茨城県の地域別・業種別求人統計｜5エリアの産業特性と高卒採用市場データ
令和8年3月卒 最新データに基づく茨城県高卒採用市場の徹底分析
茨城県の高卒採用市場は、令和6年9月末時点で求人倍率2.94倍、求人数11,476人（前年比3.4%増）に対し求職者数3,908人（前年比6.4%増）という売り手市場です。製造品出荷額14兆8,596億円（全国7位）を誇る工業県として、5つのエリアごとに異なる産業構造と採用環境を持っています。本記事では、茨城労働局の最新データに基づき、業種別・地域別の求人動向を網羅的にまとめました。
1. 業種別求人数・就職者数一覧
茨城県の高卒就職者3,708人のうち、製造業が48.9%を占めて圧倒的な雇用源となっています。求人数では製造業5,158人を筆頭に、運輸・郵便業、宿泊・飲食サービス業が続きます。
| 産業 | 求人数 | 就職者数 | 構成比 | 前年比 |
|---|---|---|---|---|
| 製造業 | 5,158人 | 1,815人 | 48.9% | +1.8% |
| 運輸業・郵便業 | 1,418人 | — | — | — |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 864人 | — | — | — |
| 建設業 | — | — | — | — |
| サービス業（その他） | — | — | — | — |
| 合計 | 11,476人 | 3,708人 | 100% | +3.4% |
出典：茨城労働局「令和7年3月新規高等学校卒業予定者の求人・求職・就職内定状況」
データ解説
製造業が就職者の48.9%（1,815人）を占め、茨城県の高卒採用市場の中核を成しています。製造業求人5,158人に対し就職者は1,815人であり、求人充足率は約35%。つまり製造業企業の約3分の2は高卒人材を確保できていない計算になります。
2. 5エリア別の産業特性と求人傾向
茨城県は大きく5つのエリアに分けられ、それぞれ異なる産業構造を持っています。自社拠点のエリア特性を理解することで、効果的な採用戦略が立てられます。
| エリア | 主要都市 | 主要産業・企業 | 採用特性 |
|---|---|---|---|
| 県北 | 日立市 | 電機・精密機器（日立製作所・日立ハイテク等） | 日立グループの城下町。出荷額1兆2,094億円。大手との競合が最も激しい |
| 県央 | 水戸市・ひたちなか市 | 多業種集積（ルネサス・コマツ等） | 県都。ひたちなか市出荷額9,028億円。求人が多く選択肢も豊富 |
| 鹿行 | 鹿嶋市・神栖市 | 鉄鋼・石油化学（日本製鉄鹿島・三菱ケミカル・信越化学） | 鹿島臨海工業地帯。神栖市出荷額1兆4,764億円で県内トップ |
| 県南 | つくば市・土浦市 | 研究開発・ハイテク・食品加工 | つくば研究学園都市。高学歴層が多く、高卒就職者は相対的に少ない |
| 県西 | 古河市・筑西市 | 機械・自動車部品・食品製造 | 古河市出荷額1兆942億円。日野自動車など大手メーカーの工場が立地 |
3. 製造品出荷額 市町村別ランキング
茨城県内で製造品出荷額が大きい市町村ほど、高卒の製造業求人が集中する傾向にあります。
| 順位 | 市町村 | 出荷額 | エリア | 主要企業・産業 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 神栖市 | 1兆4,764億円 | 鹿行 | 石油化学・鉄鋼（鹿島臨海工業地帯） |
| 2 | 日立市 | 1兆2,094億円 | 県北 | 電機・精密機器（日立グループ） |
| 3 | 古河市 | 1兆942億円 | 県西 | 機械・自動車部品（日野自動車等） |
| 4 | ひたちなか市 | 9,028億円 | 県央 | 半導体・建機（ルネサス・コマツ等） |
出典：経済産業省「工業統計調査」
4. 県外流出の実態
茨城県の高卒県内就職率は88.2%と高い水準ですが、県外への流出も一定数存在します。主な流出先は以下のとおりです。
| 流出先 | 人数 | 主な理由 |
|---|---|---|
| 東京都 | 148人 | サービス業・小売業の求人が多い |
| 千葉県 | 95人 | 県南部から千葉方面への通勤圏 |
| 栃木県 | 65人 | 県北部からの栃木方面への通勤圏 |
県内企業の対策：県外流出を防ぐには、給与・福利厚生の競争力を高めることに加え、「地元で働くメリット」を具体的に伝えることが重要です。通勤時間の短さ、生活コストの低さ、地域コミュニティとのつながりなど、茨城県で働く魅力を求人票や職場見学で訴求しましょう。
5. まとめ
茨城県の高卒採用市場は、5エリアごとに異なる産業構造と競合環境を持つ多様な市場です。製造業が就職者の48.9%を占める「ものづくり県」としての特性を理解し、自社の立地エリアに応じた採用戦略を立てることが成功の鍵です。県北は日立グループとの差別化、鹿行は素材産業の大手との競合、県南はつくば研究学園都市の高学歴市場との並行アプローチが求められます。
For Companies
こんなお悩みはありませんか？
採用に毎年400万円以上…
本当に回収できてる？
3人に2人が内定辞退。
また振り出しに…
求人票を出しても
応募が来ない…
採用しても3年で辞める…
育成コストが無駄に
採用活動に手が回らない…
何から始めれば？
ゆめスタなら、解決できます
採用コスト
50%削減
607万円 → 300万円607万円 → 300万円
内定辞退率
ほぼ0%
一人一社（二社）制一人一社制（一人二社制）で確実採用
採用満足度
81.1%
大卒採用より+3.5pt大卒採用より+3.5pt
ゆめスタが解決します
高校生採用に特化した3つのサービスで、採用課題をトータルサポート
関連記事
データ出典：
- 茨城労働局「令和7年3月新規高等学校卒業予定者の求人・求職・就職内定状況」（令和6年9月末現在）
- 経済産業省「工業統計調査」茨城県データ
- 茨城県「令和7年3月新規高等学校卒業者の就職状況」
- 厚生労働省「新規高卒者の求人・求職状況」