千葉県で
高卒人材を採用するには

「決まらない」のではなく「迷っている」

千葉県の高卒内定率は、12月末時点で85.9%。全国平均の91.3%を下回ります（文部科学省・令和7年3月卒）。これは千葉県に仕事がないからではありません。総武線・京葉線・常磐線で東京都心まで30分〜1時間。生徒も保護者も、東京の企業を含めて選択肢を比較し続けているから、決断が遅れるのです。県内企業にとっては「いつ決めてもらえるか読めない」採用になります。

高卒求人は全国的に売り手市場

令和6年度（令和7年3月卒）の高卒求人倍率は全国で3.70倍と過去最高水準です（厚生労働省・7月末現在）。企業4社に対して高校生は1人という計算です。千葉県の高卒求人倍率はこの全国平均を下回りますが、それは求人が少ないのではなく、東京都内の求人倍率が突出して高く、千葉の高校生がそちらにも応募できるためです。「高卒なら採りやすい」は完全な誤解です。

千葉県ならではの産業構造

千葉県の製造品出荷額は15兆8,925億円で全国6位（2023年経済構造実態調査）。なかでも浦安市から富津市まで約80kmに広がる京葉臨海コンビナートは、石油製品・化学工業の出荷額がともに全国1位です。JFEスチール東日本製鉄所、日本製鉄君津製鉄所、出光興産・住友化学・三井化学（市原市）など大手が集積し、市原市だけで県内製造品出荷額の36.8%を占めます。

加えて成田国際空港の巨大な雇用圏、キッコーマン・ヤマサ・ヒゲタの醤油産業、農業産出額全国4位（4,029億円）の農業——千葉には高校生に「ここで働く意味」を語れる仕事が確かにあります。問題は、その仕事が高校生に知られていないことです。

大手と東京、二正面の競争

千葉県の中小企業は、京葉臨海の大手メーカーと、東京の企業という二方向の競争にさらされています。同じ高校に求人票を出すだけでは、知名度の差で埋もれてしまう。だからこそ、求人票を出して終わりにせず、社長や工場長が自ら学校を訪問し、「東京に行かなくても千葉でこんな仕事ができる」を具体的に伝える企業だけが選ばれます。エリアによって戦い方は変わります——具体策は東京流出と県内定着戦略と中小企業の差別化戦略で解説しています。