高校卒業後に大学に進学する若者の8割以上が県外に出ていきます。一方、高卒で就職する層は比較的県内に定着する傾向があり、ここに高卒採用の戦略的な意義があります。

項目数値備考
転出超過(2023年)2,784人県全体の社会減
20歳代転出超過(2024年)2,214人若者に集中
県内大学進学率17%大学進学時に83%が県外へ
人口(2025年1月)915,250人減少傾向が続く
人口(2025年9月)908,642人8ヶ月で約6,600人減
高卒求人倍率3.72倍県内就職の受け皿は十分
高卒就職率99.6%令和6年3月卒

ポイント:高卒採用は「流出前に確保する」最も確実な手段

県内大学進学率17%の香川県では、大学進学組の大半が県外に出てしまいます。高卒採用は、若者が県外に流出する「前」に確保できる唯一にして最も確実な人材獲得手段です。

2. 香川県のUターン・定着支援制度

香川県は若者の流出対策として複数の支援制度を用意しています。

東京圏移住支援事業補助金(最高100万円)

東京23区在住・通勤者が香川県に移住して就業する場合に最高100万円が支給されます。

https://www.pref.kagawa.lg.jp/chiiki/iju/izyusienkin.html

大学生等かがわ定着促進基金(奨学金返還支援)

香川県に就職する若者の奨学金返還を支援する制度で、現在31社が登録しています。

https://www.pref.kagawa.lg.jp/seisaku/syougakukin/henkanshien.html

ワークサポートかがわ(サンポート高松2階)

香川県が運営する総合就職支援窓口。Uターン希望者が最初に相談する窓口でもあります。

「発見探検!わたしたちの地域の仕事」

中2・高2向け企業紹介事業。若者流出の予防策として有効です。

https://kagawa-oshigoto-hakken.com/

3. 若者流出を防ぎ、Uターン採用を成功させる5つの戦略

1

高卒採用を「流出前の確保」として戦略的に位置づける

県内大学進学率17%の香川県では、高校卒業後に就職する若者こそが最も確実な地元人材です。「自社で育てる」モデルを確立し、「大学に行かなくてもキャリアが開ける」道筋を具体的に示しましょう。

2

「瀬戸内ライフ」の魅力を採用メッセージに組み込む

温暖な気候、穏やかな瀬戸内海、讃岐うどんの食文化、全国最小面積ゆえの30分圏内通勤。香川県で暮らし働くことの魅力を仕事の情報と同じ重みで発信しましょう。

3

移住支援補助金100万円・奨学金返還支援を求人票に明記する

東京圏移住支援補助金(最高100万円)と奨学金返還支援は、Uターン希望者にとって強力な意思決定の材料です。自社の採用サイトや求人票にこれらの制度情報を記載しましょう。

4

帰省シーズンにUターン採用イベントを開催する

県外に出た若者が香川に帰省するタイミング(お盆・正月・GW)に合わせて自社の見学会や座談会を開催しましょう。オンライン面接の体制整備も有効です。

5

高校2年生の段階から「発見探検!」で地元企業の魅力を刷り込む

若者の県外流出を「防ぐ」最も効果的な施策は、進路選択の前に地元企業の魅力を知ってもらうことです。高校2年生の夏に職場体験を受け入れましょう。

4. まとめ

香川県は県内大学進学率17%・転出超過2,784人と若者流出が深刻ですが、高卒採用市場は求人倍率3.72倍・就職率99.6%と堅調です。高卒採用を「県外流出前に人材を確保する」戦略的な手段として位置づけ、瀬戸内の暮らしやすさと自社のキャリアパスを両輪でアピールしましょう。

東京圏移住支援補助金(最高100万円)・奨学金返還支援・「発見探検!」などの行政制度も積極的に活用し、地元定着とUターン採用の両面から人材確保に取り組みましょう。

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