茨城県の高卒求人倍率推移｜2.94倍の背景分析

1. 求人倍率の推移（確認済みデータ）

茨城県 新規高卒求人倍率（茨城労働局）

出典：茨城労働局「新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況」

2. 隣接県・全国平均との比較

3. 求人倍率2.94倍の背景にある3つの要因

1. 製造品出荷額14兆円超の産業基盤

茨城県の製造品出荷額は14兆8,596億円（全国7位）で、日立市・神栖市・古河市・ひたちなか市を中心に製造業が集積しています。神栖市だけで1兆4,764億円、日立市で1兆2,094億円と、単一の市で兆円規模の出荷額を誇るエリアが複数存在します。この産業基盤が、製造業求人5,158人（前年比1.8%増）という旺盛な採用需要を支えています。

2. 少子化と求職者数の変動

令和6年9月末時点の求職者数は3,908人で、前年比6.4%増と一時的に増加しています。しかし長期的には少子化の影響で高校卒業者数は減少傾向にあり、21,932人の卒業者に対し就職者は3,708人（16.9%）にとどまります。大学進学率の上昇も相まって、就職市場に出てくる高校生は構造的に減少しています。

3. 県内就職率88.2%が生む地域内競争

県外流出率はわずか11.8%（東京都148人、千葉県95人、栃木県65人が主な流出先）で、大部分の高校生が県内で就職します。つまり、県内企業同士の限られたパイの奪い合いが発生しています。特に日立エリアではグループ企業との競合、鹿行エリアではコンビナート大手との競合が避けられません。

4. 企業が取るべき対策

5. まとめ

茨城県の高卒求人倍率2.94倍は、14兆円超の製造品出荷額に支えられた旺盛な求人需要と、県内就職率88.2%が生む地域内競争の結果です。全国平均3.70倍を下回るものの、特定エリア・学校での競争は非常に激しく、一人二社制の導入で企業間の差別化がさらに問われています。早期の準備・丁寧な学校訪問・魅力的な求人票の作成が、茨城県での高卒採用成功の鍵です。