千葉県の高校生数と2030年に向けた高卒採用戦略

千葉県は首都圏の大県ですが、高卒採用市場は独自の課題を抱えています。首都圏という立地上、大学・専門学校への進学が当然視される文化が根強く、就職を選ぶ高校生は少数派です。それでも千葉県は製造品出荷額全国6位・農業産出額全国4位を支える人材基盤を持ち、就職する高校生の多くが工業高校・商業高校・農業高校に在籍しています。

問題は、その限られた高校生をめぐる競争が年々厳しくなっていることです。少子化・進学率上昇・東京流出という「三重苦」の中で、就職市場に出てくる高校生は減り続けています。本記事では、この構造を整理し、2030年に向けて企業が今から取るべき採用戦略を解説します。

千葉県の高卒就職者数は、2つの要因が重なって減少しています。

• •少子化による卒業者数の減少：18歳人口そのものが全国的に減少しており、千葉県も例外ではありません。
• •進学率上昇による就職希望者比率の低下：首都圏は大学・専門学校が多く、進学を選ぶ高校生の比率が高い。少子化で卒業者数が減るうえに、残った卒業者の多くが進学を選ぶため、就職市場に出てくる高校生が二重に減ります。

千葉県教育委員会の「進路状況調査」では、公立高校の就職率・進学率の推移が公表されています。傾向として就職率は低水準で推移しており、就職を選ぶ高校生のパイ自体が限られていることが、高卒採用市場の競争を激化させる一因です。