千葉県の高卒求人倍率の見かた

高卒採用を検討するとき、まず気になるのが「求人倍率」です。令和6年度（令和7年3月卒）の高卒求人倍率は全国で3.70倍と過去最高水準です（厚生労働省・7月末現在）。求人を出す企業4社に対して、就職を希望する高校生は1人。完全な売り手市場です。

ところが、千葉県の高卒求人倍率はこの全国平均を下回る傾向があります。「千葉は求人が少ないのか？」——いいえ、逆です。求人は豊富にあるのに、それを満たす高校生が東京に流れているのです。本記事では、千葉県の求人倍率を正しく読み解き、採用戦略にどう活かすかを解説します。

高卒求人倍率は、「ハローワークに出された高卒求人数 ÷ 就職を希望する高校生の数」で計算されます。1倍なら求人と求職者が同数、3.70倍なら高校生1人に対して求人が3.7件あるという意味です。

厚生労働省が「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」として毎年公表しています。最初の数字は7月末時点（求人活動開始直後）で、その後9月末・最終確定値と更新されます。採用計画を立てるときは、この7月末の全国・都道府県の数字を基準に考えるのが基本です。

千葉県の高卒採用市場は、製造品出荷額全国6位・農業産出額全国4位・成田空港を擁する物流大県と、高卒人材を必要とする産業基盤が厚い一方、東京への人材流出が構造的に続きます。求人倍率の数字から読み取るべき行動は3つです。

• •「採りやすい」と油断しない：高卒は全国3.70倍の売り手市場。求人票を出すだけでは応募は来ません。
• •東京流出を前提に動く：「東京に行かなくても千葉でこんな仕事ができる」を、学校訪問・職場見学・SNSで早期に伝える。
• •職業別の需給に合わせる：技術系は工業高校へ、事務系は商業高校へ。自社の職種に合った高校に絞る。