富山県の高校生数・卒業生数推移と2030年予測｜少子化時代の高卒採用戦略

1. 富山県の卒業者数・就職者数の推移

富山県の高校卒業者数は、全国的な少子化傾向の影響を受けて減少が続いています。2024年には県人口が76年ぶりに100万人を割り込み、人口減少の深刻さが顕在化しました。

卒業者数・就職者数の推移（2020年〜2025年）

富山県の令和7年3月卒業者数は7,776人、そのうち就職希望者は1,424人、実際の就職者は1,422人（就職率99.9%）です。

※ 2020〜2024年の値は推計。2025年（令和7年3月卒）は富山県公式確定値。

2. 学科別就職状況と県内就職率

富山県の高卒就職市場では、学科別の就職状況に大きな特徴があります。工業科を筆頭に、専門学科の就職率はいずれも100%という驚異的な数字です。

学科別就職者数と就職率（令和7年3月卒）

出典：富山県「令和7年3月新規高等学校卒業者の就職状況」確定値

3. 少子化が高卒採用に与える影響

富山県は2024年に76年ぶりに人口100万人を割り込み、少子高齢化の影響が特に深刻です。高卒採用市場にはすでに確実な影響が出ています。具体的に3つの観点から解説します。

影響1：求人倍率の上昇が続く

就職希望者数（分母）が減少する一方、製造業を中心とした求人数（分子）は高水準を維持しています。富山県の高卒求人倍率はすでに3.39倍（1999年の統計開始以来最高）に達しており、1人の高校生を3社以上が奪い合う状況です。少子化が進めばこの倍率はさらに上昇します。

影響2：工業科卒業生の争奪戦

富山県の工業科就職者は665人（就職率100%）で、製造業にとって最も重要な人材供給源です。しかし、少子化に伴い工業高校の定員も見直しが進んでおり、即戦力となる工業科卒業生の確保競争はますます激しくなります。

影響3：大手企業の高卒採用枠拡大

大学新卒の採用が困難になる中、YKKグループをはじめとする大手企業が高卒採用枠を拡大する動きが見られます。ブランド力と待遇で優位に立つ大手との競合が増え、中小企業にとっては「応募すら来ない」リスクが高まります。

4. 2030年に向けた企業の対策

国立社会保障・人口問題研究所の「将来推計人口」によると、富山県の人口は2050年に約76万人まで減少する見通しです。企業が今から取り組むべき対策を5つ提案します。

※ 以下の2030年予測値は、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」に基づく推計であり、確定値ではありません。

※ 2030年の値は国立社会保障・人口問題研究所「将来推計人口」等に基づく推計値です。実際の値は経済状況や政策変更により変動する可能性があります。

5. エリア別の高校分布と採用市場の特徴

富山県内の高校は、地域ごとに産業構造と連動した特徴を持っています。自社の所在エリアや採用ターゲットエリアの高校分布を把握しておくことが重要です。

6. よくある質問

7. まとめ｜富山県の高卒採用市場を勝ち抜くために

富山県は医薬品・化学・金属加工など高付加価値製造業が集積する「ものづくり県」ですが、人口100万人割れという深刻な少子化が進行しています。就職者数1,422人、県内就職率94.7%（全国2位）という「県内完結型」の市場構造は、県内企業同士の競争激化を意味します。

• データに基づく中長期計画：「今年は運が悪かった」ではなく、構造的な減少を前提とした採用計画を立てる。
• 学校との関係構築が最重要：工業高校・商業高校への早期訪問、インターンシップの充実で「選ばれる企業」になる。
• 定着率向上が最大の採用施策：先輩社員の活躍が最強のPR。辞めない組織を作ることが、次の採用につながる。

2030年に向けて採用市場は確実に厳しくなります。今から準備を始めた企業だけが、少子化時代を勝ち抜くことができます。