香川県の高卒採用 よくある質問

Q. 香川県の高卒採用スケジュールはいつですか？

A. 全国統一日程：6 月 1 日にハローワーク求人受付開始、7 月 1 日に求人公開・学校訪問解禁、9 月 5 日に応募書類受付開始、9 月 16 日に採用選考・面接開始。香川県は 11 月 1 日まで一人一社制が続きます（県の申し合わせ）。

Q. 香川県は何月まで一人一社制ですか？

A. 10 月 31 日まで一人一社制が続き、11 月 1 日以降に複数応募が解禁されます。全国的に 9 月末や 10 月初旬解禁の県も多い中、香川は遅めの設定。9 月の応募開始から 10 月末までの 2 ヶ月間、先生が推薦した 1 社で生徒が勝負します。

Q. 初めて高卒採用を始めるには何から動けばいいですか？

A. 4 〜 5 月に地元工業高校・商業高校の進路指導主事に挨拶訪問。6 月 1 日にハローワークへ求人申込。7 月 1 日の解禁日に求人票を持って訪問。具体的な訪問先と進め方は学校訪問完全マニュアルを参照してください。

Q. 香川県の高校生は何時に下校しますか（電話アポの時間帯）？

A. 通常 16:00 〜 17:00 が放課後の対応可能時間です。授業時間中（8:50 〜 15:30）の電話は避けてください。アポイントは必須で、アポなし訪問は先生の信頼を失います。

Q. 香川県の高卒内定率は何%ですか？

A. 令和 7 年 3 月卒の 1 月末時点で 95.9%（前年同期比 +2.7P、KSB 瀬戸内海放送公式報道）。卒業時点ではほぼ全員が就職先を決めています。3 月に動いても採れません。

Q. 求人倍率の最新値はどこで確認できますか？

A. 香川労働局が PDF で月次公表しています。月次の正確な数値は同局の「新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況」をご参照ください（出典 URL は本ページ末尾）。

Q. 香川県の主要工業高校はどこですか？

A. 高松工芸（6 学科・県内最大）、坂出工業（4 学科・化学工学科は県内唯一）、多度津高校（6 学科・海洋系あり）、観音寺総合、志度高校の 5 校。商業系は高松商業・坂出商業・観音寺第一。詳細は採用データ集 2026 を参照。

Q. タダノ・今治造船と同じ高校で中小はどう戦えますか？

A. 給与競争はやめる。「大手が来ない学科」を狙う（坂出工業の機械科・建築科、高松工芸のデザイン科）、通勤距離で勝つ、キャリアの天井（18 歳から経営層が近い）を見せる、社長との距離を価値にする、地域コミュニティと一体で訴求する、定着率を上げる。詳細は中小企業の差別化戦略 7 選を参照。

Q. 番の州（坂出）の中小化学企業は人材を採れますか？

A. 坂出工業化学工学科は川崎重工業・三菱ケミカル・コスモ石油の実質指定校。中小化学が正面から勝負しても勝てません。機械科・建築科に絞るか、番の州への通勤の長さを逆手にとって「徒歩・自転車通勤可」を訴求します。詳細は坂出・宇多津エリアガイドを参照。

Q. 今治造船丸亀と棲み分けるには？

A. 多度津高校の海洋系（海洋技術科・海洋生産科）は今治造船グループへの実質指定校。中小造船・舶用機械が同じ学科を狙っても勝てません。多度津高校の機械科・電気科・土木科・建築科に絞るのが現実的。詳細は中讃エリアガイドを参照。

Q. 東讃（さぬき市・東かがわ市）で人を採れますか？

A. 人口減少が県内で最も深刻な地域ですが、地元高校の志度・三本松との関係構築と「地元に残る価値」を地域コミュニティ（祭り・町内会・PTA・商工会）と一体で訴求することで採用は可能。隣接高松への通勤よりも自宅から通える価値を保護者に明確に伝えるのが鍵。詳細は東讃エリアガイドを参照。

Q. 西讃（観音寺市・三豊市）の中小企業の戦略は？

A. 大手の訪問が比較的少ない地域なので、観音寺総合・観音寺第一との太いパイプ作りが効きます。年 4 回（4 月・7 月・10 月・3 月）の定期訪問で「あの中小社長」として先生に深く覚えてもらう。詳細は西讃エリアガイドを参照。

Q. 高松市内の中小企業はどう戦えばいいですか？

A. 高松工芸・高松商業は大手競合が最も激しい。タダノ・百十四銀行・四国電力が採らない学科（高松工芸のデザイン・美術・工芸）、高松商業の事務系を狙う。社長との距離・転勤なしを訴求軸に。詳細は高松エリアガイドを参照。

Q. 香川県の県内大学進学率はどのくらいですか？

A. 約 17%（文部科学省 学校基本調査）。残り 83% は県外大学へ進学し、そのまま県外で就職するケースが多数。高校卒業時の就職組が地元中小の主要採用機会です。

Q. 東京圏移住支援補助金はいくらもらえますか？

A. 2 人以上世帯 100 万円、単身世帯 60 万円、18 歳未満の子 1 人につき 100 万円加算（香川県公式）。高松市・丸亀市は減額あり。条件：東京 23 区に直近 10 年で通算 5 年以上在住、転入直前に連続 1 年以上 23 区在住、香川県内対象企業に就業、5 年以上の継続居住意思。詳細は採用支援制度・補助金ガイドを参照。

Q. U ターン採用の入口はどう作ればいいですか？

A. 盆・正月の帰省時期に会社説明会を開催、東京圏移住支援補助金の対象企業として求人票に明記、ワークサポートかがわ（高松市サンポート）への事業所登録、地元高校時代の先生ネットワークでの U ターン情報収集、SNS での地元発信。詳細は若者流出と U ターン採用を参照。

Q. 高卒社員が辞める前に出すサインは？

A. 朝の挨拶が小さくなる、休憩中ひとりでスマホを見る時間が増える、質問しても「特にないです」が増える、欠勤ではなく遅刻が先行して増える、先輩や上司との雑談を避ける——これらが早期のサインです。GW 明け（入社 1 ヶ月）と試用期間終了（3 ヶ月）が最も危険。詳細は早期離職防止ガイドを参照。

Q. 従業員 30 人の会社でもメンター制度はできますか？

A. 入社 3 年目以内の社員がいなくても対応できます。社長自身が週 1 回 15 分の対話を行う方法が中小では最も効果的。「困ったことがあったら言ってね」ではなく「今月一番大変だったことは何？」と具体的に聞くのがポイントです。

Q. 3 交代制で 18 歳が辞めないようにするには？

A. 内定後 〜 入社前の期間に夜勤を 1 〜 2 日体験させる。やってみて無理だと感じた生徒は内定辞退してもらって構いません。入社後 3 ヶ月で辞められるよりはるかに損失が少ない。造船・石化・食品加工の中小製造業は必須の対策です。

Q. 香川の保護者の「東京・大阪に出した方が」をどう解きますか？

A. 県外進学を否定せず、地元高卒就職の経済メリット（4 年で年収 1,000 万円以上を得つつ業界経験 4 年分・22 歳で年収 350 万円スタート）を数字で示します。「うちで 4 年働けば」のキャリアパスを保護者に直接見せる。詳細はオヤカク完全マニュアルを参照。

Q. 保護者が「大手の方が安心」と言う場合の対応は？

A. 大手を否定せず、中小だからこその「転勤なし」「希望部署と相談しながら配属」「社長と毎日顔を合わせる」を価値として提示。お子さんが何で困っているか社長が一番分かる立場、と説明します。

Q. 内定後の保護者連絡はどのタイミングで？

A. 内定承諾直後・入社 1 ヶ月後・3 ヶ月後・半年後・1 年後の節目ごとに手紙を送る。GW 明けの離職リスク対策として 1 ヶ月後が特に重要。香川は地元の口コミネットワークが密接なため、保護者の安心が次年度の採用にも直結します。

Q. 香川県の高卒採用で活用できる行政支援は？

A. ワークサポートかがわ（高松市サンポート 2-1）、高松新卒応援ハローワーク（高松サンポート合同庁舎 3 階）、東京圏移住支援補助金、大学生等かがわ定着促進基金（奨学金返還支援・「かがわ奨学生応援企業」）。詳細は採用支援制度・補助金ガイドを参照。

Q. 国の助成金で活用しやすいものは？

A. トライアル雇用助成金（最大 3 ヶ月のトライアル雇用）、キャリアアップ助成金（有期 → 正社員化等）、特定求職者雇用開発助成金（高年齢者・障害者・母子家庭等）、人材確保等支援助成金。最新の支給条件は厚生労働省公式・最寄りのハローワークで確認してください。