オヤカク（保護者対策）完全マニュアル（香川県版）

「知らない会社で大丈夫？」

会社案内・財務状況・取引先リストを保護者に直接送付。社長名義の挨拶状を添えて「知らない会社」から「顔の見える会社」に変えましょう。タダノや四国電力を知っている保護者にとって、中小企業は「聞いたことがない＝不安」です。

「給料は大手と比べてどうなの？」

基本給だけでなく、手当・賞与を含めた年収モデルを「高卒入社1年目：○万円、3年目：○万円、5年目：○万円」と先輩実績で提示。大手との差を「転勤なし＝住居費が安い＝実質手取りは大差ない」という文脈で補完しましょう。

「工場・建設現場は危険では？」

安全管理体制（労災ゼロ記録・安全設備投資額）を数字で示し、保護者向け工場見学会で実際の職場を見てもらいましょう。最新の安全設備やICT化の実態を知ると、保護者のイメージは大きく変わります。

「将来性はあるの？長く働ける？」

会社の業績推移、業界の将来性、資格取得支援制度、キャリアアップの道筋を具体的に示しましょう。「手袋シェア90%の産業」「瀬戸大橋の維持管理は半永久的」など、香川県の産業基盤の安定性も有効なメッセージです。

「大学に行かせた方がいいのでは？」

「高卒で入社して資格を取りながらキャリアを築く道」と「大学進学して奨学金を抱えて就職する道」の両方を客観的に比較できる情報を提示しましょう。県内大学進学率17%の香川では、大学進学＝県外流出になる現実も伝えるべきポイントです。

Q. オヤカクはいつから始めるべきですか？

A. 求人票の作成段階（6月頃）から保護者を意識した情報を盛り込みましょう。最も重要なのは内定通知後1〜2週間以内（9月下旬〜10月中旬）の保護者向け説明会です。

Q. 保護者説明会は何を話せばいいですか？

A. 会社概要・業績・福利厚生・年収モデル・資格取得支援・キャリアパス・安全管理体制を数字で提示します。質疑応答の時間を十分に取り、保護者の不安を一つひとつ解消しましょう。

Q. 保護者が来てくれない場合はどうしますか？

A. 社長名義の手紙と会社案内を郵送し、電話で直接ご挨拶しましょう。オンラインでの個別説明も有効です。「来られない保護者」にこそ丁寧なフォローが必要です。