【2025年最新】鳥取県の高卒採用スケジュール完全版
月別チェックリストと採用ルール徹底解説
鳥取県は全国で最も人口が少ない県（約53万人）であり、高卒就職者数も限られています。高卒就職率は19.1%、大学等進学率は52.0%で、就職を選ぶ高校生は卒業者全体の約2割にとどまります。だからこそ、高卒採用を行う企業は全国統一スケジュールを正確に把握し、限られた人材を確実に採用する準備が求められます。本記事では、6月の求人申込から翌年3月の就業開始まで、鳥取県での高卒採用に必要なルールと月別アクションを完全解説します。
鳥取県の重要ルール：鳥取県では選考開始日が9月16日です。9月5日の応募開始から16日の選考解禁まで書類到着の確認のみ可。面接・選考は16日以降に実施してください。一人一社制は9月5日〜10月末まで適用され、11月1日以降は複数応募が可能となります（地域により運用が異なる場合があるため、鳥取労働局に確認してください）。
1. 高卒採用スケジュール概要
| 時期 | 企業側のアクション | ハローワーク・学校 | 重要度 |
|---|---|---|---|
| 4〜5月 | 採用計画策定・求人内容の検討・学卒求人説明会参加 | 学卒求人説明会（5月下旬）開催 | ★★☆ |
| 6月1日 | 求人申込書の提出開始（ハローワークへ） | 受付開始・求人票作成支援 | ★★★ |
| 7月1日 | 求人公開・学校訪問開始・職場見学受入 | 学校への求人票提出・求人公開 | ★★★ |
| 7〜8月 | 学校訪問（複数回）・職場見学・応募前見学対応 | 生徒への進路指導・求人説明 | ★★★ |
| 9月5日 | 統一応募書類（推薦書・調査書）の受取 | 応募書類の学校→企業への送付 | ★★★ |
| 9月16日 | 選考開始・採用面接・内定通知 | 就職内定確認・未内定者支援 | ★★★ |
| 10〜11月 | 未充足時は追加募集・11月1日以降は複数応募可能 | 未内定者への紹介継続 | ★★☆ |
| 11〜2月 | 内定者フォロー・入社前研修準備 | 内定取消防止の啓発 | ★★☆ |
| 翌年3月 | 卒業・入社・受入体制の整備 | 就業開始・就職確認 | ★★☆ |
2. 月別スケジュール詳細
4月・5月｜準備期
- ✓採用人数・職種・条件の確定
- ✓求人票の内容検討（給与・休日・研修）
- ✓ハローワーク主催の学卒求人説明会に参加
- ✓鳥取県内の高校リストを作成（東部・中部・西部）
- ✓前年採用者へのフォローと活躍状況の記録
6月｜求人申込スタート
- ✓6月1日：ハローワークへ求人申込書提出
- ✓求人票の記載内容を丁寧に作成（高校生向けの平易な表現）
- ✓指定校求人の場合は対象校を決定
- ✓職場見学受入日程の設定
- ✓鳥取・米子・倉吉のハローワーク担当者との関係構築
7月｜学校訪問解禁
- ✓7月1日：求人公開・学校への求人票提出
- ✓訪問高校リストの優先順位づけ（工業系・商業系を優先）
- ✓進路指導主事の先生への挨拶訪問
- ✓求人票・会社案内・OB/OGリストを持参
- ✓職場見学の日程調整（夏休み中が中心）
8月｜職場見学・関係強化
- ✓職場見学・会社説明会の実施
- ✓先輩社員との交流プログラム（高卒OB/OGがいれば最適）
- ✓保護者向け説明資料の準備
- ✓学校の個人面談前に情報提供
- ✓学校への追加訪問（2回目）
9月｜応募・選考解禁
- ✓9月5日：応募書類の受取（一人一社制適用中）
- ✓書類確認・面接日程の連絡
- ✓9月16日：採用面接の実施
- ✓内定通知書の速やかな送付
- ✓内定者へのお礼・フォロー連絡
10月〜翌3月｜定着支援
- ✓11月1日以降：複数応募解禁
- ✓未充足の場合：2次・3次募集開始
- ✓内定者フォロー（月1回の連絡）
- ✓入社前研修・課題の提供
- ✓先輩社員からの歓迎メッセージ
3. 採用担当者の月別チェックリスト
【6月チェックリスト】
【7月チェックリスト】
【9月チェックリスト】
4. 鳥取県内の主要高校一覧（エリア別）
鳥取県には約32校の高校があり、県内は東部（鳥取市周辺）・中部（倉吉市周辺）・西部（米子市・境港市周辺）の3エリアに大別されます。職業系学科を持つ高校を中心に、就職者が多い高校をリストアップしています。
| エリア | 高校名 | 学科 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 東部（鳥取市） | 鳥取商業高等学校 | 商業科 | 鳥取市の商業系人材を輩出。事務・販売職就職に強い |
| 東部（鳥取市） | 鳥取工業高等学校 | 機械科/電気科/制御・情報科/建設工学科 | 県東部の工業人材供給源。製造業・建設業就職に実績 |
| 東部（鳥取市） | 鳥取湖陵高等学校 | 食品システム科/緑地デザイン科/電子機械科/情報科学科/人間環境科 | 工業・農業・食品系を併設する総合的な職業校 |
| 東部（智頭町） | 智頭農林高等学校 | 農林科/ふるさと創造科 | 林業・農業の専門人材育成。地域密着型 |
| 中部（倉吉市） | 倉吉農業高等学校 | 食品科/生物科/環境科 | 中部エリアの農業系人材供給。食品加工に強み |
| 中部（倉吉市） | 倉吉総合産業高等学校 | 機械科/電気科/ビジネス科/生活デザイン科 | 工業・商業・家庭科を統合した総合職業校 |
| 西部（米子市） | 米子工業高等学校 | 機械科/電気科/情報電子科/環境エネルギー科/建設科 | 西部エリア最大の工業校。製造業・建設業就職に強い |
| 西部（米子市） | 米子南高等学校 | 生活文化科/ビジネス情報科 | 家庭科・商業系の専門校。サービス業就職に実績 |
| 西部（境港市） | 境港総合技術高等学校 | 機械科/電気電子科/ビジネス科/海洋科/福祉科 | 工業・水産・商業・福祉を統合した総合技術校 |
| 西部（日野町） | 日野高等学校 | 総合学科 | 中山間地域の総合学科。地域連携型キャリア教育 |
出典：鳥取県教育委員会
5. 採用スケジュール上の法的根拠
高卒採用のスケジュールは、全国高等学校長協会と厚生労働省の合意に基づく「申し合わせ」によって定められています。鳥取県では「鳥取県高等学校就職問題検討会議」が毎年4月頃に当年度のスケジュールを確定・公表します。
重要：高卒採用スケジュールは法律ではなく「申し合わせ（自主規制）」ですが、これを破ると学校からの信頼を失い、翌年以降の採用活動に大きな支障が出ます。鳥取県は人口が少なく企業と学校の距離が近いため、ルール違反は県内全域に伝わるリスクがあります。スケジュールは必ず遵守してください。
| ルール | 内容 | 根拠 |
|---|---|---|
| 1人1社制 | 9月5日〜10月末まで1社のみ。11月1日以降は複数応募可（地域により異なる場合あり） | 全国高等学校長協会申し合わせ・鳥取県高等学校就職問題検討会議 |
| 応募開始日 | 9月5日（統一応募書類の送付） | 鳥取県高等学校就職問題検討会議 |
| 選考開始日 | 9月16日（面接・筆記試験） | 鳥取県高等学校就職問題検討会議 |
| 内定日 | 選考開始と同時（9月16日以降） | 鳥取県高等学校就職問題検討会議 |
| 公正な採用選考 | 本籍・家族構成・思想等を理由にした不採用禁止 | 労働施策総合推進法・職業安定法 |
出典：厚生労働省「高校・中学新卒者のためのルール」・鳥取労働局
6. 鳥取県ならではの採用ポイント
鳥取県は全国最少人口（約53万人）という特有の環境にあります。高卒就職率19.1%の中から人材を確保するには、鳥取県の地域特性を理解した採用活動が不可欠です。
県外流出への対策
鳥取県は年間約1,200人の転出超過が続いており、大学卒の県内就職率は20.9%と低水準です。高校卒業後も県外に流出する若者が多いため、高卒段階での県内就職を促進する取り組みが重要です。鳥取県が推進する「STOP若者流出プロジェクト」や「未来人材育成奨学金支援助成金」の情報を把握し、求人票や学校訪問時にアピールしましょう。
3エリアの産業特性を活かす
東部（鳥取市）は電子部品・デバイスが強く、中部（倉吉市）は食品加工、西部（米子市・境港市）は水産加工・製造業が集積しています。自社の拠点に近いエリアの高校を重点的に訪問することで、通勤の利便性をアピールできます。
7. まとめ
鳥取県の高卒採用は、全国最少人口という制約の中で行われるため、一人ひとりの高校生との接点が非常に貴重です。7月1日の学校訪問解禁と同時に動き出すことが成功への第一歩です。鳥取県は有効求人倍率1.41倍（R5年度平均）と人材獲得競争が続いています。人口最少県だからこそ「顔が見える関係」を築きやすい利点を活かし、学校訪問と職場見学を丁寧に行うことで、9月16日の選考解禁時に確実に人材を確保しましょう。
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