茨城県の高卒求人倍率推移｜2.94倍の背景分析
全国平均との差と、茨城県の産業構造から読み解く採用競争の実態
茨城県の令和7年3月卒の高卒求人倍率は2.94倍（令和6年9月末時点）。求人11,476人に対して求職者は3,908人です。全国平均3.70倍より落ち着いて見えますが、「倍率が低い＝採りやすい」ではありません。茨城県は県内就職率88.2%と地元志向が強く、限られた高校生をめぐる県内企業同士の競争が起きているからです。本記事では、倍率の構造的背景を出典付きで整理します。
求人倍率の推移（確認済みデータ）
茨城県 新規高卒求人倍率
| 年度 | 求人数 | 求職者数 | 求人倍率 | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 平成28年（2016） | — | — | 1.57倍 | 確認済み・直近10年で最低水準 |
| 令和7年3月卒（2026） | 11,476人 | 3,908人 | 2.94倍 | 令和6年9月末・確認済み |
- •求人 — / 求職 —
- •確認済み・直近10年で最低水準
- •求人 11,476人 / 求職 3,908人
- •令和6年9月末・確認済み
データの扱いについて
中間年（2017〜2025年）の詳細な年次推移は公開資料で裏が取れていないため、本記事では確認済みの2点（平成28年1.57倍・令和7年3月卒2.94倍）のみを掲載しています。約10年で倍率が1.87ポイント上昇した事実は確認できます。
全国平均との比較と、隣接県との位置づけ
茨城県の2.94倍は全国平均3.70倍を0.76ポイント下回っています。北関東・首都圏東部は製造業の集積地で、栃木・群馬・千葉・埼玉も高卒人材の需要が旺盛な地域です（各県の最新倍率は各県労働局の発表をご確認ください）。茨城県の特徴は、全国平均より倍率が落ち着いている一方で、県内就職率88.2%という強い地元志向がある点にあります。
「倍率が低い」を誤読しない
全国平均より低い数字は、茨城県の採用が楽であることを意味しません。高校生の大半が県内に残るため、特定エリア・特定の工業高校では大手と中小が同じ生徒を奪い合います。実感としての競争は、平均値が示すよりはるかに激しいのが実態です。
求人倍率2.94倍の背景にある3つの要因
1. 製造品出荷額14兆円超の産業基盤
茨城県の製造品出荷額は14兆8,596億円（全国7位）。神栖市1兆4,764億円、日立市1兆2,094億円、古河市1兆942億円、ひたちなか市9,028億円と、単一の市で兆円規模の出荷額を持つエリアが複数あります。この産業基盤が、製造業を中心とした旺盛な高卒求人を生み出しています。
2. 少子化と就職者数の構造的減少
令和7年3月卒の卒業者は21,932人ですが、就職するのは3,708人（16.9%）にとどまります。大学進学率の上昇と少子化が重なり、就職市場に出てくる高校生は構造的に減り続けています。求職者数3,908人（前年比6.4%増）という一時的な増加はあっても、長期トレンドは縮小です。
3. 県内就職率88.2%が生む地域内競争
県外流出はわずか11.8%（東京都148人・千葉県95人・栃木県65人）で、大部分の高校生が県内で就職します。つまり限られたパイを県内企業同士で奪い合う構造です。日立エリアではグループ企業と、鹿行エリアではコンビナート大手と、中小企業は同じ生徒をめぐって競合します。
この数字を前に、企業が打つべき手
7月1日に動く
求人公開と同時に動くのが鉄則。工業高校10校への訪問計画を6月中に確定させ、解禁初週に訪問しましょう。
一人二社制を前提に設計する
求人票に「複数応募可」を明示し、選考・内定通知のスピードを上げる。二社のうちの第一志望に選ばれる準備が要ります。
職場見学で「文字で伝わらない魅力」を見せる
倍率が示すのは数の不足。中小企業は体験を通じて、求人票では伝わらない自社の空気を見せることが最も効きます。
定着率を上げて翌年につなげる
採った人材が定着すれば学校の信頼が増し、翌年も推薦が来る。倍率の高い市場ほど、この好循環が効きます。
Written & Edited by
漆畑 智哉
株式会社ゆめスタ CCO / 教育コーディネーター
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