香川県の人口推移と 2045 年予測

香川県の人口は約 91 万人（2025 年 3 月時点）。国立社会保障・人口問題研究所の推計では、2045 年に約 77.6 万人まで減少します（▼ 15%）。年間転出超過は約 2,784 人で、そのうち 20 歳代だけで 2,214 人を占めます（2023 年）。

この数字は、香川県の高卒採用市場が構造的に縮小していくことが確定していることを意味します。今後 20 年間、地元高校から就職する生徒の絶対数は減り続けます。

このページでは、人口データを羅列するのではなく、「採用担当者がこのデータを見たうえで、いま何をすべきか」を一緒に考えます。

香川県は推計人口を毎月公表しており、月あたり 400 〜 800 人のペースで減少が続いています。2024 年 4 月から 2025 年 3 月までの 11 ヶ月で約 6,600 人減少しました。減少の内訳は自然減（出生 - 死亡）と社会減（転入 - 転出）の双方。特に若年層の社会減が大きいことが特徴です。

総務省「住民基本台帳人口移動報告」によると、2023 年の香川県の転出超過は約 2,784 人。そのうち20 歳代だけで 2,214 人と、全体の約 80% を占めます。

この背景には、香川県の県内大学進学率が約 17%という現実があります（文部科学省 学校基本調査）。香川県の大学進学者のうち 83% は県外大学へ進学。香川大学や四国学院大学などの定員規模では県内の進学希望者を吸収しきれません。県外に出た若者の多くはそのまま県外で就職します。

• •地元高校の卒業生数を市町別に把握する。「香川県全体」ではなく、自社事業所の通勤圏内の高校別卒業生数とその推移を毎年更新する
• •1 校 1 校との関係を深める。卒業生数が減るほど 1 校あたりの応募確保の重要性が上がる。学校訪問を年 4 回（4 月・7 月・10 月・3 月）の定例化
• •採用人数を減らさず、定着率を上げる。1 人辞めれば、人口減で 1 人を補充するコストが年々高くなる
• •U ターン採用の入口を作る。県外大学卒業者向けの会社説明会（盆・正月の帰省時期）、東京圏移住支援補助金の制度紹介
• •地域全体での認知度を上げる。地元の祭り・町内会・商工会への参加で「あの会社」と知ってもらう。広告ではなく口コミで広げる

どれも、明日から始められて、5 年後・10 年後に効いてくる施策です。採用は短期勝負ではなく中長期投資。香川県の人口縮小は、これを徹底できる企業だけが生き残る構造を作っています。