香川県のオヤカク完全マニュアル

スクリプト 1：「東京・大阪」への対応

「東京・大阪に出るのも素晴らしい選択肢です。ただ、4 年大学で 1,000 万円以上の学費・生活費を使った上で、就職活動でまた苦労する道もあります。うちで 4 年働けば 1,000 万円の給与を受け取り、22 歳時点で業界経験 4 年分・年収 350 万円。同じ 22 歳の大学卒業者の初任給スタートとは違うキャリアです。」
ポイント：県外進学を否定しない。地元高卒就職の経済的メリットを数字で示す。

スクリプト 2：「大手の方が安心」への対応

「タダノさん・今治造船さんは素晴らしい会社です。ただ、配属は会社が決めますし、転勤の可能性もあります。うちは転勤なし、希望部署と相談しながら配属を決めます。社長と毎日顔を合わせ、月 1 回ランチを共にする規模の会社です。お子さんが何で困っているか、私が一番分かる立場でいられます。」
ポイント：大手を否定しない。中小だからこその「社長との距離」「転勤なし」を価値として提示。

スクリプト 3：「3 交代制」への対応

「3 交代制はご心配ですよね。実は、入社前に夜勤の時間帯に 1 〜 2 日体験してもらいます。実際の作業環境を見て、無理だと思ったら入社辞退してもらって構いません。採用してから 3 ヶ月で辞められる方がお互いに損です。お子さん自身が納得して入社する方が長く続きます。」
ポイント：夜勤を隠さない。事前体験で「想像」と「現実」のギャップを潰す覚悟を見せる。

スクリプト 4：「辞めたいと言ったら」への対応

「もしお子さんが辞めたいと言ったら、まずご家庭にご相談の電話を入れます。社長の私とお父さん・お母さんで話し合って、本人の気持ちを聞いて、最善の方向を一緒に考えます。中小だからこそ、社長が直接話せます。一人で抱え込ませません。」
ポイント：辞めたい時の対応プロセスを事前に約束する。保護者を「採用パートナー」として位置付ける。

スクリプト 5：「給料」への対応

「初任給だけで比較すると、確かに大手さんとは差があります。ただ、うちは3 年で主任、5 年でリーダー、10 年で工場長候補が現実的です。同じ高卒で入った大手社員と 5 年後の年収を比較すると、責任あるポジションに早く到達できる中小の方が逆転するケースが珍しくありません。」
ポイント：初任給ではなく 5 年後・10 年後の年収カーブで勝負する。

内定後の保護者連絡 4 ステップ

• •内定承諾直後：保護者宛に「お子さんを採用させていただきました。ご家族の皆様にご相談に乗っていただきまして、心より感謝申し上げます」の手紙
• •入社 1 ヶ月後：「お子様の様子」を具体的にお伝えする手紙。GW 明けの離職リスクを事前に防ぐ最重要タイミング
• •3 ヶ月後：「できるようになったこと」を具体的に。本採用面談の前後に
• •半年後・1 年後：節目ごとに継続報告。香川では地元の口コミネットワークが密接なため、保護者が安心して周囲に「うちの子はいい会社に入った」と言える状態が次年度の採用にも直結します