滋賀県の高校生数・就職動向推移と2030年予測｜少子化時代の高卒採用戦略
滋賀労働局・滋賀県教育委員会データに基づく最新分析
滋賀県は製造業が県内総生産に占める比率が全国1位という、日本有数のものづくり県です。琵琶湖東岸を中心に化学・電子部品・輸送機器・食品など多様な製造業が集積し、高卒人材への需要は常に旺盛です。しかし、少子化の波は滋賀県にも確実に押し寄せています。求職者数は2019年の2,293人から2026年には1,801人へと減少し、県内就職率91.5%という「県内完結型」の市場構造の中で、企業間の人材獲得競争が激化しています。本記事では、求職者数と県内就職率の推移を分析し、2030年に向けた採用戦略を解説します。
1. 滋賀県の高卒求職者数の推移
滋賀県の高卒求職者数は、少子化と大学進学率の上昇を背景に減少傾向が続いています。コロナ禍の2021年には大きく減少しましたが、その後も回復することなく低水準で推移しています。
| 卒業年月 | 求人数 | 求職者数 | 求人倍率 | 最終就職率 |
|---|---|---|---|---|
| 31年3月卒 | 4,438人 | 2,293人 | 1.94倍 | 99.4% |
| 令和2年3月卒 | 4,848人 | 2,387人 | 2.03倍 | 99.4% |
| 令和3年3月卒 | 3,586人 | 2,092人 | 1.71倍 | 99.7% |
| 令和4年3月卒 | 3,807人 | 1,942人 | 1.96倍 | 98.7% |
| 令和5年3月卒 | 4,905人 | 1,867人 | 2.63倍 | 99.4% |
| 令和6年3月卒 | 5,286人 | 1,787人 | 2.96倍 | 99.5% |
| 令和7年3月卒 | 5,571人 | 1,909人 | 2.92倍 | 99.6% |
| 令和8年3月卒 | 5,396人 | 1,801人 | 3.00倍 | — |
出典：滋賀労働局「新規高等学校卒業予定者の求人・求職状況」（各年9月末現在）
求職者数の減少トレンド
2019年の2,293人から2026年の1,801人へと、7年間で約21%（492人）減少しました。一方、求人数は4,438人から5,396人へと約22%増加しています。「求人増×求職者減」の二重構造が倍率上昇の原動力であり、この傾向は少子化が続く限り加速する見通しです。
2. 県内就職率の推移と地元志向
滋賀県の高卒就職者は、一貫して90%以上が県内に就職しています。京都・大阪という大都市に隣接しながらも、高校生の地元志向が極めて強い点が滋賀県の大きな特徴です。
| 年度 | 県内就職率 |
|---|---|
| 令和6年度 | 91.5% |
| 令和5年度 | 90.7% |
| 令和4年度 | 91.3% |
| 令和3年度 | 91.5% |
| 令和2年度 | 91.4% |
| 令和元年度 | 91.3% |
| 平成30年度 | 92.2% |
出典：滋賀県教育委員会「高等学校卒業者の就職状況」
7年連続で県内就職率90%超
県内就職率 91.5%
京都・大阪に隣接しながらも高い地元定着率を維持
3. 就職決定先の産業別構成
滋賀県の高卒就職者が実際にどの産業に就職しているかを確認します。製造業比率全国1位の産業構造が、就職先にも色濃く反映されています。
| 産業 | 決定者数 | 割合 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 製造業 | 1,072人 | 59.2% | 県内最大の雇用吸収先 |
| サービス業 | 306人 | 16.9% | 飲食・宿泊・生活関連 |
| 卸売・小売業 | 149人 | 8.2% | 商業施設が充実する湖南エリア中心 |
| 建設業 | 92人 | 5.1% | インフラ整備需要が安定 |
| 公務員 | 79人 | 4.4% | 県・市町村・警察・消防 |
| 運輸・郵便業 | 73人 | 4.0% | 物流拠点としての湖南の強み |
出典：滋賀県教育委員会「高等学校卒業者の就職状況」（令和7年3月卒・3月末確定値）
製造業就職59.2%が意味すること
滋賀県の高卒就職者の約6割が製造業に吸収されています。化学・電子部品・輸送機器・食品など、琵琶湖東岸を中心に集積する多様な製造業が雇用の受け皿となっています。一方、サービス業（16.9%）や卸売・小売業（8.2%）の割合は求人段階と比べて低く、これらの業種は高校生への訴求力を高める必要があります。
4. 少子化が高卒採用に与える影響
滋賀県は近畿圏では比較的人口が安定している県ですが、少子化の影響は確実に高卒採用市場に現れています。3つの観点から影響を分析します。
影響1：求職者数の継続的な減少
7年間で求職者数は2,293人から1,801人へと約21%減少しました。少子化に加え、大学進学率の上昇も相まって、高卒で就職を希望する生徒の絶対数が減り続けています。一方、製造業を中心とした求人は5,000人台を維持しており、需給ギャップは拡大の一途をたどっています。
影響2：製造業の人材争奪戦の激化
就職者の59.2%が製造業に就職する滋賀県では、製造業同士の人材獲得競争が特に激しくなっています。大手メーカーから中小の部品メーカーまで、同じ「製造業」というカテゴリの中で限られた高卒人材を奪い合う構造が鮮明です。
影響3：非製造業セクターの参入
宿泊業・飲食サービス業の求人が前年比+44.5%と急増するなど、これまで高卒採用に積極的でなかった業種も参入を始めています。製造業以外の選択肢が増えることで、高校生の業種選択が多様化し、製造業にとっては「今まで通りの採用」が通用しなくなるリスクがあります。
滋賀県の現状
求人倍率3.00倍（過去最高） — 人材確保は激戦
求職者1,801人（過去2番目に少ない） — 今後さらに減少の見通し
5. 2030年に向けた企業の対策
少子化が進む中、滋賀県の高卒採用市場はますます厳しくなる見通しです。企業が今から取り組むべき対策を5つ提案します。
※ 以下の2030年予測値は、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」等に基づく推計であり、確定値ではありません。
| 項目 | 2026年（実績） | 2030年（推計） | 増減（推計） |
|---|---|---|---|
| 求人数 | 5,396人 | 約5,500人 | 横ばい〜微増 |
| 求職者数 | 1,801人 | 約1,500人 | ▼約17% |
| 求人倍率 | 3.00倍 | 約3.5〜4.0倍 | 上昇見込み |
※ 2030年の値は現在のトレンドと将来推計人口に基づく試算です。実際の値は経済状況や政策変更により変動する可能性があります。
地元高校との早期パイプライン構築
県内就職率91.5%の滋賀県では、地元高校との関係が採用成功を直接左右します。求人票を送るだけでなく、インターンシップ・出前授業・工場見学を通じて高校1・2年生から関係を構築することが重要です。
職場見学・インターンシップの質の向上
高校生に「ここで働きたい」と思わせる体験設計が採用の成否を分けます。実際の作業体験、先輩社員との座談会、食堂・休憩室の紹介など、「働く日常」が伝わる見学内容を設計しましょう。
SNS・動画を活用した企業ブランディング
Instagram・TikTokでの職場紹介、YouTubeでの社員インタビュー動画など、求人票では伝わらない魅力を発信。高校生はスマホで情報収集する世代であり、デジタル上での企業認知が採用に直結します。
定着率向上が最強の採用施策
高卒入社の先輩が長く活躍していれば、母校の後輩への最大のPRになります。メンター制度・キャリアパス明示・資格取得支援など、定着率を高める取り組みが「次の採用」につながります。
非製造業企業は差別化ポイントを明確に
製造業就職59.2%の滋賀県で非製造業が高卒人材を採用するには、「なぜこの業種で働くのか」を明確に伝える必要があります。キャリアパス・働き方の柔軟性・成長機会など、製造業にない魅力を訴求しましょう。
6. エリア別の採用市場の特徴
滋賀県内の5エリアは、それぞれ産業構造が異なり、採用市場にも地域差があります。自社の所在エリアの特性を把握しておくことが重要です。
| エリア | 主要産業 | 採用の特徴 |
|---|---|---|
| 大津・湖西エリア | サービス業・観光・商業 | 県庁所在地。京都へのアクセスが良く、サービス業中心。京都との人材競合あり。 |
| 湖南エリア | 電子部品・機械・物流 | 名神・新名神ICが多く企業集積度が高い。求人競争が最も激しいエリア。 |
| 甲賀エリア | 医薬品・化学・セラミックス | 医薬品メーカー集積地。専門性の高い求人が多く、工業系高校との連携が鍵。 |
| 東近江エリア | 食品・繊維・金属加工 | 伝統産業と近代工業が共存。地元密着型の中小企業が多い。 |
| 湖東・湖北エリア | 輸送機器・機械・セメント | 大手メーカー工場あり。安定した雇用需要があるが大手との競合が前提。 |
エリア選定のポイント
- ✔湖南エリア：企業数・高校数ともに多く競争が最も激しいが、工業系高校も集まるためアプローチ先も多い。
- ✔甲賀エリア：医薬品・化学の専門企業が多い。工業系高校との長期的な関係構築が有効。
- ✔湖東・湖北エリア：大手メーカーとの差別化が必要。「転勤なし」「地域密着」を訴求した中小企業に強み。
7. よくある質問
Q. 滋賀県の高卒求職者数は現在何人ですか？
A. 令和8年3月卒の9月末時点で1,801人です。過去2番目に少ない水準で、2019年の2,293人から約21%減少しています。
Q. 滋賀県の高卒県内就職率は何%ですか？
A. 令和6年度は91.5%です。過去7年間にわたり90%以上を維持しており、京都・大阪に隣接しながらも地元志向が非常に強い県です。
Q. 2030年に向けて高卒採用市場はどう変わりますか？
A. 求職者数は1,500人前後まで減少する可能性があり、求人倍率は3.5〜4.0倍まで上昇する見込みです。今から学校との関係構築や採用ブランディングに取り組むことが重要です。
Q. 少子化時代に中小企業が高卒採用で勝つには？
A. 地元高校との早期パイプライン構築、職場見学の充実、SNSを活用した企業ブランディング、定着率向上が有効です。特に県内就職率91.5%の滋賀県では、地元高校との関係が採用成功を直接左右します。
Q. 滋賀県の高卒就職者はどの産業に多く就職していますか？
A. 製造業が1,072人（59.2%）で圧倒的に多く、次いでサービス業306人（16.9%）、卸売・小売業149人（8.2%）、建設業92人（5.1%）の順です。
8. まとめ｜滋賀県の高卒採用市場を勝ち抜くために
滋賀県は製造業比率全国1位のものづくり県であり、高卒人材は県内産業の根幹を支える存在です。しかし、少子化による求職者数の減少は避けられず、「今まで通りの採用」では立ち行かなくなる企業が増えていきます。
- 求職者数は7年間で21%減少：2,293人から1,801人へ。「求人増×求職者減」の二重構造が倍率上昇を加速。
- 県内就職率91.5%が生む県内競争：地元志向が非常に強いため、限られた高校生を県内企業同士で取り合う構造。地元高校との関係が採用成功を左右する。
- 2030年には求人倍率3.5〜4.0倍も視野に：構造的な人手不足は今後さらに深刻化。今から採用基盤を構築した企業だけが人材を確保できる。
データに基づく中長期の採用計画を立て、学校との関係構築と企業ブランディングを今から始めることが、少子化時代を生き抜く企業の条件です。
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