YKK・三協立山と戦うな、棲み分けろ

大手企業の求人票は「福利厚生充実」「キャリアアップ可能」と抽象的な言葉で埋まっています。先生が求人票を見比べるとき、差がつくのは「具体的な数字」です。

• •「基本給18万円+地域手当2万円+皆勤手当1万円」と明細を開示
• •「年間休日126日（土日祝完全休み）」と正確な数字
• •「資格取得支援：費用全額会社負担（上限20万円）」
• •「高卒入社3年後の平均月収：24.5万円」と先輩の実績
• •「社宅あり：月額1.5万円で新築アパート入居可」

大手企業は人事部の担当者が訪問します。先生にとっては「いつもの人」です。

中小企業の社長が直接訪問すると何が起きるか。先生は「この会社は社長自ら来るほど、採用に本気だ」と受け取ります。これはYKKの人事部には絶対にできないことです。

• •7月1日の求人公開直後、最初の1週間で訪問する
• •OB・OG社員を母校訪問に同行させる（先生にとって教え子の成長は何よりの判断材料）
• •4〜5月に挨拶訪問をしておくと、7月の本訪問がスムーズになる
• •毎年継続して訪問する。1年で効果が出なくても、3年続ければ先生の記憶に残る

大手企業は面接後、本社の承認プロセスを経て1〜2週間後に内定通知を出します。その間、高校生と保護者は「受かったのか落ちたのか」不安の中で過ごします。

中小企業は社長が面接して、社長がその場で決めることができます。9月16日の選考開始日に面接→当日中に電話で「ぜひ来てほしい」と伝える。この速さは大手には物理的に不可能です。

• •内定通知と同時に「入社後の配属予定」「先輩社員の名前」を伝える
• •「あなたに来てほしい」という個別のメッセージが、数千人を採る大手には書けない手紙

内定辞退の約30%は保護者の反対が原因です。富山県は共働き率58.3%（全国4位）。忙しい保護者に届くのは、パンフレットではなく社長からの直接の電話です。

• •内定通知時に保護者宛の手書きメッセージを同封する
• •「お子様を大切にお預かりします」と社長が電話で伝える
• •保護者向け工場見学会を土曜に開催（共働き家庭が参加しやすい日程）

YKKの社長が個別に保護者に電話することはありません。これは中小企業だけが提供できるサービスです。詳しくはオヤカク完全マニュアルで解説しています。

高校生はSNSで企業の「リアル」を調べます。企業の公式アカウントがないと「この会社、ネットに何もない」と判断されます。

• •Instagram：工場・職場・社員の日常を週1〜2回投稿（スマホ撮影でOK）
• •TikTok：「高卒1年目の1日」「この仕事を5秒で説明」が高校生に刺さる
• •先輩高卒社員が自ら発信するとリアリティが増す

3年生の7月に初めて会社を知る生徒と、1年生の夏に職場見学に来た生徒。どちらが応募してくれる確率が高いか。答えは明らかです。

• •1〜2年生向けの職場見学・体験実習を受け入れる
• •夏季インターンシップ（1〜3日）で実際の業務を体験させる
• •体験後に「参加証明書+メッセージカード」を渡す
• •第21回若年者ものづくり競技大会（2026年8月・富山県初開催）への参加を社内で検討する——技能尊重の姿勢は採用にも直結します

「薬都とやま」「高岡銅器400年」「アルミ建材全国シェア1位」——富山県には全国に誇れる産業があります。しかし、多くの中小企業は「うちはそういう大きな話じゃないし」と思っている。

あなたの会社が作った部品が、世界中で使われている製品の一部になっている。その事実を高校生に伝えるのは、あなたしかいません。

• •「私たちの製品はYKKグループの○○に使われています」など納品先を開示
• •「高岡銅器の鋳造技術を受け継ぐ仕事です」という文脈を求人票に書く
• •地域の祭り・スポーツ団体・学校行事への協賛実績をアピールする
• •「創業○○年」の安定感。大手の転勤リスクに対して「ずっと富山で暮らせる」は強力